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Groupe Chantelle
- Responsable RH Industriel et Relations Sociales
Cachan
2011 - maintenant
RRH Industriel :
Support, soutien et accompagnement des RGRH locaux dans le quotidien des activités RH (formation, process RH, intégration, recrutement..)
Rôle de coordinateur, garant de la cohérence des actions entre les établissements.
Déploiement de la politique des ressources humaines groupe
Mise en place d'une démarche RPS
Animation de groupes de travail (pénibilité, bien être au travail, enquête engagement...)
Force de proposition et assistance des managers sur l'ensemble des sujets RH
Organisation du process Révisions Salariales
Relations sociales :
Animation des réunions CE, DP, CHSCT, CCE et Comité de Groupe
Production et analyse des TB Sociaux
Rédaction des PV de réunions
Animation des NAO et négociations diverses en binôme avec la DRH, rédaction des PV
Rédaction des accords et suivi administratif
Organisation des élections professionnelles
Négociation du PSE en binôme avec la DRH France
Annualisation du temps de travail : accompagnement du changement
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Groupe Chantelle
- Chargée de relations sociales
Cachan
2010 - 2010
Relations sociales :
Préparation et organisation du Comité Central d'Entreprise, CE, DP, CHSCT, Comité de Groupe France
Participation aux réunions et rédaction des PV
Préparation et participation aux NAO et négociations diverses, rédaction des PV
Animation de groupe de travail (organisation des sites industriels, rémunération des opératrices...)
Process des révisions salariales :
Organisation et suivi du process
Gestion du personnel :
Rédaction des contrats de travail
Elaboration des tableaux de bord RH
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Groupe Chantelle
- Assistante du DRH France
Cachan
1995 - 2009
ASSISTANTE DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES FRANCE
Administration
Tenue de l’Agenda, Organisation des voyages et réunions, Traitement du courrier, Elaboration des contrats de travail etc…
Interface avec les collaborateurs de l’équipe RH et les autres services de l’entreprise,
Intégration des nouveaux managers pour la France,
Elaboration des Tableaux de bord France,
Préparation et mise en œuvre du process annuel des augmentations de salaires, bonus managers.
Relations sociales
Préparation et organisation du Comité Central d’Entreprise. Participation aux réunions et rédaction des PV de réunion. Préparation des réunions du Comité d’Etablissement, CHSCT, Comité de Groupe France.
Calcul des subventions de CE,
Elaboration du Bilan social,
Préparation des tableaux de bord en vue des négociations annuelles obligatoires, participation aux réunions, rédaction des CR.
Plan social : organisation et participations aux réunions obligatoires, élaboration des comptes-rendus, relation avec les cabinets d’avocats, suivi de la procédure administrative, des dossiers de préretraite, licenciements, reclassements, participation à la commission de suivi.
Organisation des élections professionnelles (CE et DP).
SECRETAIRE DU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES ET DE DEUX MANAGERS
Administration
Organisation des voyages à l’international,
Tableaux de bords RH France et consolidation Groupe,
Préparation des dossiers en vue des augmentations de salaires pour les filiales étrangères industrielles et commerciales (collecte des données économiques, note de conjoncture, mise à jour et vérification des données, organisation des rendez-vous de validation),
Elaboration de synthèses des informations sociales pour chaque filiale,
Intégration des nouveaux managers étrangers,
Préparation et participation au séminaire RH,
Relations sociales
Préparation du Comité Central d’Entreprise (2 par an),
Elaboration du Bilan social,
Préparation des tableaux de bord en vue des négociations annuelles obligatoires, organisation des rendez-vous annuels.
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GIRCOM
- Assistante de Gestion du personnel
1986 - 1995
ASSISTANTE DE GESTION DU PERSONNEL
Administration et Gestion du personnel
Traitement de la paie (SIGAGIP sur AS400),
Elaboration des contrats de travail,
Traitement et suivi des absences, congés, subrogations employeur, visites médicales, titres restaurants,
Procédure de licenciement, démission, départ négocié, préretraite progressive, FNE,
Tableaux de bord : effectifs, rémunérations,
Etudes diverses : mise en place des titres restaurant, comparaison de conventions collectives.
Relations avec les Instances Représentatives du Personnel
Organisation des élections,
Suivi administratif des dossiers CE, DP et des organisations syndicales, préparation et participation aux réunions.
Formation
Suivi administratif du Plan de Formation et suivi des CIF.
Secrétariat du Secrétaire Général
Tenue de l’agenda, courriers, notes, plannings divers (congés, formations),
Suivi des contentieux prud’hommaux,
Mise en place de procédures (notes de frais),
SECRETAIRE DE DIRECTION AU SERVICE DU PERSONNEL
Secrétariat classique,
Suivi du déroulement des Entretiens Individuels de bilan d’Activité,
Statistiques annuelles sur l’évolution des rémunérations.
FORMATION PROFESSIONNELLE
2008 CEGOS :
DE LA PRISE DE NOTES AU COMPTE-RENDU
2006 EFE CURSUS :
LE METIER D’ASSISTANTE AUJOURD’HUI
2003 CEGOS :
TABLEAUX DE BORD ET BILAN SOCIAL
1992 EDITIONS LEGISLATIVES :
PAIE : LES BASES DE LA PRATIQUE
1991 INSTITUT DE GESTION SOCIALE :
PROGRAMME D’ETUDES SUPERIEURES EN GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
