BOULOGNE BILLANCOURT
Depuis août 2010 DRH du GROUPE PIERRE LE GOFF Distribution de produits d'hygiène
Filiale du groupe BUNZL
5 Avenue Gutenberg - 78 312 MAUREPAS
Mars 2006- août 2010 DRH de STRADAL - 47 Avenue des Genottes 95800 Cergy.
Société industrielle spécialisée dans la préfabrication de produits béton. 43 usines en France et 1700 salariés - Filiale du groupe CRH.
Missions menées :
Accompagner le changement vers une organisation de type amélioration continue : définition de la stratégie, fondamentaux, vision, déploiement de la stratégie, baromètre social,
Développement des compétences des collaborateurs,
Harmonisation sociale,
mise en place d'outils d'évaluation,
implémentation d'un nouveau logiciel RH
regroupement d'usines
croissances externes et intégrations
CREATIFS GROUPE
Oct 2001-Mars 2006 CREATIFS GROUPE – Commercialisation et fabrication de stands, salons,aménagements de chaînes de magasins – Paris 15
650 collaborateurs – 10 sociétés (dont 3 BTP et 2 sites industriels) – CA : 114 M€
DIRECTEUR RESSOURCES HUMAINES
Membre du Comité de Direction
Objectif : Créer une politique Ressources Humaines dynamique destinée à l’ensemble des filiales du groupe.
Réalisations majeures :
Mise en place d’une politique RH au sein du groupe,
Création de la fonction et recrutement de l’équipe RH,
Création de bibliothèques de fonction pour les grandes fonctions communes, mise en place d’un processus de recrutement,
Mise en place d’une politique formation, de mobilité,
Négociation d’accords,
Harmonisations sociales dans le cadre de fusions,
Négociation de 4 plans de sauvegarde de l'emploi (restructuration et déménagements d’entreprises,
Conseil aux managers,
Mise en place de processus d'analyse des risques,
Gestion des contentieux prud’hommaux.
Juill 99 /Oct 01 GRAS SAVOYE – 1er Courtier d’Assurances Français – NEUILLY SUR SEINE -2300 collaborateurs (6 sites en France) – CA : 290 M€
DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES
Objectif : Créer une politique de mobilité et dynamiser la gestion des expatriés.
Réalisations majeures :
Responsable de l’équipe Gestion des Ressources Humaines :
Mise en place d’un nouveau processus de recrutement avec utilisation de l’outil d’évaluation PAPI,
Création du Comité de Mobilité et stimulation de la mobilité dans le groupe,
Gestion des carrières,
Conseil en rémunération / organisation / droit social auprès des managers,
Gestion des expatriés : recrutement, gestion de la mobilité et suivi,
Gestion des dossiers de licenciement, rédaction de protocoles transactionnels, gestion des dossiers prud’hommaux,
Étude et participation à la mise en place d’un accord RTT.
Fév. 93 /Juin 99 MARSH SA – 2ème Courtier d’Assurances Français - LEVALLOIS 1300 collaborateurs – CA : 198 M€
DIRECTEUR ADJOINT RESSOURCES HUMAINES
Objectif : Intégrer les croissances externes, mettre en place une politique formation et de recrutement plus dynamique, développer la mobilité dans le Groupe.
Réalisations majeures :
Encadrement d’une équipe composée de 8 personnes :
Recrutement de l’ensemble du personnel, hors personnel de Direction,
Développement et gestion de la mobilité intergroupe,
Négociation des orientations du plan de formation et suivi des actions de formation,
Conseil en droit social auprès des managers,
Participation aux réunions de CE, DP, CHSCT,
Négociations dans le cadre des procédures de licenciement, rédaction de protocoles transactionnels, gestion des dossiers prud’hommaux,
Audit social et harmonisation suite à rachat d’entreprise, fusion, location-gérance.
nov. 88 /janv.93 CIRCIA – Caisse Interprofessionnelle de retraite des Cadres et Assimilés PARIS 10
RESPONSABLE DE SECTEUR
Études d’harmonisation en matière de retraite complémentaire suite à des opérations juridiques : fusion absorption, location-gérance…
Mes compétences :
Accompagnement
Accompagnement du changement
Amélioration Continue
Développement des compétences
Fusions et acquisitions
généraliste RH
