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Bruno DORISON

MONTPELLIER

En résumé

Attaché territorial titulaire, je suis manager et gestionnaire des ressources humaines. Dans ce contexte, je coordonne, gère et contrôle l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires. Egalement, j'analyse la situation de l'emploi et les besoins quantitatifs et qualitatifs en personnel, actuels et futurs, afin de répondre aux projets de développement de la collectivité. Enfin, j'anime et évalue la mise en œuvre des politiques publiques.

Mes compétences :
Gestion de projet

Entreprises

  • INSET Montpellier

    maintenant

  • Mairie d'Avignon - Responsable des bureaux de gestion administrative Direction des Ressources Humaines.

    2013 - maintenant Coordination, gestion et contrôle de l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires, je suisdonc en charge de la gestion des paies et du régime indemnitaire, des absences pour raison de santé, des dossiers de retraite, des contractuels, de la protection sociale. Ce service est composé de deux cellules totalisant 10 agents. Je participe aux dossiers transversaux (réforme rythme scolaire). Enfin, j'ai en charge la prévention des risques contentieux et l'aide au traitement des contentieux.

  • Mairies - Adjoint aux Directeurs de Ressources Humaines - Chef du Service Administration du Personnel

    2006 - 2013 Concevoir, proposer, animer et évaluer une politique d’optimisation des ressources humaines de la collectivité :
    Je participe à la définition de la politique ressources humaines, en prodiguant conseils aux élus et à la direction générale en matière d’organisation et de gestion des ressources humaines.
    Font également partie des missions la gestion des emplois, gestion des effectifs et des compétences, le contrôle de la gestion administrative et statutaire et l'élaboration et suivi de la masse salariale de la collectivité.

  • Communauté d'Agglomération du Bassin de Thau - Adjoint de la Directrice des Ressources Humaines.

    2004 - 2006 Appliquer et gérer l’ensemble des processus de déroulement des paies et carrières, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires. Suppléer la directrice. Cela prend en compte :
    * Gestion des carrières
    * Gestion de la paie
    * Constitution et gestion du fichier du personnel
    * Gestion administrative du temps de travail
    * Information et conseil des personnels et encadrants
    * Organisation et suivi des commissions administratives paritaires
    * Gestion de la procédure disciplinaire
    * Collecte des données pour le bilan social
    * Veille réglementaire relative à la carrière et à la paie

  • Conseil d'Etat - Responsable des dossiers spéciaux et de la gestion prévisionnelle des ressources humaines.

    PARIS 1 2003 - 2004 Elaborer et communiquer différents tableaux de bord et statistiques concernant les emplois budgétaires. Préparer, organiser et exécuter les instances paritaires et élections professionnelles. Préparer et suivre les campagnes de notations administratives.

  • Rectorat de Paris - Responsable de la gestion collective des enseignants du second degré

    1998 - 2003 Appliquer et gérer l’ensemble des processus de déroulement des paies et carrières, à partir des dispositifs législatifs et règlementaires. Préparer, organiser et exécuter les instances paritaires et élections professionnelles. Préparer et suivre les campagnes de notations.

  • Marine Nationale - Chargé de la conduite des opérations en milieu maritime.

    Paris 1990 - 1998 Mettre en œuvre tout ou partie d’un système d’armes amphibie au sein d’un sous-marin et en assurer la maintenance.

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