Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Relations sociales
Paie
Recrutement
Rémunérations
Entreprises
FIAT France
- Direction des Ressources Humaines
Trappes2010 - maintenantRESSOURCES HUMAINES & RELATIONS SOCIALES :
Valorisation & développement des compétences et de la performance : Suivi du processus de fixation des objectifs et évaluation des collaborateurs (« Performance, Leadership & Management » sous SAP HR), People review
Gestion des dossiers disciplinaires
Gestion de la mise en œuvre de 2 Plan de Sauvegarde de l’Emploi (livre 1&2, élaboration et suivi des budgets, mise en œuvre et animation cellule reclassement interne, reporting, congé de reclassement…)
Animation des réunions des IRP
Accompagnement & soutien des directeurs / responsables de service sur l’ensemble des dimensions RH
Négociation des accords d’entreprise
Préparation, animation et mise en œuvre des négociations annuelles obligatoires
Organisation et mise en place des élections des IRP
Bilan Social
Veille Juridique
Reporting / relations avec le Siège
Formation: plan – budget – DIF –professionnalisation-bilans- Relations OPCA – Mise en place des actions
RECRUTEMENT :
Mise en œuvre et pilotage du plan de recrutement
Relations extérieures / sourcing : cabinets, agences intérim, cvthèque
Participation Forums Ecole
Communication interne
Intégration nouveau collaborateur
REMUNERATION - AVANTAGE :
Analyse des rémunérations Marché & mise en corrélation interne
Contrôle et calcul de bonus et variables
Gestion de la participation aux bénéfices
Gestion dossiers longues maladies / prévoyance
ADMINISTRATION DU PERSONNEL - PAIE
FUJIFILM France
- Adjointe DRH
BOIS- D'ARCY 2000 - 2010=> Recrutement : (tous types de profils) –gestion totale du process- : sourcing – présélection - études CV – entretien – embauche - intégration nouveaux embauchés - relations Ecoles et Cabinets
=>Intérim : relations Agences d’Intérim – négociations - suivi contrats et facturation
=> Formation : recueil des besoins – élaboration plan de formation – relations organismes – inscriptions stagiaires et suivi des formations et du budget
=> Gestion du Personnel et de l’Administration RH : courriers – contrats – avenants – informations collaborateurs
=> Supervision de la paye : garant de la fiabilité des traitements de paye
=> Gestion de carrières : entretiens annuels d’évaluation, études des rémunérations (salaires d’embauche, augmentations individuelles), promotions, mobilité
=> Organisation et mise en place des élections des IRP
=> Participation aux réunions des Délégués du Personnel, CHSCT et Commission Formation
=> Suivi et gestion d’un accord d’Entreprise GPEC
=> Veille Sociale
=> Participation à la mise en place d’un PSE de la rédaction des livres IV et III au suivi des congés de reclassement
=> Management de projet : construction et mise en place des procédures RH pour une nouvelle entité
=> Suivi de l’activité RH (tableaux de bord)
=> Conseil aux opérationnels
=> Management de 2 Collaborateurs (Responsable Paie et Assistante RH)
