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Caroline OBLED

LYON

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En résumé

Notre approche se base sur l'optimisation du capital humain de l'entreprise garante de sa rentabilité et de sa pérennité. Notre recherche est celle de l'alchimie entre bien-être au travail et performance.

Notre objectif et mission: accompagner par des actions sur-mesure les acteurs et équipes à transformer les qualités en talents et les résultats en performances.
Plus d'informations sur notre site web :Array



Mes compétences :
Bilan de compétences
Enseignement
Coaching
Conseil
Psychologue
Communication
Management
Développement personnel
Formation
Gestion du stress
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Alchimie Associés SAS - PDG, Psychologue et coach professionnelle certifiée

    2013 - maintenant
    • Enquête du climat social et mises en place de plan prévention risques psychosociaux.
    • Formation à la sensibilisation et à la gestion des risques psychosociaux.
    • Accompagnement individuel et d'équipe (managers et employés) à la prévention des risques psychosociaux.
    • Accompagnement-Coaching professionnel: Lever les freins pour gagner en bien-être et performance.
    • Accompagnement/Coaching d'équipe et de direction (managers, équipes de direction) : définition de stratégie, cohésion, communication opérationnelle, optimisation de la performance.
    • Formation-action :
    Management stratégique et opérationnel, Communication Non-Violente (CNV), Gestion des tensions et des conflits, Formation au développement personnel et professionnel,...
    • Accompagnement à la gestion de carrière : Création de parcours d'intégration et suivi de carrière (testing, assistance aux managers dans l'évaluation du personnel, promotion interne,...).

  • Société SYGMA2 - Dirigeante associée-Psychologue-Coach Certifiée

    2008 - 2013 • Formation-action: Communication Non-Violente (CNV), Gestion des tensions et des conflits, Management de la sécurité et de la prévention.
    • Accompagnement-Coaching professionnel: Lever les freins pour gagner en bien-être et performance.
    • Séminaires team-building
    • Anticiper et conduire le changement dans l'organisation.

  • Université Lyon 1 Claude Bernard - Enseignante

    2005 - maintenant Création et Enseignement des modules "Développement du Comportement Professionnel"et "Management des Ressources Humaines".
    • Connaissance de soi: Bilan de Personnalité, Aptitudes,Potentiel et Compétences.
    • Développement Personnel: Travail sur la confiance et l'estime de soi; Gestion des peurs.
    • Communication interpersonnelle
    • Style de management-Développement du leadership
    • Gestion des conflits
    • Techniques de recherche d'emploi/Préparation à la vie professionnelle

  • CO Conseil et Formation - Consultante - Psychologue indépendante

    2004 - 2008 • Ingénierie et Animation de Formation : Management; Développement Personnel (Gestion du Stress; Développement de la Créativité; Gestion des Tensions); Formation de Formateurs et Tuteurs (transmission générationnelle); Création d'entreprise (Validation du Projet; Profil entrepreneurial,...)
    • Coaching managérial/Coaching Fin de carrière
    • Bilans de Compétences (public salarié/public en recherche d'emploi)
    • Evaluations : Bilan de Personnalité, Aptitudes et Potentiel/Orientation scolaire
    • E-Learning : Ingénierie Pédagogique (Développer son profil commercial).

  • LOGISTEM - Responsable Développement des Ressources Humaines

    Mions 2000 - 2004 • Création et Gestion du Département Ressources Humaines.
    • Développement Commercial du Département Ressources Humaines
    • Encadrement de l’équipe Ressources Humaines (1 psychologue –1 assistante commerciale).

    POLE ENTREPRISE

    • Ingénierie et Animation de Formation: Relation Clientèle; Formation de Formateurs; Management; Communication Interne; Développement Personnel ; Gestion du Stress.
    • Recrutement : Public cadre et non cadre.
    • Conseil : Communication Interne ; Diagnostic organisationnel et culturel ; Gestion des Compétences.

    POLE RECLASSEMENT

    • Conseil : Gestion de Carrière; Bilans de Compétences (OPI ; OPG ; BCA ; SIFE )
    • Formation : Techniques de recherche d’emploi; Développement Personnel.
    • Evaluation : Bilan de Personnalité, Compétences et Potentiel (ECCP Logistique)

Formations

Réseau

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