Seclin
Mes missions principales et compétences en qualité de Responsable des Affaires Juridiques et Sociales :
(Management de 1 à 2 personnes)
Gestion de la relation avec les Institutions Représentatives du Personnel (IRP)
- Organiser et préparer les réunions avec les IRP
- Participer aux réunions avec les IRP
- Animer les réunions de DP Siège
- Rédiger les comptes rendus des réunions
- Organiser les désignations des représentants du personnel aux différents CHSCT
- Piloter l'organisation des élections professionnelles CE et DP
Traitement des dossiers contentieux et sociaux
- Gérer les contentieux prud'homaux liés à l'exécution ou la rupture du contrat de travail des salariés de l'entreprise (préparation des dossiers, recherche des pièces etc.)
- Piloter la relation avec les avocats chargés d'intervenir pour l'entreprise sur les contentieux en cours et suivre avec eux l'évolution des dossiers et le montant des risques financiers
- Rédiger des notes juridiques à destination des directions opérationnelles de l'entreprise
- Sécuriser l'ensemble des process sociaux de l'entreprise en relation avec les avocats
- Intervenir directement auprès de l'Inspecteur du travail sur certains dossiers
Gestion des dossiers disciplinaires
- Assurer un support technique et juridique de conseil aux managers
- Valider le choix de la procédure disciplinaire à mettre en œuvre
- Rédiger les convocations et notifications de sanctions
- Traiter les contestations de sanctions
Administration du personnel
- Répondre aux salariés et managers souhaitant obtenir des informations en matière de droit social individuel ou collectif, ou des précisions quant à leurs droits conventionnels
- Rédiger les courriers de réponse aux démissions, demandes de congés parentaux, paternité etc.
- Rédiger les courriers de rupture de période d'essai
- Gérer les ruptures conventionnelles y compris pour les salariés protégés
Participation à différents dossiers et projets transverses
- Participer activement dans la gestion de deux plans de sauvegarde des emplois (organiser la procédure d'information et consultation du CE, gérer la procédure auprès de la Direction du travail, rédiger les lettres de licenciement pour motif économique, participer aux commissions de suivi
- Rédiger la charte sur la prévention des risques psycho-sociaux et la procédure d'enquête interne en cas d'alerte sur une situation de harcèlement ou de souffrance au travail
- Mettre en place une plateforme téléphonique d'écoute et de soutien psychologique
Mes qualités personnelles :
- Sens du détail et rigueur
- Qualités d'analyse et de synthèse
- Diplomatie et objectivité
- Créativité sur le plan juridique
- Capacités relationnelles et rédactionnelles
- Discrétion
Mes compétences :
Gestion des dossiers disciplinaires
Administration du personnel
Traitement des dossiers contentieux et sociaux
Gestion de la relation avec les IRP
