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Charlotte SAILLANT

En résumé

Dotée d'une expérience professionnelle de cinq ans en Ressources humaines, j'ai rejoint la Direction Régionale du Service Médical d'Ile De France en 2012, suite à l'obtention de mon diplôme de master II en Ressources Humaines à l'Institut de Gestion Sociale de Lyon.

Désireuse d'évoluer vers de nouvelles responsabilités dans le domaine des Ressources humaines et dans le cadre de mon projet personnel, je suis actuellement en recherche d’emploi sur des postes relatifs au développement RH sur tous les domaines d'activités des Ressources humaines et à l'administration du personnel, sur la région Rhône-Alpes.

Mes principaux atouts : réactivité, capacité d’analyse, prise d’initiative, rigueur, aisance relationnelle.

Mes compétences :
Formation
Gestion de projet
Recrutement
Analyses statistiques
Relations sociales
Juridique
GPEC
RSO
Développement RH
Prévention des risques professionnels
Gestion administrative

Entreprises

  • Direction Régionale du Service Médical d'Ile-de-France - Gestionnaire RH - CDI

    2012 - maintenant Pilotage et contribution aux projets RH en lien avec la politique stratégique de l'entreprise, accompagnement du déploiement des projets auprès managers - Conseils auprès des salariés - Coordination des activités du service emploi et carrière en appui du responsable.

    - Gestion de projets : dispositif d’accompagnement managérial : élaboration de parcours de formation pour l’ensemble des managers de l’organisme, création de groupes de pairs en vue d’une harmonisation des pratiques de management, dispositif de détection de potentiels managériale, déploiement du logiciel d’entretiens annuels, changement d’outil de recrutement, rédaction de cahiers des charges dans le cadre d’appels d’offres RH, contribution aux processus qualité et sécurité

    - Recrutement : définition de poste, rédaction des offres, détection des compétences : sourcing, tests de sélection, entretiens et intégration des salariés

    - GPEC : création d’outils GPEC (guides, grilles d’évaluation, grilles d’entretiens…), mise en place de parcours professionnels et d'entretiens professionnels, préparation et suivi des campagnes d’entretiens annuels, analyses statistiques, mise à jour de référentiels emplois

    - RSO : déploiement du plan d’actions diversité et égalité des chances : procédures de non-discrimination à l’embauche, analyse sur l’évolution de carrière des travailleurs handicapés, extranet, entretiens de retour d’absence…,
    Sensibilisation au handicap, état des lieux du plan d’actions seniors

    - Formation : analyse de la consommation du plan, déploiement des conférences relatifs aux risques psychosociaux sur l’ensemble des sites, animation de formations sur l’absentéisme auprès des managers

    - Gestion administrative / Juridique : conseils juridiques à la Direction et aux managers, veille juridique et conventionnelle, négociation sur l’égalité hommes / femmes, contrats de travail, suivi des dossiers administratifs, rupture de période d'essai.

    - Relations sociales : interventions ponctuelles aux réunions IRP en tant que référente technique sur les projets menés, réponses aux questions posées sur la partie emploi et carrière dans le cadre de la préparation des instances IRP

    - Analyses statistiques / requêtes : tableau de bord RH, évolutions de carrière, dimensionnement des effectifs, évaluation des besoins en recrutement, suivi des absences…

  • Groupe Winoa - Chargée de missions RH - Alternance

    2010 - 2012 Déploiement de la gestion opérationnelle des ressources humaines et pilotage du projet international « Winoa Voice » dans le but de mesurer la satisfaction au travail des salariés.

    - Gestion de projet international : mesurer la qualité de vie au travail et la confiance des collaborateurs au sein du groupe via un questionnaire de satisfaction et analyse des résultats

    - Recrutement : définition de poste, rédaction des offres, détection des compétences : sourcing, tests de sélection, entretiens
    Négociations salariales, intégration des salariés, partenariat avec les écoles et forums emploi

    - GPEC : mise à jour et création de fiches de postes, conception d’un support d’entretien annuel en vue d’une harmonisation des pratiques pour l’ensemble du groupe

    - Formation : mise en œuvre du plan de formation en respectant le budget alloué, analyse des besoins, étude des demandes de DIF, suivi administratif, suivi de la consommation du plan, relations avec l’OPCA

    - Gestion administrative / Juridique : veille juridique, dossiers contentieux, contrats de travail, conventions de stage, bilan social,…

    - Communication interne : création d’un journal présentant les évolutions économiques et les actualités du site

  • Keolis - Lyon (69) - Technicienne prévention des risques professionnels - Stage

    lyon 2010 - 2010 Contribution aux principaux projets menés au sein du service dans le but d'améliorer et de prévenir les risques professionnels - Savoir négocier avec les instances représentatives du personnel.

    - Gestion de projet : en lien avec le CHSCT, le service de santé, les correspondants sécurité : étude sur la méthode d’intégration des risques psychosociaux dans le document unique, création de livrets d’audits internes

    - Développement des process : élaboration du livret d’accueil sécurité (équipement de protection individuelle, répertoire des risques…)

  • BERTHOUD - Assistante RH - Stage

    BELLEVILLE SUR SAONE 2008 - 2009 Participation aux activités du service : livret d'accueil, entretiens annuels, analyse des accidents du travail, élaboration du bilan social.

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