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Céline WEISSBRAUN

COLMAR

En résumé

Juriste en droit privé de formation, mes différentes expériences dans les ressources humaines m'ont permis de traiter un grand nombre des problématiques se posant en terme de ressources humaines.

Les rôles d'interface avec la direction générale et de conseil auprès des services opérationnels ainsi que le pilotage des projets ressources humaines sont autant de facettes de ce poste qui me motivent au quotidien.

La fonction transversale et la dimension stratégique de ce poste me motivent particulièrement pour relever de nouveaux défis.


Mes compétences :
Législation sociale
Rémunération
Ressources humaines
Négociation
Relations collectives de travail
Responsable Ressources Humaines
Gestion du personnel
Relations sociales & syndicales
Paie
Administration du personnel
Relations sociales et rédaction/négociation d
Relations sociales négociations
Paye
Recrutement
Formation
RH

Entreprises

  • Recipharm - HR Director

    2018 - maintenant

  • Recipharm - HR Manager

    2017 - 2018

  • Recipharm - Human Ressources Generalist

    2016 - 2016

  • SCCU - Responsable Ressources Humaines

    2011 - 2016 - Administration du personnel :
    Gestion de la rémunération et de la masse salariale, de la mutuelle et de la prévoyance, de l'épargne salariale.
    Application du droit du travail : contrat de travail, obligations déclaratives, droit disciplinaire.

    - Gestion des Ressources Humaines :
    Recrutements : rédaction des annonces, sélection des candidats, entretiens d'embauche.
    Formations : définition des besoins, élaboration du plan de formation, relations avec les organismes de formation.

    - Gestion des Relations Sociales:
    Gestion des Instances Représentatives du Personnel.
    Réunions mensuelles, annuelles, périodiques : préparation des réunions, rédaction des comptes-rendus.
    Négociations annuelles, accords collectifs.


    Gestion des contrats d'assurance : gestion des sinistres, suivi des polices, négociation des contrats.

  • Würth France SA - Chargée de missions juridiques

    2001 - 2011 2005 - 2011 Conseils auprès des différentes directions et des responsables de site

    - Gestion des instances représentatives du personnel.
    - Organisation des élections professionnelles.
    - Relations avec les représentants syndicaux, négociation et rédaction des accords d'entreprise.
    - Elaboration du bilan social.
    - Consultations et gestion de dossiers en droit social collectif et individuel.
    - Gestion du dossier "travailleurs handicapés" au sein de l'entreprise.



    2001 - 2004

    Gestion sociale

    - Gestion de la paie.
    - Suivi du paramétrage du logiciel de paie.
    - Etablissement de la DADS informatisée.
    - Relation avec les organismes de Sécurité sociale.

    Droit social

    - Consultations sur le contrat de travail.
    - Droit disciplinaire.
    - Procédures individuelles de licenciement.
    - Gestion des dossiers d'inaptitude professionnelle et non professionnelle.


    Veille actualité sociale / juridique

Formations

Réseau

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