Mes compétences :
Conduite du changement
Développement durable
Formation
International
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Entreprises
Reckitt Benckiser
- Chargé de Formation et Développement RH
Massy2012 - maintenantActivités Health (Nurofen, Gaviscon, Durex…), Hygiene (Veet, Harpic…) et Home (Airwick, Calgon..)
Rattachement hiérarchique : DRH Europe de l'Ouest
FORMATION :
• Définition des orientations stratégiques, construction du plan et du bilan formation
• Ingénierie : conception des parcours de formation, rédaction des cahiers des charges, sélection des prestataires, co-construction des contenus et déploiement
• Optimisation des financements en lien avec l’OPCA : période de professionnalisation, DIF, etc.
• Suivi des indicateurs et tableaux de bord, calculs des contributions formation, établissement de la 2483
• Animation de formations (module d'intégration, processus d'entretien annuel, outils RH, etc) et coordination des formateurs internes
• SIRH : lancement du nouveau LMS Cornerstone OnDemand
• Digital learning : création de modules e-learning "produits" en lien avec les experts-métiers et à destination de la force de vente
DEVELOPPEMENT RH :
• Entretiens annuels : pilotage du processus et suivi des indicateurs. Support technique auprès des salariés et managers sur l'outil PeopleSoft
• SIRH : lancement du nouvel outil "My Development Passport" et formation des 150 utilisateurs
• Culture d'entreprise : lancement d’une enquête d’engagement auprès des salariés (2013), mise en place de groupes de travail dans chaque département et définition des plans d'action
Hitachi
- Chargé de Ressources Humaines
Antony2011 - 2011Divisions Air Conditioning, Digital Media, Display Products, Automotive Systems et R&D
Rattachement hiérachique : Responsable RH France
• Recrutement : gestion de l’intégralité du processus et conduite des entretiens, relations avec les cabinets de recrutement
• Formation : mise en œuvre du plan de formation, relations avec les OPCA et prestataires, suivi budgétaire
• Mobilité internationale : gestion des procédures de détachement et aide à la relocation
• Développement RH : rédaction des descriptions de fonction et mise à jour de la cartographie des métiers (méthodologie Hay)
• SIRH : administrateur des outils de recrutement (JobPartners/Taleo), formation (e2train/Kallidus) et entretiens annuels (outil interne)
• Recrutement : définition des besoins avec les clients, rédaction des annonces, sourcing, pré-qualification téléphonique, conduite des entretiens en autonomie et contrôles de références
• Commercial : prospection et fidélisation client
GDF SUEZ
- Chargé d'Ingénierie de Formation (stage)
COURBEVOIE2009 - 2010Développement de cursus métiers pour assurer la transition de la vente d’énergies fossiles (gaz) vers les solutions d’efficacité énergétique et renouvelables.
Rattachement hiérarchique : Responsable Ingénierie de Formation
• Coordination des procédures d’appels d’offres et sélection des prestataires
• Participation aux comités de pilotage et organisation des sessions pilotes
• Evaluation de la satisfaction, adaptation des contenus et validation
CEA
- Assistant Mobilité Internationale (alternance)
PARIS2007 - 2009Accueil des des collaborateurs de l'organisation internationale ITER - statuts diplomates et fonctionnaires internationaux
Rattachement hiérarchique : Responsable Mobilité Internationale
• Gestion des procédures administratives : visas, cartes de séjour, déménagements, etc.
• Suivi des prestataires externes : fiscalité, relocation, scolarisation des enfants, etc.
• Management interculturel : organisation et animation des « Welcome Seminars », participation à la mise en place des politiques d’intégration culturelle pour les salariés et leurs familles
Unis-Terre (association étudiante)
- Responsable Pôles Energie & Recyclage
2006 - 2008Au sein du projet « Campus Durable », optimisation de la politique environnementale et énergétique (scénario negaWatt) du campus d’Euromed Marseille - nouvellement KEDGE Business School
• Energies renouvelables : chef de projet pour l’installation de 300m2 de panneaux solaires photovoltaïques :
- Coordination des bureaux d'études
- Rédaction du dossier de réponse à l'appel à projet lancé par la région PACA
- Support au Secrétaire Général de l'école pour appuyer le projet auprès du Conseil d'Administration
Résultat : obtention d’une subvention de 95.000€ de la région PACA et vote d’un investissement de 435.000€ par le CA
• Sobriété énergétique: organisation de campagnes de sensibilisation aux économies d’énergie à destination des étudiants, corps professoral et administration
Résultat : réduction de 16,5% de la consommation électrique
• Recyclage : mise en place du tri sélectif du verre et du papier sur le campus
