Paris-17E-Arrondissement
Diplômé d’un bac pro restauration, j’ai commencé à travailler dans le domaine de la Restauration sur des postes de Serveur et Chef de rang.
J’ai ensuite changé complétement de secteur d’activité pour occuper un poste de chargé de communication dans le domaine de la gestion des déchets pendant 3 ans puis être Conseiller à l’Emploi à l’ANPE pendant 4 années.
En février 2007, j’ai eu l’opportunité d’intégrer une Direction des Ressources Humaines au sein de SHERPAS – Entreprise de Restauration Collective.
Durant 6 ans, j’ai occupé le poste de Responsable Recrutement et Formation sur lequel j’ai été en charge du Recrutement, de l’élaboration du Plan de Formation, ainsi que de toute la partie Intégration des nouveaux collaborateurs dans leur poste et de leur suivi.
En 2013, j’ai accepté un poste de Responsable de Secteur. J’ai souhaité avoir une expérience en opérationnel afin de renforcer « mon regard RH » par une meilleure connaissance du terrain. Je n’ai pas quitté les Ressources Humaines pour aller dans l’opérationnel mais pour enrichir ma 1ère expérience en RH.
Cette expérience m’a permis d’appréhender de nouvelles compétences que je ne connaissais pas en RH à savoir la relation client, la gestion financière des établissements et les problématiques liées au métier d’opérationnel et sa réactivité inhérente.
Suite à diverses rencontres notamment avec des Directeurs de Ressources Humaines, je me suis senti conforter dans mon objectif de reprendre une fonction dans une Direction des Ressources Humaines.
Depuis la validation de mon projet, j’ai continué mes démarches et cela m’a permis d’affirmer :
• Que je souhaite suivre une formation en Ressources Humaines afin d’avoir une vision plus élargie des Ressources Humaines et acquérir les compétences manquantes pour un poste polyvalent en RH
• De Pouvoir occuper un poste de Responsable Ressources Humaines ou de Responsable Développement RH
• Mes Enquêtes Métiers m’ont permis de réactiver mon réseau en Ressources Humaines Ces échanges lors de ces Enquêtes Métiers m’ont encore plus conforté dans mon choix et mon projet professionnel,
• Les retours que me font les professionnels RH sont que mon profil semble tout à fait employable après cette formation par contre mon Employabilité serait quasi nulle si je n’avais pas cette formation. Pour rappel ma formtion initiale est un bac pro restauration.
• L’analyse des offres d’emploi, des profils de professionnels des Ressources Humaines montrent qu’il est attendu un niveau d’études supérieures spécialisées en RH.
• Mon expérience conjuguée à ma formation me permettra de retrouver un poste dans ce domaine
J’ai donc porté mon choix sur la formation de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » dispensée par l’IGS. Celle-ci me permettra :
• D’acquérir un titre certifié par l’Etat de niveau II et enregistré au RNCP
• De suivre des enseignements d’intervenants tous professionnels dans des fonctions en Ressources Humaines
• D’acquérir des compétences indispensables à la fonction RH
• De sortir de l’expertise du Recrutement et de la Formation et aller sur de la polyvalence RH
• De sortir de l’opérationnel tout en permettant à ma future entreprise de bénéficier de ces compétences
• D’acquérir une posture managériale et une dimension stratégique et opérationnelle attendue par les Entreprises
Cette Formation dispensée par une école ayant une réputation forte dans les Ressources Humaines grâce à la qualité reconnue de son enseignement permet de réels débouchés à ses étudiants après leur formation. Elle me permettra donc d’augmenter mon employabilité en fin de formation.
La formation de « Responsable de la Gestion des Ressources Humaines » se déroulera du 12 février 2018 au 10 août 2018 soit 770 heures (110 jours) répartis de la manière suivante : 560H en enseignement théorique et 210H de stage en Entreprise.
Suite à cette formation j’espère pouvoir occuper une fonction dans une Direction des Ressources Humaines.
Mes compétences :
Restauration collective
Relations monde education
Contrat commercial
Négociation de contrat
Gestion financière
Planification
Droit Individuel à la Formation
Fidélisation client
Formation professionnelle
Ingénierie de formation
Recrutement
Conseil en recrutement
Gestion de carrière
Recrutement cadres
GPEC
Audit qualité
Gestion des ressources humaines
Management de la qualité
Management opérationnel
Gestion budgétaire
Aisance relationelle
Relation fournisseurs
Gestion de la relation client
Management
Mobilité
Budgets & Budgeting
Health and Safety
Paye/Prsi
