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Cédrine MAGNAND

  • Onet Technologies CN
  • responsable ressources humaines

Marseille

En résumé

De formation juridique droit privé, spécialisée en droit des relations du travail, j'ai eu l'occasion de commencer par une première expérience au sein d'une usine dans le secteur industriel (60% population postée).

Au sein d'un service RH, mes missions ont été diverses et variées avec une forte spécialisation dans les relations sociales (gestion des instances représentatives du personnel, négociations, gestion du personnel...).

Cette expérience très enrichissante m'a permis d'utiliser mes connaissances juridiques sur le terrain pour répondre aux besoins de la Direction et des managers, vision très concrète de la fonction RH!

Passage au Corporate Areva NC, quel changement étonnant que le passage de l'opérationnel au fonctionnel, la devise:" être au service des opérationnels pour garder le contact avec le terrain"!

Dèsormais, en route pour de nouvelles aventures et de retour à l'opérationnel en prennant la responsabilité des Ressources Humaines d'un site de production dans le cadre de sa fermeture...

Mes compétences :
Droit social
Ressources humaines
Management
Change management
Relations sociales
Organisation

Entreprises

  • Onet Technologies CN - Responsable ressources humaines

    Ressources humaines | Marseille 2018 - maintenant Périmètre multi-sites de 500 pers, métiers diverses (ingénierie, projet, maintenance, CND, soudage...). Membre de Codir, interfaces multiples avec les clients internes (salariés, managers...). Gestion des relations sociales en binôme avec la Directrice. Business Partner et people care pour le collectif.

  • Areva TA - Responsable Ressources Humaines secteur Energie Propulsion

    Paris La Defense 2009 - 2017

  • Areva TD Transformateurs de Mesure SA - Responsable Ressources Humaines

    2008 - 2009 Assurer la responsabilité des Ressources Humaines dans le cadre d'une fermeture de site:
    - Déploiement du Plan de Sauvegarde de l'Emploi
    - Accompagnement, suivi et reclassement des salariés concernés par la suppression des postes (mutations internes, reclassements externes, reonversion professionnelle, conge de reclassement, congé de mobilité...)
    - Pilotage de la cellule emploi (3 consultants)
    - Management de l'équipe RH (2 personnes)
    - Gestion courante du site

    Expérience riche tant au niveau humain que professionnel!

  • Areva NC - Chargée des Relations du travail

    Paris La Defense 2007 - 2008 Areva NC est une des filiales de 1er rang du Groupe AREVA. C'est le leader mondial du cycle du combustible nucléaire depuis la mine, la conversion et l'enrichissement de l'uranium jusqu'au traitement et au recyclage du combustible usé.

    En tant que Chargée de Relations du travail(Gestion des IRP) au sein de la direction des Relations Sociales Corporate, j'ai pour mission la mise en place et gestion de tous les outils nécessaires pour le suivi des relations du travail entre les différentes entités ANC: 7 établissements et 19 filiales situées dans toute la france.(baromètre du climat social, cartographie syndicale...)

    L'objectif étant d'homogénéiser les pratiques relatives à la gestion des Institutions Représentatives du Personnel entre les différentes structures et de lisser vers le haut l'ensemble des entités en partageant les bonnes pratiques de chacun.

    Rôle de conseil dans le domaine des relations du travail auprès des opérationnels RH (80% secteur industriel et 20% secteur services)

    Fédèrer les réseau des RH opérationnels (séminaire, groupe de travail...)

  • MELOX SA - Chargée des Relations Sociales et Gestion du Personnel

    2004 - 2007 Filiale de premier rang d'ANC, Mélox est la société pionnière dans la fabrication du combustible nucléaire via le recyclage de combustibles usés pour faire du "MOX", (faire du neuf avec du vieux, cycle fermé du nucléaire)

    Relations Sociales
    - Préparation et participation aux négociations collectives
    - Suivi de l?application des règles de l?exercice du droit syndical (mandats et moyens)
    - Animation des réunions avec les IRP et OSR (CE, DP, commissions de suivi)
    - Gestion des processus interne et externe en cas de conflit collectif
    - Organisation (matérielle et juridique) et suivi des élections professionnelles, prud?homales et élections des représentants aux instances groupe

    Gestion du personnel
    - Participation à la mise en place d?un logiciel sur la gestion des temps (GESTOR EASY)
    - Participation à la définition des conséquences des mesures sociales en matière de gestion du personnel en relation avec le pôle administration du personnel
    - Relais terrain auprès du management pour répondre à leurs problématiques RH quotidiennes

    Veille et expertise juridique
    - Expertise juridique et veille sociale
    - Conseil aux opérationnels
    - Garant de l?application des règles sociales et du suivi des contentieux
    - Contact avec les administrations et organismes sociaux (DDTEFP,URSSAF, CRAM, CPAM?)

    Gestion et conduite de projet
    - Chef de projet restaurant d?entreprise : gestion des travaux, suivi de l?appel d?offres national, animation de la commission de suivi de la restauration collective et suivi qualité
    de la prestation de service

Formations

Réseau

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