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Carole STAMPFLI

CAEN

En résumé

Psychologue du travail diplômée en ergonomie organisationnelle intervenant sur la prévention du risque psychosocial. Modalités d'intervention collectives ou individuelles, rôle de conseil et d'information.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil aux entreprises
Ergonomie
Santé au travail
Psychologie du travail
Formation professionnelle continue
Sécurité au travail

Entreprises

  • Service de santé au travail - Psychosociologue en Risques psychosociaux

    2014 - maintenant Par une approche globale et multifactorielle centrée sur l'analyse du travail :
    Conseil et appui auprès des adhérents
    Sensibilisation et information en prévention du risque psychosocial
    Conduite d'entretiens de souffrance au travail sur prescription du médecin du travail
    Pilote de projet en diagnostic collectif visant a caractériser le risque psychosocial afin de faire émerger un plan de prévention adéquat et centré sur l'activité
  • AFPA Transitions - Consultante en transitions professionnelles

    2014 - 2014 En Mars :Accompagnement des salariés licenciés économiques de l'entreprise de transport Mory Ducros: informations inscriptions et droits pole emploi, informations départ en retraite, diagnostic des besoins individuels, atelier recherche d'emploi.
    en Avril: Animation ateliers sur le portefeuille de compétences et élaboration de celui-ci pour les salariés volontaires dans le cadre du P.S.E. de Carrier (61).
    En Mai: recrutement d'agent de conduite de transports en commun; dispositif régional "une formation-un emploi".
    En Juin: étude sur les transferabilités de compétences possibles du domaine de l'informatique de gestion vers la maintenance industrielle.
  • ARACT BASSE-NORMANDIE - Stagiaire en ergonomie co-pilote d'une intervention diagnostic sur les risques psychosociaux

    2013 - 2013 La démarche ergonomique suivie par le comité de pilotage a mis en lumière les risques psychosociaux en lien avec l'activité. Des pistes d'amélioration de la réalisation du travail ont ainsi pu être proposées.
  • Université Paris 10 - Etudiante en Master 2 d'Ergonomie de Paris X Nanterre La Défense

    Nanterre 2012 - 2013 Suivi des enseignements relatifs à l'ergonomie française prônant l'amélioration des conditions de travail en établissant le lien entre les enjeux de performance de l'entreprise et la réalisation du travail.
  • AFPA Transitions - Consultante en Transitions professionnelles

    2011 - 2012 En charge du pilotage de la prestation Bilans Professionnels pour la Ville de Flers,
    Réalisation de Bilans de compétences, conventions OPCA, OPACIF et conventionnements entreprises (Carrefour) pour une clientèle hétérogène de l’employé peu qualifiée au cadre confirmé.
    Mise en œuvre de Bilans de Maintien dans l’emploi pour le Sameth 50
    Participation au recrutement d’Ajusteurs Régleurs en partenariat avec l’A.F.P.I. de Caen dans le cadre de l’action régional « un emploi, une formation » : tri de CV, entretiens objectivés, sélection.
    En charge du dossier des OPCA-PL pour le conseil en reconversion des salariés de Cabinet d’Avoués dans le cadre de la Réforme de la représentation devant la Cour d’Appel

    Référencée par le Fongécif Basse Normandie auditée individuellement et de structure en 2008 et 2012
  • Université de Caen Basse-Normandie - Chargée d'enseignement

    Caen 2007 - 2012 Réalisation de cours sur la pratique du Bilans de Compétences et sur la pratique de l’évaluation en Psychologie du travail
    Evaluation des étudiants sur les enseignements dispensés.
  • Greta Calvados - Formatrice - Psychologue du Travail

    2004 - 2011 Conseil en Entreprises :
    - Etablissement de fiche de poste dans le cadre d’une intervention pour l’accompagnement au changement
    - Appui à la gestion des compétences dans le cadre de changement organisationnel par la mise en œuvre d’évaluation cognitive permettant d’identifier les potentiels et les plans d’actions adéquats.
    Ingénierie de formation :
    - Montage d’actions de formations sur le thème de l’entretien professionnel
    - Module spécifique d’accompagnement pour les publics de faible niveau de qualification en V.A.E.
    Réalisation de Bilans de compétences
    Conseil et accompagnement en V.A.E.
    Diagnostic Psychotechniques pour ESP’oir (Dispositif régional d’orientation professionnel) : analyse de la demande d’orientation, identification du profil motivationnel, mise en relation avec partenaires.
  • Trajectio - Formatrice en insertion professionnelle

    2003 - 2004 Prestataire en orientation et mobilisation professionnelle pour l’ANPE
  • Association l'Etape - Vire et Association AIB - I2B à Bayeux - Conseillère en insertion professionnelle

    1999 - 2003 Pour l’A.I.B. et I.2.B. (Asso. Intermédiaire et Intérim d’Insertion) – Bayeux
     Accompagnement Social Individuel et développement du partenariat
    Pour L’ETAPE (Association d’insertion professionnelle - 25 salariés) – Vire
     Diagnostic des salariés en C.E.S. et Parrainage des jeunes en recherche d’emploi.
  • Diverses entreprises - Jobs étudiants

    1994 - 1998 Surveillante internat - externat
    Vendeuse en prêt à porter
    Vendeuse en mobilier contemporain
    Agent de restauration collective

Formations

  • Université Paris 10 Nanterre

    Nanterre 2012 - 2013 Master 2 ergonomie

    Cadre économique, sociologique et juridique du travail;
    santé, sécurité;
    analyse du travail;
    ingénierie de l’intervention ergonomique;
    ergonomie cognitive;
    ergonomie physiologique;
    temps et travail;
    charge de travail et stress,
    vieillissement et travail;
    santé et R.P.S .
    Projets pour le 50ème Congrès de la Self – Paris Sorbonne :
    livre " Le Bonheur au Travail", exposition et table
  • Université Rennes 2 Haute Bretagne DEUST USETIC

    Rennes 1999 - 2000 D.E.S.S. Expertise et Ingénierie Psychologique

    Mission menée auprès du siège social de Promotrans (Organisme de formation en Transport et Logistique) afin d'harmoniser les pratiques de sélection de leurs écoles supérieures.

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