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Caroline OBLED

LYON

En résumé

Notre approche se base sur l'optimisation du capital humain de l'entreprise garante de sa rentabilité et de sa pérennité. Notre recherche est celle de l'alchimie entre bien-être au travail et performance.

Notre objectif et mission: accompagner par des actions sur-mesure les acteurs et équipes à transformer les qualités en talents et les résultats en performances.
Plus d'informations sur notre site web :Array



Mes compétences :
Bilan de compétences
Enseignement
Coaching
Conseil
Psychologue
Communication
Management
Développement personnel
Formation
Gestion du stress
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Alchimie Associés SAS - PDG, Psychologue et coach professionnelle certifiée

    2013 - maintenant
    • Enquête du climat social et mises en place de plan prévention risques psychosociaux.
    • Formation à la sensibilisation et à la gestion des risques psychosociaux.
    • Accompagnement individuel et d'équipe (managers et employés) à la prévention des risques psychosociaux.
    • Accompagnement-Coaching professionnel: Lever les freins pour gagner en bien-être et performance.
    • Accompagnement/Coaching d'équipe et de direction (managers, équipes de direction) : définition de stratégie, cohésion, communication opérationnelle, optimisation de la performance.
    • Formation-action :
    Management stratégique et opérationnel, Communication Non-Violente (CNV), Gestion des tensions et des conflits, Formation au développement personnel et professionnel,...
    • Accompagnement à la gestion de carrière : Création de parcours d'intégration et suivi de carrière (testing, assistance aux managers dans l'évaluation du personnel, promotion interne,...).

  • Société SYGMA2 - Dirigeante associée-Psychologue-Coach Certifiée

    2008 - 2013 • Formation-action: Communication Non-Violente (CNV), Gestion des tensions et des conflits, Management de la sécurité et de la prévention.
    • Accompagnement-Coaching professionnel: Lever les freins pour gagner en bien-être et performance.
    • Séminaires team-building
    • Anticiper et conduire le changement dans l'organisation.

  • Université Lyon 1 Claude Bernard - Enseignante

    2005 - maintenant Création et Enseignement des modules "Développement du Comportement Professionnel"et "Management des Ressources Humaines".
    • Connaissance de soi: Bilan de Personnalité, Aptitudes,Potentiel et Compétences.
    • Développement Personnel: Travail sur la confiance et l'estime de soi; Gestion des peurs.
    • Communication interpersonnelle
    • Style de management-Développement du leadership
    • Gestion des conflits
    • Techniques de recherche d'emploi/Préparation à la vie professionnelle

  • CO Conseil et Formation - Consultante - Psychologue indépendante

    2004 - 2008 • Ingénierie et Animation de Formation : Management; Développement Personnel (Gestion du Stress; Développement de la Créativité; Gestion des Tensions); Formation de Formateurs et Tuteurs (transmission générationnelle); Création d'entreprise (Validation du Projet; Profil entrepreneurial,...)
    • Coaching managérial/Coaching Fin de carrière
    • Bilans de Compétences (public salarié/public en recherche d'emploi)
    • Evaluations : Bilan de Personnalité, Aptitudes et Potentiel/Orientation scolaire
    • E-Learning : Ingénierie Pédagogique (Développer son profil commercial).

  • LOGISTEM - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Mions 2000 - 2004 • Création et Gestion du Département Ressources Humaines.
    • Développement Commercial du Département Ressources Humaines
    • Encadrement de l’équipe Ressources Humaines (1 psychologue –1 assistante commerciale).

    POLE ENTREPRISE

    • Ingénierie et Animation de Formation: Relation Clientèle; Formation de Formateurs; Management; Communication Interne; Développement Personnel ; Gestion du Stress.
    • Recrutement : Public cadre et non cadre.
    • Conseil : Communication Interne ; Diagnostic organisationnel et culturel ; Gestion des Compétences.

    POLE RECLASSEMENT

    • Conseil : Gestion de Carrière; Bilans de Compétences (OPI ; OPG ; BCA ; SIFE )
    • Formation : Techniques de recherche d’emploi; Développement Personnel.
    • Evaluation : Bilan de Personnalité, Compétences et Potentiel (ECCP Logistique)

Formations

Réseau

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