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Christelle ROUVRAY

Arcueil

En résumé

Pratiquer les ressources humaines, c'est passionnant. Ce métier nécessite de la technicité, du relationnel, de l'humain, du caractère.... La connaissance et la compréhension de l'être humain sont certainement une des clefs de la réussite. Je pense qu'il faut se remettre en cause constamment pour appréhender notre environnement qui est sans cesse en mouvance. Je suis une personne qui provoque les évènements, anticipe les changements.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Gestion de projet
Management
Formation
Connaissances juridiques
Relations sociales
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel

Entreprises

  • AUTODISTRIBUTION - DRH Zone EST

    Arcueil 2017 - maintenant

  • AUTODISTRIBUTION - DRH region Nord EST

    Arcueil 2015 - 2017

  • Carrefour - Responsable ressources humaines

    Massy 2007 - 2015 Site industriel en logistique alimentaire (trieur mécanisé). Flux tendus. Température dirigée. CC Commerce de gros et de détail à prédominance alimentaire

    Stratégie : Analyse des projets, définition et mise en œuvre de l'organisation RH/opérationnelle cible - Accompagnement dans les stratégies de changement - Soutien et conseils aux opérationnels

    Gestion : Contrôle de gestion sociale (budget, masse salariale, tableaux de bords sociaux...) - Suivi et actions relatifs à l'emploi des TH - taux de cotisation AT - Politique de développement de l'apprentissage

    Compétences : Développement des compétences - Pilotage et optimisation du budget formation - création de parcours compétences et évolutifs. Stratégie de formation interne

    Recrutement : Plan de recrutement - Intégration - Mobilité interne - Partenariat ETT

    Communication : Mise en place d'un plan de communication interne. Transversale - directe - visuelle - Veille juridique et réglementaire - Rédactrice en chef du journal interne

    Sécurité : DUER - création d'un journal sécurité - Management visuel - préventeur sécurité - création de campagnes sécurité - Mise en place de ¼ heures sécurité

    Paie : Assurer la fiabilité et le respect des règles paie et charges salariales

    Contrat de travail : Embauches, mutation, promotion, ruptures

    Discipline : Gestion des dossiers - procédures - accompagnement des managers

    Relations sociales et extérieures
    : Préparer et animer les réunions de CE, DP, CHSCT
    : Relations avec les organismes patronaux (MEDEF...) et sociaux (syndicats..)
    : Relations avec différents organismes extérieurs (CARSAT, inspection du travail, AGEFIPH, élus locaux, CPAM...)
    : Relations écoles, forum emploi

  • PIERBURG Sarl - RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

    2006 - 2007 Equipementier automobile de rang 1. Convention collective de la Métallurgie
    RESPONSABLE GESTION DES RESSOURCES HUMAINES

  • Armée de terre - Lieutenant & ADJOINTE AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

    2000 - 2005 Logistique militaire de moyens matériels et humains.
    Officier (grade Lieutenant)
    ADJOINTE AU DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES - CONSEILLER JURIDIQUE

  • Groupe TF1 - ASSISTANTE JURIDIQUE

    BOULOGNE 2000 - 2000 FORMATIONS - LANGUES - INFORMATIQUE

Formations

  • EM LYON Business School

    Ecully 2011 - 2013 Manager d'unité opérationnelle

  • Université De Reims

    Reims 1999 - 2000 Niveau D.E.A. de droit privé

    Mémoire sur les accidents du travail - maladie professionnelle : la présomption d'imputabilité

Réseau

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