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Cécile PREVOST

Baccarat

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En résumé

Je suis Généraliste de la fonction Ressources Humaines.
J'ai occupé des postes de DRH opérationnelle dans la chimie pendant 6 ans puis dans l'Hôtellerie de luxe pendant 6 ans.

Depuis janvier 2012, j'occupe la fonction de DRH Groupe chez Baccarat, Entreprise de 850 collaborateurs dont 700 sur un site industriel et 150 dans les fonctions support et boutiques.

J'occupe une fonction Ressources Humaines depuis 20 ans dans des secteurs d'activité variés : industrie, services, retail...

Je suis attentive à déployer une stratégie RH en adéquation avec les besoins de l'entreprise et en prenant en compte les attentes des collaborateurs.

J'apprécie le travail en équipes et la gestion de projets.

Mes compétences :
Gestion administrative
Gestion des carrières
Formation
Recrutement

Entreprises

  • Baccarat - DRH

    Baccarat 2012 - maintenant

  • Hôtel de Crillon - Directrice des Ressources Humaines

    2005 - 2007

  • CONCORDE HOTELS & RESORTS - DIRECTRICE ADJOINTE DES RESSOURCES HUMAINES

    Paris La Défense 2005 - 2011 Soutien et conseils aux DRH établissements et Directeurs Généraux
    Négociations centrales
    Mise en place d’outils RH groupe
    Gestion de la masse salariale (budget, reporting mensuel)


    Principales réalisations :

    o Définition de la politique Ressources Humaines Groupe et
    traduction sous forme de procédures, reporting, audits
    o Gestion de projets transversaux
    o Mise en place d’une politique de recrutement centralisée et d’une image corporate (valeurs RH, réalisation site internet RH, mise en place site de recrutement-500 recrutements par an-, réseaux sociaux)
    o Mise en place de plans de rémunérations variables
    o Enquête d’opinion auprès des collaborateurs et plans d’actions
    o Mise en place d’une démarche de prévention des risques
    psychosociaux
    o Mise en place d’une démarche diversité (politique handi-accueillante-20 salariés recrutés ; économie 100k€ Agefiph-, seniors, génération Y, charte de la diversité…)
    o Négociations centrales (CCE, NAO, accord intéressement, cessions) et locales (seniors, pesées des postes et grilles des classifications)
    o Implication dans la démarche RSE/Responsabilité Sociale de l’Entreprise

  • Nina Ricci Parfums - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    1998 - 2005 Mission :
    Gestion opérationnelle des Ressources Humaines :
    gestion administrative, respect et suivi des obligations légales, recrutement, formation, gestion des carrières, négociations partenaires sociaux
    Conseil aux opérationnels

    Principales réalisations :
    o Réduction des effectifs (150 collaborateurs – 2 plans sociaux)
    o Mise en place d’un plan de mutation technologique
    o Accompagnement du changement
    o Mise en place d’un système de gestion des temps
    o Négociation 35 heures

Formations

  • IGS PARIS (Paris)

    Paris 2011 - 2012 Master 2

Réseau

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