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Dimitri LAUTARD

Paris

En résumé

Rémunérations et avantages sociaux, Mobilité Internationale (Stratégie et Opérationnel), outils RH, gestion de la performance

Orienté résultats, service client, exécution, innovation et solutions adaptées au besoin des activités

Capacité à travailler en équipe dans un environnement international et multiculturel

Mes compétences :
fiscalité
Management
Management de la performance
Médical
Mobilité
Mobilité internationale
Performance
SIRH
Tableau de bord
Tableau de bord RH

Entreprises

  • LVMH - Compensation & Benefits Manager - EMEA

    Paris 2015 - maintenant

  • Schneider Electric - Directeur Compensation & Benefits, Mobilité Internationale

    Rueil Malmaison 2010 - 2015 Mobilité Internationale
    - Responsable de la politique de mobilité internationale au niveau du groupe et de son organisation
    - Gestion du contrat mondial de frais de santé des expatriés (+ 600 p.)
    Rémunération (base, bonus, ILT)
    - Conception et mis en oeuvre de la rémunération des cadres dirigeants (Président, Comex et Dirigeants: 200 personnes)
    - Gestion du plan annuel de révision salariale (étude de compétitivité Comex et Président, Revue annuelle des Top 200)
    - Conception et mise en oeuvre du plan d'intéressement long-terme pour le groupe (actions de performance, SARs)
    Avantages Sociaux
    - Définition de la politique voiture des cadres dirigeants
    - Gestion des plans de retraite à prestations définies (art. 39)
    - Sécurisation et rationalisation du volet prévoyance pour les dirigeants
    - Responsable du projet "Global Benefits Management": harmonisation des garanties frais de santé et prévoyance et gestion des pools. Projet déployé par notre courtier global Mercer
    Gouvernance
    - Préparation des Comités de Rémunération avec la DRH et le Président du Directoire (5 par an)
    - Rédaction du Rapport Annuel pour le chapitre consacré à la rémunération des dirigeants

  • Schneider Electric - Responsable rémunérations et solutions RH pour la division internationale

    Rueil Malmaison 2007 - 2010 '- Gestion opérationnelle du centre de mobilité internationale EMEAS
    - Alignement de la fonction mobilité internationale au niveau du groupe et partage des rôles et responsabilités dans le contexte du nouveau modèle RH (transformation RH)
    - Conception et mise en oeuvre d'une politique et d'un processus définissant les rôles et responsabilités des acteurs au cours du plan de révision salariale des expatriés
    - Gestion du contrat mondial de frais de santé des expatriés (+600 p.)
    - Mise en oeuvre et adaptation (en lien avec le business) des règles rémunérations groupe pour la région Afrique/Moyen-Orient
    - Responsable de la préparation de l'intégration d'Areva D en ce qui concerne la mobilité internationale

  • Taj (membre de Deloitte) - Manager

    2001 - 2007 Conseil et accompagne de grands groupes français et étrangers dans la gestion de leur population en mobilité internationale sur tous les aspects techniques: fiscaux, sociaux, rémunérations et droit du travail. Audit et mise en place de politiques de mobilité internationale.

  • KPMG - Fiscaliste

    Courbevoie 1998 - 2001 Gestion fiscale des expatriés de grandes sociétés multinationales (6 mois à Londres dans le cadre d'un programme d'échange entre KPMG Paris et Londres)

Formations

Réseau

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