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Dimitri LAUTARD

Paris

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Rémunérations et avantages sociaux, Mobilité Internationale (Stratégie et Opérationnel), outils RH, gestion de la performance

Orienté résultats, service client, exécution, innovation et solutions adaptées au besoin des activités

Capacité à travailler en équipe dans un environnement international et multiculturel

Mes compétences :
fiscalité
Management
Management de la performance
Médical
Mobilité
Mobilité internationale
Performance
SIRH
Tableau de bord
Tableau de bord RH

Entreprises

  • LVMH - Compensation & Benefits Manager - EMEA

    Paris 2015 - maintenant

  • Schneider Electric - Directeur Compensation & Benefits, Mobilité Internationale

    Rueil Malmaison 2010 - 2015 Mobilité Internationale
    - Responsable de la politique de mobilité internationale au niveau du groupe et de son organisation
    - Gestion du contrat mondial de frais de santé des expatriés (+ 600 p.)
    Rémunération (base, bonus, ILT)
    - Conception et mis en oeuvre de la rémunération des cadres dirigeants (Président, Comex et Dirigeants: 200 personnes)
    - Gestion du plan annuel de révision salariale (étude de compétitivité Comex et Président, Revue annuelle des Top 200)
    - Conception et mise en oeuvre du plan d'intéressement long-terme pour le groupe (actions de performance, SARs)
    Avantages Sociaux
    - Définition de la politique voiture des cadres dirigeants
    - Gestion des plans de retraite à prestations définies (art. 39)
    - Sécurisation et rationalisation du volet prévoyance pour les dirigeants
    - Responsable du projet "Global Benefits Management": harmonisation des garanties frais de santé et prévoyance et gestion des pools. Projet déployé par notre courtier global Mercer
    Gouvernance
    - Préparation des Comités de Rémunération avec la DRH et le Président du Directoire (5 par an)
    - Rédaction du Rapport Annuel pour le chapitre consacré à la rémunération des dirigeants

  • Schneider Electric - Responsable rémunérations et solutions RH pour la division internationale

    Rueil Malmaison 2007 - 2010 '- Gestion opérationnelle du centre de mobilité internationale EMEAS
    - Alignement de la fonction mobilité internationale au niveau du groupe et partage des rôles et responsabilités dans le contexte du nouveau modèle RH (transformation RH)
    - Conception et mise en oeuvre d'une politique et d'un processus définissant les rôles et responsabilités des acteurs au cours du plan de révision salariale des expatriés
    - Gestion du contrat mondial de frais de santé des expatriés (+600 p.)
    - Mise en oeuvre et adaptation (en lien avec le business) des règles rémunérations groupe pour la région Afrique/Moyen-Orient
    - Responsable de la préparation de l'intégration d'Areva D en ce qui concerne la mobilité internationale

  • Taj (membre de Deloitte) - Manager

    2001 - 2007 Conseil et accompagne de grands groupes français et étrangers dans la gestion de leur population en mobilité internationale sur tous les aspects techniques: fiscaux, sociaux, rémunérations et droit du travail. Audit et mise en place de politiques de mobilité internationale.

  • KPMG - Fiscaliste

    Courbevoie 1998 - 2001 Gestion fiscale des expatriés de grandes sociétés multinationales (6 mois à Londres dans le cadre d'un programme d'échange entre KPMG Paris et Londres)

Formations

Réseau

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