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STMicroelectronics
- Responsable Qualité/Excellence Corporate RH et Development Durable
2013 - maintenant
Au sein de l'organisation Corporate des Ressources Humaines et du Developpement Durable assure une coordination efficiente, auprès des fonctions centrales et de l'ensemble des sites ST monde, des process RH dans le cadre d'une démarche d'amélioration continue et d'Excellence (modélisation des process, indicateurs, audits, management de projets transervaux d'amélioration et d'optimisation,...)
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STMicroelectronics
- Responsable Qualité RH France
2008 - 2013
Mise en œuvre d’une démarche Assurance Qualité et d’amélioration continue, auprès de l’ensemble des fonctions RH France, afin de répondre aux besoins opérationnels, aux exigences des normes internationales (ISO-TS, OHSAS, ISO 14001, SOX, clients,…) et de s’assurer de leur conformité avec les process de la compagnie:
- est le référent qualité pour l’ensemble de la DRH France (+ Méditerranée), a un rôle de promotion de la culture Qualité et des méthodolgies associées
- déploie un programme d’audits internes et s’assure de la mise en place des plans d’actions correctrices
- accompagne les équipes RH locales dans la préparation des audits internes/externes
- challenge les pratiques locales pour plus de rationalisation et harmonisation, apporte du support aux opérationnels dans la rédaction de leurs procédures
- contribue ou gère des projets d’optimisation en lien avec les objectifs stratégiques de la DRH
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STMicroelectronics
- Responsable Ressources Humaines et Mobilité Internationale
2007 - 2008
Au sein du site de Rousset (3000 personnes), gestion des Ressources Humaines : recrutement, gestion de carrière, suivi des entretiens annuels, mise en œuvre de la politique salariale, conseil des opérationnels en droit du travail et dans l’animation de leurs équipes
Gestion de la mobilité internationale ((~ 100 mouvements In et Out par an : Asie, Inde, Afrique du Nord, US, Europe): en étroite relation avec les business, coordination, mise en œuvre et suivi de l’ensemble des process (détachements, expatriations, stages professionnels, …). Responsable des relations avec la DDTE, garante du respect des règles d’immigration et des procédures internes.
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DANONE
- Responsable Ressources Humaines
Paris
1995 - 2006
Au sein d'une base logistique,gestion des ressources humaines du site (recrutement, gestion prévisionnelle des emplois, formation), gestion des relations sociales, conseil auprès des opérationnels en droit du travail et dans leur rôle de manager, administration du personnel, animation de la sécurité et de la communication interne.
Mission parallèe : gestion de la performance du site dans les domaines de contrôle de gestion et assurance qualité
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DANONE
- Responsable formation
Paris
1990 - 1994
Au sein d'un site de production de 350 personnes,accompagnement de l'évolution des métiers et des compétences (élaboration et mise en oeuvre d'un budget formation de 12000 heures et 91 KE)
Responsable de l'Ingénierie de formation: définition des objectifs pédagogiques, création et animation de modules. Définition de cahier des charges auprès d'organismes extérieurs, suivi qualité des prestations.
Gestion des projets individuels de formation.
Gestion des stagiaires et des jeunes en alternance
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DANONE
- Assistante RH Industriel
Paris
1989 - 1990
Basée au siège social, j'assistais les 8 RH usines dans la gestion de leurs projets,était en appui technique sur des points de règlementation et coordination sociale.
J'avais également en charge le déploiement d'un accord de classification pour les opérateurs de production.
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KRONENBOURG
- Conseillère antenne emploi
1988 - 1989
Reclassement d'une centaine de salariés dans le cadre d'un plan social : mise en dynamique de recherche d'emploi des salariés (identification des compétences,rédaction des CV,préparation aux entretiens,aide à la réalisation de projets personnels...) et collecte d'emplois,mise en adéquation des offres et des ressources, mise en oeuvre d'actions de formation appropriées
