Executive coaching
Management des équipes inter-culturelles
Accompagnement au changement des organisations
Entreprises
Groupe AMNYOS, Europe international
- Consultante
2008 - 2017ACCOMPAGNEMENT DES ORGANISATIONS ET DES EQUIPES
Accompagnement du changement
Animation de groupes de co-développement
Audits organisationnel, administratifs et financiers
Accompagnement RH
PROGRAMMES EUROPEENS
Ecriture et évaluation de programmes européens, spécialisation FSE
Montage et animation de projets européens nationaux, transnationaux
Montage et animation de réseaux
Formation
Confédération Française Démocratique du Travail
- Chef de projet en montage et développement de projets européens
2002 - 2007ACCOMPAGNEMENT DES PORTEURS DE PROJETS ET DES EQUIPES TRANSCULTURELLES
Elaboration et l'animation de projets européens sur les thématiques emploi, formation, insertion, dialogue social, égalité professionnelle.
Création et l'animation de réseaux européens.
Montage de candidatures dans le cadre de financements européens et la contractualisation de partenariats transnationaux.
Théâtre du Rond Point / Cie A.SIMOND
- Directrice administrative
1995 - 2000Gestion des productions
Suivi des commandes d'auteurs, théâtrales et musicales
Direction administrative du Festival des Nuits de l'Enclave
Développement de la politique de formation théâtrale éducation nationale et pratiques amateur
Développement d'échanges entre écoles de formations théâtrales européennes
1993 - 1994Gestion des créations produites par le Festival d'Avignon (In)
Elaboration des budgets et contractualisation des coproductions
Suivi des créations
Elaboration des tournées
Formations
ROSINSKI & Compagny (Mondorf)
Mondorf2017 - 2017Habilitation à utiliser le test des Orientations culturelles ou tableau COF (Cultural Orientation Framework)
Le test des Orientations culturelles ou tableau COF (Cultural Orientations Framework) élaboré par le Philippe ROSINSKI est composé de 7 catégories et de 17 dimensions culturelles. Il permet d'évaluer les profils en matière d'orientations culturelles et d'identifier les différences spécifiques entre les personnes, les entreprises et les organisations. L'approche interculturelle vise à mettre à prof
"L'Elément Humain est une approche systémique développée par Will Schutz pour améliorer les conditions de travail et offrir une plus grande réussite sur un plan individuel, d'équipe et d'organisation en termes d'atteinte des objectifs et de performance. En traitant les causes profondes du problème au lieu de se limiter aux comportements de surface, l'Elément Humain aide les individus, les équipes
