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Camille DUPONT

TOULOUSE

En résumé

Actuellement en dernière année de Master 2 Management Internationale des Ressources Humaines de l'IAE de Toulouse, j'effectue ce diplôme en contrat de professionnalisation au sein de la société ATR en tant qu'assistante formation et compétences.

A travers mes stages et mon année de césure, j’ai eu la chance d'occuper plusieurs postes au sein d'entreprises très différentes par leur taille et leur secteur d'activité. Cette expérience enrichissante m’a permis de développer des compétences variées et d’appréhender des problématiques RH très diverses.

Aujourd'hui, je suis à l'écoute d'opportunité au sein de la fonction RH, à l'étranger, afin de mettre en pratique mes acquis professionnels dans un nouvel environnement.

Mes compétences :
Sage
E-temptation
Ressources humaines

Entreprises

  • Komerční banka - HR Training and Development Coordinator

    2015 - maintenant

  • ATR - Assistante Formation et Compétences

    Blagnac 2013 - 2014 Contrat de professionnalisation et CDD

    Mise en place et suivi du plan de formation 2014 : sourcing, appel d’offre, rédaction de cahier des charges.
    Déploiement du projet de mesure de l’efficacité de la formation professionnelle.
    Support au développement du projet de Gestion des Compétences (participation au COPIL, animation des ateliers métiers).

  • RESTORIA - Assistante Ressources Humaines

    ANGERS 2013 - 2013 Stage : Gestion de la formation et développement des projets RH

    Mise en place des actions du plan de formation 2013 :
    o Recherches d’organisme, développement des actions (convention, planning, réservations)
    o Gestion des dossiers de demandes de prise en charge (DIF et plan), suivi financier du plan 2013
    o Saisie des dossiers sur le logiciel de gestion de la formation (Fœderis) et suivi post formation (évaluations à froid et à chaud)

    Préparation de la campagne des entretiens professionnels

    Participation au projet de labellisation « LUCIE » (Démarche RSE) et au projet d’accord Diversité

    Suivi quotidien des missions RH (création de support de communication interne, mise en place de tableaux de bord RH, recrutement apprentis…)

  • EXOVA SAS - Assistante Ressources Humaines

    2012 - 2012 Stage: Gestion RH et évaluation des risques professionnels:

    Harmonisation des outils de gestion des conditions de travail :
    o Mise en place du document unique d’évaluation des risques,
    o Organisation de formations axées sur la prévention des risques
    o Mise en place des « fiches pénibilité »

    Amélioration des processus RH (intégration des nouveaux arrivants, suivi des tableaux de bord pour la gestion des formations internes, élaboration du plan de formation pour 2013)

    Suivi quotidien de la fonction généraliste RH (participation au recrutement, au traitement de la paie et à la gestion administrative du personnel…)

  • BOUTIQUE DE GESTION ANGERS - Chargée de projet

    2010 - 2010 Stage au sein d'un organisme de conseil en création et reprise d'entreprise.

    Réalisation de deux enquêtes de satisfaction sur l’accompagnement des porteurs de projet en amont et en aval du projet :

    • But : Obtention du label Qualité
    • Conception des questionnaires et administration
    • Collecte des réponses, analyse et bilan (production d’un support visuel et papier)
    • Accompagnement des conseillers dans leurs prestations

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