Caroline MALLET-COURANT

En résumé

Entreprises

• DGFIP - Service comptabilité

  2015 - maintenant

• CREDIT AGRICOLE DU MORBIHAN - Coordinatrice Formation

  Bretagne 2014 - 2014 Poste de coordinatrice de formation pour les 4 Caisses du Crédit Agricole de Bretagne (Morbihan, Finistère, Ille et Vilaine, Côtes d'Armor), travail transversal en soutien aux coordinatrices de formation (formations individuelles et de masse, formations par cursus) durant deux mois et demi.
  

• SOFIS - Assistante RH et Planification

  Belz 2013 - 2014 Recrutement des formateurs (domaine : Santé et Sécurité au Travail) -
  Planification des formations auprès des clients et des formateurs
  Gestion administrative afférente à ces missions

• Crédit Agricole du Morbihan - Coordinatrice formation

  Bretagne 2012 - 2013 - Organiser les formations des collaborateurs des 4 caisses bretonnes pour les cursus de formation "Conseillers des Particuliers", "Conseiller Privé" et les "Assurances".
  - Etre le relais des 4 correspondantes formations, des managers, des collaborateurs ainsi que des animateurs de formation etdles organismes de formations sur la planification et l'organisation des formations.

• Cheminées Prestifeu - Vendeuse en magasin

  2009 - 2012 Assurer la vente de cheminées et poêles à bois ou à granulés (contact client, réalisation de devis).
  Suivi des SAV
  Remplacements effectués sur les périodes estivales pour la gestion des commandes et la plannification des poses.

• SUPER U GUIDEL - Hôtesse d'Accueil

  2008 - 2008 - Accueil clients (accueil physique et téléphonique)
  - Gestion journalière de la ligne de caisse (évaluation des besoins, temps de pause, formation hôtesses de caisse saisonnières)
  - gestion de la location de véhicules, de la réception des photos
  
  

• DCNS - Site de Lorient - Stagiaire puis Conseillère Ressources Humaines

  Paris 2006 - 2007 - Stage : proposer une réorganisation du service de Gestion Administrative du Personnel (entretiens avec les salariés concernés, analyse des points forts et des points faible de l'organisation en place, propositions de différents scénarios)
  - Mission Conseillère en Ressources Humaines : pour aider à la mise en place du projet proposé lors du stage création de modes opératoires sur la gestion administrative du personnel afin d'optimiser les flux d'informations entre le terrain et la Direction des Ressources Humaines

• DCNS - Site de Lorient - Stagiaire Ressources Humaines

  Paris 2005 - 2005 - Analyse et proposition d'amélioration du Tableau de bord RH dans l'objectif de mieux appréhender le fonctionnement et les inter-relations d'un service Ressources Humaines

Formations

• Université Bretagne Sud (UBS)

  Vannes 2009 - 2011 Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines
  
  en cours de validation

• Université Rennes 2 Haute Bretagne

  Rennes 2005 - 2006 Master 2 Politiques de l'Emploi et des Ressources Humaines

Réseau

• Charlotte PEREZ TALAIRACH

• Christelle COUSQUER

• David MONTAROUX

• Delphine PELISSON

• Dréan MARIANNE

• Frédérique CALLOCH

• Julie REBOURS

• Leslie DUMONTET

• Marielle LE GLATIN

• Sophie LE PRAT