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Christine ECHELARD

CAEN

En résumé

Après la fusion des 2 régions haute et basse Normandie Piloter la structuration de la direction générale adjointe de la Région NORMANDIE
Management d'équipes pluridisciplinaires et de projets transverses
FINANCES ,RESSOURCES HUMAINES,ADMINISTRATION GENERALE ,CONSEIL JURIDIQUE, DEVELOPPEMENT DE POLITIQUES PUBLIQUES,GESTION PATRIMONIALE,INFORMATIQUE,MODERNISATION
Optimisation des moyens, des organisations, et de la qualité du service,favoriser l'innovation
Accompagnement du changement, des carrières et des mobilités
Piloter les relations sociales
Conseils juridiques ( droit public et privé)
Controle de gestion interne et pilotage des finances
Accompagnement du changement éthique et responsable

Mes compétences :
Management d'équipes
Contrôle interne
Ressources humaines
Décisions stratégiques et organisationnelles
Conseil
Management de projet
Création
Accompagnement au changement
Direction générale
Commande publique
Conseil juridique
Finance
Communication interne
Achats

Entreprises

  • Region NORMANDIE - Directeur général adjoint

    2016 - maintenant Pilotage du département des Ressources
    600 salariés dédiés aux fonctions support Rh finances et commande publique,bâtiment , informatique, modernisation, juridique ,assemblés et moyens généraux .
    4800 salariés
  • AGGLOMERATION DU HAVRE - DIRECTEUR GENERAL ADJOINT

    2015 - 2016 Dga en charge du département ressources
  • REGION BASSE NORMANDIE - DRH

    2014 - 2015
  • VILLE du HAVRE - Directeur Ressources Humaines- Carrières / relations sociales

    Le Havre 2010 - 2014
  • VILLE du HAVRE - Responsable Administration du Personnel/ 3500 salariés

    Le Havre 2009 - 2010
  • VILLE de ROUEN - Directeur Enfance

    2006 - 2009 pilotage RH 200 Salariés sur 10 sites , stratégie de développement, negociations
  • Opac - Directeur contrôle de gestion, stratégie

    Ariana 2003 - 2006 16000 Logements, 400 salariés
  • Générale de santé - RRH

    Paris 2002 - 2002 Création d une direction Rh pour 2 cliniques -500 salaries
  • Office HLM - DRH

    1997 - 2002 16000 logements, 400 salariés
  • Office HLM - Responsable marches publics

    1992 - 1997 16000 logements , 400 salariés

Formations

Réseau

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