Caroline LESVIGNES

En résumé

Entreprises

• ROUSSELOT - Chargée Ressources Humaines

  2011 - maintenant Réorganisation : Participation et suivi du plan de sauvegarde de l’emploi, relations cabinet reclassement, recherches de formations, information des salariés
  
  Formation : Gestion du plan de formation, montage de dossiers de prise en charge OPCA, demande de remboursement, recherche d’organismes
  
  Recrutement/Gestion des intérimaires : Recueil des besoins et des profils, contacts avec les agences, entretiens et accueil du personnel, contrôle et suivi de la facturation
  
  Gestion administrative : Gestion des contrats, déclarations administratives (DUE, DMMO), suivi des absences/maladie, gestions des temps, dossiers de médailles du travail
  
  Gestion des IRP : Convocations, comptes rendus, participation réunions DP
  
  Reporting mensuel : Etablissement des états d’absentéisme, soldes congés/Récup, suivi des effectifs et mouvements du personnel
  
  Paie : Back up en l’absence de la responsable, contrôle et saisie des variables jusqu’à l’établissement des bulletins
  
  Politique Sociale : Mise en place d’un accord collectif sur la plateforme aéroportuaire (organisation et participation aux réunions de négociation, rédaction de comptes rendus…), organisation des élections des Délégués du personnel, membre du comité de pilotage RPS
  
  Qualité : Collaboration avec le service dans le cadre de la norme ISO, HACCP
  Audit : Réalisation d’audits internes
  Veille : Sociale et Juridique Droit Privé / Droit Public
  

• Chambre de Commerce et d'Industrie, Angoulême (16) - Chargée de RH

  2009 - 2011 Polyvalence sur les sites : Siège (50 pers), CIFOP (150 pers) et Aéroport (20 pers)
  
  - Politique Sociale : mise en place d'un accord collectif sur la plateforme aéroportuaire (organisation et participation aux réunions de négociation, rédaction de comptes-rendus...), organisation des élections des Délégués du Personnel
  -Recrutement : analyse du besoin, présélection des candidatures, diffusion des annonces, entretiens, courriers de réponses
  - Gestion administrative : contrats, courriers divers, suivi des entretiens professionnels, mise à jour des fiches de fonctions, création de tableaux de bord... ;
  - Paie : saisie des éléments variables jusqu'à l'établissement du bulletin ;
  - Qualité : collaboration avec le service dans le cadre de la norme ISO ;
  - Veille : sociale et juridique droit privé / Droit public ;

• Leroy Somer (Groupe EMERSON) - Assistante Ressources Humaines

  Angouleme 2008 - 2008 500 pers.
  - Conduite de projet : création et actualisation des fiches de besoins en compétence des différents postes de travail de l'usine (120 fiches réalisées), définition d'objectifs et planification ;
  - Gestion administrative : contrats, déclarations, visites médicales, absences... ;
  - Gestion des intérimaires : recueil des besoins et des profils, contacts avec les agences, accueil du personnel... ;
  - Gestion des emplois vacances : recrutement, entretiens téléphoniques, accueil... ;

• SANTE SERVICE - Assistante Ressources Humaines

  2007 - 2008 180 pers.
  - Audit : réalisation d'un audit interne ;
  - Gestion administrative : contrats, déclarations, visites médicales, absences... ;
  - Recrutement : présélection des candidatures, participation aux entretiens d'embauche ;

Formations

• Institut Européen De Management Social

  Angouleme 2007 - 2008 Master Responsable de Gestion des Ressources Humaines en alternance

• Université Angers (Angers)

  Angers 2005 - 2006 DESS

• Université De Salamanque (Salamanque)

  Salamanque 2003 - 2004 Maîtrise Lettres et Langues

• Lycée Marguerite De Valois

  Angouleme 1999 - 2000 Baccalauréat Général, section Littéraire

Réseau

• Anne ZERBIB

• Gaëlle MARCHIVE CHEVAL

• Glawdys L'ALEXANDRE

• Hervé ODET

• Isabelle SAUMON

• Martine PEDINIELLI

• Mélanie CHAGNAUD (BELE)

• Philippe PERISSAT

• Sophie BEAURAIN