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Caroline ROUFFINEAU

Trappes

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Droit social
Relations sociales
Paie
Recrutement
Rémunérations

Entreprises

  • FIAT France - Direction des Ressources Humaines

    Trappes 2010 - maintenant RESSOURCES HUMAINES & RELATIONS SOCIALES :
    Valorisation & développement des compétences et de la performance : Suivi du processus de fixation des objectifs et évaluation des collaborateurs (« Performance, Leadership & Management » sous SAP HR), People review
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Gestion de la mise en œuvre de 2 Plan de Sauvegarde de l’Emploi (livre 1&2, élaboration et suivi des budgets, mise en œuvre et animation cellule reclassement interne, reporting, congé de reclassement…)
    Animation des réunions des IRP
    Accompagnement & soutien des directeurs / responsables de service sur l’ensemble des dimensions RH
    Négociation des accords d’entreprise
    Préparation, animation et mise en œuvre des négociations annuelles obligatoires
    Organisation et mise en place des élections des IRP
    Bilan Social
    Veille Juridique
    Reporting / relations avec le Siège
    Formation: plan – budget – DIF –professionnalisation-bilans- Relations OPCA – Mise en place des actions
    RECRUTEMENT :
    Mise en œuvre et pilotage du plan de recrutement
    Relations extérieures / sourcing : cabinets, agences intérim, cvthèque
    Participation Forums Ecole
    Communication interne
    Intégration nouveau collaborateur
    REMUNERATION - AVANTAGE :
    Analyse des rémunérations Marché & mise en corrélation interne
    Contrôle et calcul de bonus et variables
    Gestion de la participation aux bénéfices
    Gestion dossiers longues maladies / prévoyance
    ADMINISTRATION DU PERSONNEL - PAIE

  • FUJIFILM France - Adjointe DRH

    BOIS- D'ARCY 2000 - 2010 => Recrutement : (tous types de profils) –gestion totale du process- : sourcing – présélection - études CV – entretien – embauche - intégration nouveaux embauchés - relations Ecoles et Cabinets
    =>Intérim : relations Agences d’Intérim – négociations - suivi contrats et facturation
    => Formation : recueil des besoins – élaboration plan de formation – relations organismes – inscriptions stagiaires et suivi des formations et du budget
    => Gestion du Personnel et de l’Administration RH : courriers – contrats – avenants – informations collaborateurs
    => Supervision de la paye : garant de la fiabilité des traitements de paye
    => Gestion de carrières : entretiens annuels d’évaluation, études des rémunérations (salaires d’embauche, augmentations individuelles), promotions, mobilité
    => Organisation et mise en place des élections des IRP
    => Participation aux réunions des Délégués du Personnel, CHSCT et Commission Formation
    => Suivi et gestion d’un accord d’Entreprise GPEC
    => Veille Sociale
    => Participation à la mise en place d’un PSE de la rédaction des livres IV et III au suivi des congés de reclassement
    => Management de projet : construction et mise en place des procédures RH pour une nouvelle entité
    => Suivi de l’activité RH (tableaux de bord)
    => Conseil aux opérationnels
    => Management de 2 Collaborateurs (Responsable Paie et Assistante RH)
Une expérience absente ?

Vous avez travaillé avec Caroline dans une entreprise qui n'apparaît pas dans son parcours ?

N'hésitez pas à lui suggérer d'ajouter cette expérience en lui envoyant un message. Pour cela ajoutez d'abord Caroline à vos contacts.

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