Lyon-2E-Arrondissement
¤ Recrutement : description de fonction et du profil du candidat recherché, sélection du candidat sur entretien et tests (entretiens individuels et collectifs, rédaction d’une présentation du candidat), lancement des actions de sourcing, intégration et suivi des collaborateurs, gestion des relations extérieurs, accompagnement des managers dans leurs recrutements.
Grande connaissance des méthodes de Sourcing, des techniques d’entretien et des tests psychotechniques.
¤ Préventions des risques psychosociaux : interventions psychosociales dans les entreprises, diagnostic psycho-social, prévention de l’absentéisme, accompagnement psychologique en entreprise, Intervention en psychodynamique du travail.
