Menu

Christelle CARON MORET

LEVALLOIS PERRET

En résumé

Confrontées à une conjoncture économique délicate et capricieuse, les entreprises subissent d’importantes restructurations.

A l’heure où nous serons bientôt un actif pour un retraité, le paysage social est en pleine mutation.

Passionnée par cette mouvance économique et sociale, je m’investis depuis sept ans dans le domaine des Ressources Humaines avec un très grand intérêt pour ces nouveaux décrets qui impactent les paies, les charges sociales ainsi que les conditions de travail.

Dotée d’une grande rigueur, j’aime aller jusqu’au bout des travaux entrepris.

anglais : lu,écrit,parlé
espagnol : lu,écrit,parlé

Entreprises

  • MEILLEUREGESTION.COM - Consultante paie et Ressources Humaines

    2009 - maintenant 1. Gestion d’un portefeuille clients de 2000 paies
    2. Mise en place de dossiers client (paramétrage des particularités et données des entreprises en fonction de leur CCN et leurs usages)
    3. Veille sociale et juridique (mise à jour des taux et des plafonds de cotisations, et nouveautés légales.
    4. Conseil juridique et en droit social auprès des clients
    5. Réalisation et assistance paie (contrôle des données saisies et importées via le logiciel, réalisation de STC, la gestion des absences, les déclarations sociales etc...)
    6. Réalisation de plus de 40 DADS
    7. Suivi et assistance des clients à la solution

  • CAUDALIE - Gestionnaire Ressources Humaines et Paie

    Paris 2006 - 2009 1. Établissement de 250 bulletins de paye
    2. Établissement des bordereaux de cotisations sociales, mensuels, trimestriels et annuels
    3. Gestion des dossiers de licenciement, démission, inaptitude, avertissement…
    4. Contrôle des frais des salariés
    5. Suivi des congés payés, des absences maladie, des visites médicales…
    6. Gestion du plan de formation
    7. Démarches conséquentes aux embauches (rédaction des contrats de travail et avenants, établissement de la DUE, inscription auprès des différents organismes…)
    8. Démarches conséquentes aux débauches (établissement des soldes de tout compte, certificat de travail, attestation ASSEDIC…)
    9. Réalisation de la DADS

  • CBS OUTDOOR - Responsable Administrative - Région IDF

    Issy-les-Moulineaux 2006 - 2006 1. Préparation, suivi et contrôle des salaires
    2. Établissement mensuel des notes de frais
    3. Suivi des heures supplémentaires
    4. Gestion des absences, congés payés, visites médicales...
    5. Provisions mensuelles des charges d’exploitations
    6. Participation au réunion du Comité d'entreprise et des délégués du personnel

  • CABINET D EXPERTISE COMPTABLE - SUDEFI EXPERT - Stage de fin d'études - 6 mois

    2005 - 2005 1. Saisie informatique
    2. Contrôle des écritures
    3. Déclaration de TVA
    4. Élaboration de bilans prévisionnels

Formations

Réseau

Annuaire des membres :