CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN
- Coordinatrice Formation
Bretagne2014 - 2014Poste de coordinatrice de formation pour les 4 Caisses du Crédit Agricole de Bretagne (Morbihan, Finistère, Ille et Vilaine, Côtes d'Armor), travail transversal en soutien aux coordinatrices de formation (formations individuelles et de masse, formations par cursus) durant deux mois et demi.
SOFIS
- Assistante RH et Planification
Belz2013 - 2014Recrutement des formateurs (domaine : Santé et Sécurité au Travail) -
Planification des formations auprès des clients et des formateurs
Gestion administrative afférente à ces missions
Crédit Agricole du Morbihan
- Coordinatrice formation
Bretagne2012 - 2013- Organiser les formations des collaborateurs des 4 caisses bretonnes pour les cursus de formation "Conseillers des Particuliers", "Conseiller Privé" et les "Assurances".
- Etre le relais des 4 correspondantes formations, des managers, des collaborateurs ainsi que des animateurs de formation etdles organismes de formations sur la planification et l'organisation des formations.
Cheminées Prestifeu
- Vendeuse en magasin
2009 - 2012Assurer la vente de cheminées et poêles à bois ou à granulés (contact client, réalisation de devis).
Suivi des SAV
Remplacements effectués sur les périodes estivales pour la gestion des commandes et la plannification des poses.
SUPER U GUIDEL
- Hôtesse d'Accueil
2008 - 2008- Accueil clients (accueil physique et téléphonique)
- Gestion journalière de la ligne de caisse (évaluation des besoins, temps de pause, formation hôtesses de caisse saisonnières)
- gestion de la location de véhicules, de la réception des photos
DCNS - Site de Lorient
- Stagiaire puis Conseillère Ressources Humaines
Paris2006 - 2007- Stage : proposer une réorganisation du service de Gestion Administrative du Personnel (entretiens avec les salariés concernés, analyse des points forts et des points faible de l'organisation en place, propositions de différents scénarios)
- Mission Conseillère en Ressources Humaines : pour aider à la mise en place du projet proposé lors du stage création de modes opératoires sur la gestion administrative du personnel afin d'optimiser les flux d'informations entre le terrain et la Direction des Ressources Humaines
DCNS - Site de Lorient
- Stagiaire Ressources Humaines
Paris2005 - 2005- Analyse et proposition d'amélioration du Tableau de bord RH dans l'objectif de mieux appréhender le fonctionnement et les inter-relations d'un service Ressources Humaines
