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Groupe Savencia
- Responsable développement RH
VIROFLAY
2017 - maintenant
• Management de la stratégie RH de la filiale : gestion de la mobilité interne et des recrutements, identification de l’évolution des métiers et des compétences (chantier de classification) ;
• Conseil auprès du management : pilotage du développement professionnel des collaborateurs (via la formation et les People Review), définition de la politique de rémunération globale ;
• Relations sociales : relations et négociations avec les instances représentatives du personnel ;
• Accompagnement du changement : conseil et force de proposition sur l’organisation et accompagnement de son évolution (démarche RSE), définition d’actions de communication interne (Workplace, newsletter);
• Pilotage masse salariale et budget RH : pilotage de l’évolution de la masse salariale, co-construction du budget RH.
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La Maison Du Chocolat
- Responsable développement RH
Nanterre
2016 - 2017
• Pilotage du processus de recrutement : réalisation du plan annuel de recrutement, respect des budgets et masse salariale, recherche de nouveaux partenariats ;
• Pilotage de la formation : déploiement d’un nouvel outil SIRH de formation, gestion du plan de formation, création de nouvelles formations commerciales, création de modules internes en e-learning.
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La Maison du Chocolat
- Chargée de développement RH
Nanterre
2015 - 2016
• Conseils RH auprès du management, suivi des dossiers sociaux et contentieux ;
• Relations sociales: préparation et participation aux réunions CE/DP;
• Processus de recrutement ;
• Relations écoles : conférences et participation aux forums ;
• Gestion des carrières : refonte des chartes de poste de l’ensemble des collaborateurs ; campagnes des entretiens annuels.
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INSIA France
- Chargée des ressources humaines
Paris
2014 - 2015
- Processus de recrutement: définition des besoins Profils : ingénieurs systèmes et réseaux, ingénieur technico-commercial, responsable marketing, développeurs, ...
- Gestion administrative du personnel: intégration des collaborateurs. gestion des congés, de la paie.
- Gestion des carrières: entretiens annuels d'évaluation
- Communication interne : veille RH, Team Building, ...
- Formation: bilan des actions de formation 2014
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La Maison du chocolat
- Chargée développement RH
Nanterre
2013 - 2014
- Participation au processus de recrutement: rédaction des annonces, diffusion, sélection des Cvs, préselection téléphonique, entretiens face à face et sessions collectives (stagiaires, vendeurs, responsables de boutique, cadres en administratif, chocolatiers/pâtissiers) ;
- Participation au développement des relations école et participation aux forums écoles ;
- Communication interne : participation à la réalisation de leaflets et participation à l’organisation des évènements internes (journées cadre, soirées entreprise) ;
- Suivi de la formation : définition du plan de formation 2014 et organisation des formations pour nos filiales à l’international ;
- Participation aux instances représentatives du personnel.
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La Maison du Chocolat
- Assistante développement RH
Nanterre
2013 - 2013
- Processus de recrutement: rédaction des annonces, diffusion, sélection des Cvs, entretiens téléphoniques et en face à face.
- Plan de formation 2013: mise en place des formations pour les collaborateurs.
- Partenariat entreprise/écoles : participation aux forums écoles.
- Great Place To Work: analyse des résultats de l'enquête et propositions d'un plan d'actions pour 2013-2014.
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DG Trésor - Ministère de l'économie et des finances
- Assistante RH
2012 - 2012
- Communication interne : processus d'accueil des nouveaux arrivants (livret et parcours d'accueil)
- Modernisation des outils RH : intranet, création de guides.
- Suivi des effectifs et de la masse salariale
- Plan de formation
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UNICEF
- Co-responsable du point de vente du Carrousel du Louvre
Paris
2011 - 2011
Gestion des bénévoles
Gestion du point de vente : vente, réapprovisionnements, gestion de la caisse, relations avec le siège, réalisation des plannings
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Lieferando, Berlin
- Stagiaire en e-marketing et ressources humaines
2011 - 2011
- E-marketing : analyse de marché, textes SEO, analyse de la concurrence, optimisation de mots-clés.
- Ressources humaines : sélection des CV, préparation et mise en place des entretiens au sein de l’équipe France de l’entreprise.
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Comptoir des cotonniers
- Vendeuse
Paris
2010 - 2011
- préparation des soldes, réception marchandises, merchandising, réassort, accueil et fidélisation de la clientèle.
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Herbe en zik
- Bénévole festival de musique
2009 - 2009
- Participation bénévole à la mise en place du festival de musique : préparation du festival, travail en équipe, accueil du public et des artistes.
