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Catherine KOPP

MOLSHEIM

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Maitrise du Pack Office Messageries : Outlook, L

Entreprises

  • GESTRA Coach - Chargée de Recrutement

    2018 - maintenant GESTRA Coach SAS,société alsacienne, accompagne depuis 2012 les dirigeants de TPE sur la stratégie, l'optimisation et la rentabilité.
    Elle suit de près l’évolution économique afin de comprendre, apporter et proposer des solutions adaptées à ses clients.
    Solutions qui les aideront à résoudre leurs problématiques de gestion et d’optimisation.
    GESTRA Coach SAS s’engage auprès de ses clients à rester continuellement présent à leurs côtés.
    Si vous partage ces valeurs et objectifs et que vous voulez participer à une activité en pleine croissance, rejoignez-nous en devenant : EXPERT H/F
    Recrutement sur la France entière

  • Fisher Scientific - Spécialiste RH Paie

    2017 - 2018 Gestion administrative et de la paie (ADP), veille juridique, suivi et conseil aux salariés, gestion des données sociales, reportings RH et financiers mensuels, NAO, AOP, projets RH, gestion des intérimaires, gestion de la formation.

  • Ctdi - Référente RH

    2014 - 2017 Tâches : RH/ Assistance de direction/ Comptabilité
    Missions: Interface et référente principale pour 2 sites (50 employés) entre le président et tous les
    interlocuteurs internes et externes : salariés, fournisseurs, URSSAF, DIRECCTE, CARSAT,
    médecine du travail, organismes de formation…

  • Arte - Chargée RH

    Strasbourg 2014 - 2015 Mission: Gestion du personnel permanent et intermittent (français/allemand)
    • Saisie et gestion de contrats de travail, conventions de stage et contrats de prestation
    • Création et actualisation des données dans SAP RH
    • Constitution et suivi des dossiers individuels
    • Validation des relevés d’heures mensuels
    • Suivi des variables, préparation et vérification de la paie des intermittents et permanents
    • Sourcing/recrutement

  • Millipore - Chargée de Recrutement

    Guyancourt 2008 - 2013 Mission principale : Gestion de tous les recrutements intérimaires du site de Molsheim de l’analyse du besoin au sourcing/posting, conduites d’entretien jusqu’au processus d’intégration et de suivi.
    • Suivi administratif et législatif de tous les contrats intérimaires
    • Suivi qualitatif de l’activité intérimaire et des prestataires (indicateurs, meetings…)
    • Gestion et suivi administratif des contrats stagiaires/alternants/jobs été
    • Création et gestion d’un vivier de candidats par métier
    • Interlocutrice principale auprès des écoles/ universités, du Pôle Emploi
    • Organisation de visites sur le site, participation à des salons du recrutement
    • Participation à divers projets : GPEC, optimisation du process et élaboration d’un GPS recrutement, intégration de partenaires de travail temporaires, gestion centralisée des candidatures

  • Millipore - Responsable Ressources Humaines de division

    Guyancourt 2000 - 2007 Mission principale : Gestion et optimisation d’unités de production comprenant environ 110 personnes
    • Gestion des compétences et plan de formation
    • Elaboration des descriptions de fonction et des fiches de postes
    • Elaboration de spécifications et modules de formation aux postes
    • Gestion du recrutement, de l’accueil au suivi des intégrations
    • Gestion des présences/ absences et déclarations obligatoires
    • Préparation de la paie (vérification et validation des variables)
    • Réalisation des entretiens d’évaluation du personnel
    • Relations avec les partenaires internes (managers, fonctions support, partenaires sociaux …) et externes (agences intérimaires, Pôle emploi, écoles …)
    • Mise en place et formation du personnel à l’outil Pléïades (GTA : Gestion des Temps Automatisés).

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