Céline SEETZEN

En résumé

Entreprises

• MAIRIE DE VENISSIEUX - Responsable du dialogue de Gestion

  2013 - 2015 (rattachement Direction Générale) - MAIRIE DE VENISSIEUX
  * Elaborer les tableaux de bords utiles au pilotage de la masse salariale à l'échelle de la collectivité ;
  * Effectuer le reporting auprès de la direction générale comme outil d'aide à la décision ;
  * Diffuser les résultats mensuels à chaque directeur et animer le dialogue avec chacun pour la recherche de mesures correctives ;
  * Animer une revue de gestion trimestrielle par pôle de DGA ;
  * Participer au débat d'orientation budgétaire et aux rencontres préparatoires avec les directeurs ;
  * Assurer une expertise technique pour la conduite de changement organisationnel auprès des directions (rapports, audits...)

• Mairie de Vénissieux - Chargée des Emplois et Compétences

  2011 - 2013

• MAIRIE DE - Chargée de mission Emplois et Compétences

  2011 - 2013 * Piloter la mise en place de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences ;
  * Construire un référentiel de profils de poste et d'activités-responsabilités ;
  * Conduire des projets transversaux en matière d'emploi et de rémunération (Régime Indemnitaire, Classification des postes en matière de déroulement de carrière...) ;
  * Accompagner les directeurs dans leur projet de réorganisation (en tant que référente RH du Comité Technique Paritaire) ;
  * Conduire les dispositifs Apprentissage et Emploi d'Avenir (diagnostic, recrutement, évaluation)

• MAIRIE DE - Responsable du service Recrutement

  2008 - 2011 * Encadrer un service de 4 agents (adjoints administratifs et rédacteur) ;
  * Améliorer les procédures et outils du recrutement ;
  * Conduire le processus de recrutement à l'échelle de la collectivité (cadres et non cadres)
  
  DOMAINES DE COMPETENCES ET EXPÉRIENCES PROFESSIONNELLES en Conseil Organisationnel
  
  * Analyser les besoins des clients, rédiger un cahier des charges ;
  * Proposer une méthodologie d'intervention parmi une palette issue de l'ergonomie et de la psychologie sociale appliquée aux organisations ;
  * Réaliser des enquêtes et études et établir des préconisations ;
  * Animer des groupes de travail et réunions divers (suivi de projet, validation, restitution...) ;
  * Conduire des entretiens de soutien psychologique en situation de crise.

• Mairie de Vénissieux - Responsable Recrutement

  2008 - 2011

• CIBLE Saint Etienne; SCOP VTE, Cap emploi Lyon Rhône... - Conseillère en parcours professionnel; Consultante

  2005 - 2008 Missions d'accompagnement des parcours professionnels
  Missions d'expertise et de conseil en matière de gestion des risques psychosociaux et conditions de travail
  Missions de placement de Travailleurs Handicapés dans les entreprises

• ergonomie Université Lyon I - Chargée de missions & consultant

  2003 - 2007 ou consultant externe
  (Stage de fin d'étude et divers CDD de missions)
  
  SCOP Violence Travail et Environnement - ST ETIENNE
  Laboratoire d'ergonomie Université Lyon I - VILLEURBANNE

Formations

• C.N.F.P.T.

  Lyon; Paris; Nancy 2008 - 2014 Non qualifiant
  
  Diverses formations en cours d'emploi via le CNFPT en matière de statut, de conduite de projet, de GPEC, de formation de formateur, outils de pilotage interne, élaboration budgétaire, pilotage de la masse salariale...

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 2004 - 2005

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 2004 - 2008 Maîtrise
  
  Expérience du SIRH CEGID-Public Présidente associative de différentes techniques d'animation
  (Photolangage, métaplan...)

• Université Lyon 1 Claude Bernard

  Villeurbanne 2003 - 2004 DU d'Ergonomie physiologie appliquée au travail

• Université Lyon 2 Lumiere

  Bron 1999 - 2005 Psychologie du travail et des organisations

Réseau

• Annie DEBARD

• Aurélie CHERASCO

• Benoît DEPIERRE

• Caroline BOUCHET

• Cécile ABELLAN

• David BERGER

• Laurence TAVERNIER

• Perillat SYLVAIN

• Raddouane OUAMA