Menu

Bruno FERNANDÈS

Malakoff

En résumé

Mes compétences :
Management d'équipe
Techniques d'entretien
sens stratégique
aisance relationnelle
Management
Gestion du stress
Gestion des ressources humaines
Business management
Management opérationnel

Entreprises

  • Epide - Directeur de projets création de centre

    Malakoff 2019 - maintenant

  • Epide - Directeur

    Malakoff 2018 - 2019 centre EPIDE de Lyon-Meyzieu

  • EPIDE - Directeur

    Malakoff 2015 - 2018 centre EPIDE de Combrée

  • EPIDE - Directeur des formations

    Malakoff 2012 - 2015 centre EPIDE d'Alençon

  • Ecole des transmissions - Responsable de la section règlement à la direction des études et de la prospective

    2009 - 2012 Conduire des dossiers de nature opérationnelle et de conception sous la responsabilité du directeur.
    - élaboration d'une doctrine d'emploi dans les domaines du soutien logistique, vie courante et formation ;
    - analyse du besoin, conduite de l'étude, animation de groupe de travail (partenaires pluridisciplinaires);
    - rédaction de fiches d'analyses ou de synthèses, proposition aux décideurs.

  • Armée De Terre - Responsable du département recrutement

    2008 - 2009 Diriger, coordonner et animer les 21 centres d'information des forces armées du grand ouest.
    - responsable de l'atteinte des objectifs (2200/an), encadrement (180 personnes) et responsable de l'animation d'équipes (21 agences, 19 départements);
    - supervision du processus de recrutement ;
    - élaboration et suivi du budget (50K€);
    - planification et coordinations des activités ;
    - supervision et pilotage de la performance des équipes (audit, tableau de bord, formation) ;
    - conduire le changement (nouvelle organisation, activité, jalon d'étape).

  • Armée De Terre - Directeur d'agence

    2005 - 2008 Manager un centre d'information et de recrutement de l'armée de terre (2 agences,14 personnes).
    - responsable de l'atteinte des objectifs (220 par an)
    - Prospection (sourcing), information (entretiens,salons professionnels, conférence lycées et facultés) et orientation des candidats ;
    - conseil et accompagnement individuel et collectif (analyse de parcours, bilan, projet, plan d'action) ;
    - autonomie d'action, gestion de portefeuille de candidat ;
    - animation et développement de réseaux (institutionnels, économiques, médias);
    - communication (interne et externe: dossier de presse, articles).

  • Armée de terre - Responsable RH (bureau gestion du personnel)

    2002 - 2005 Diriger, coordonner et contrôler les actions RH
    - gestion et administration du personnelpour garantir les droits individuels ;
    - pilotage des actions RH (organisation, GPEEC, administration, mobilité, contrôle, indicateurs, tableaux de bord) ;
    - mise en œuvre et conception d'outils SIRH.

  • Armée de terre - Responsable en manangement opérationnel

    1987 - 2002 - commandement d'unités (40 à 250 personnes) ;
    - développement et maintien la capacité opérationnelle de l'unité (entrainement, projection) ;
    - élaboration des plans d'action, des directives de conduite et garant de l'efficacité (mise en perspective du plan de formation avec la vision de l'organisation) ;
    - coordination des moyens et ordres en cours d'action (France et étranger) ;
    - suivi de la gestion administrative du personnel (formation, parcours professionnel)
    - supervision de la chaine logistique et de la mise en œuvre du soutien de l'unité tout en garantissant la sécurité (membre CHSCT) ;
    - gestion de parc de matériels (militaire, transport, informatique).

Formations

  • Faculté Libre Droit Economiques Gestion (Paris)

    Paris 1986 - 1987 Eco

  • Prytanée Militaire

    La Fleche 1984 - 1986 Sigma

Réseau

Annuaire des membres :