Christopher CHARLES

En résumé

Entreprises

• Association Léonard de Vinci - Chargé des Relations Sociales / Contrôle de gestion social

  courbevoie 2010 - maintenant Au sein de l'Association Léonard de Vinci (250 salariés), regroupant 3 écoles de l'Enseignement supérieur privé situées à La Défense : EMLV, ESILV et IIM.
  
  • Gestion des relations collectives de travail
  - Préparation et animation des réunions des Délégués du Personnel, du Comité Entreprise et du Comité d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail ;
  - négociation collective : préparation et animation des réunions de négociation avec les Délégués Syndicaux, élaboration et dépôt des accords collectifs d’entreprise;
  - Mise en place d'un PSE;
  - Respect des obligations légales en matière de droit social;
  - Veille sociale.
  
  • Contrôle de gestion sociale :
  - Elaboration du bilan social;
  - Suivi d'indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, etc...);
  - Analyse des données et propositions de correctifs
  - Calcul provisions (CP, CET, 13e mois...), turn-over, ETP
  
  • Gestion de projet RH (mise en place du contrat de génération, d'une mission handicap, d'un référentiel métier, d'un contrôle de gestion sociale);
  • Gestion de l'Administration du Personnel (élaboration des contrats et avenants, intermédiaire paie, transmission des éléments de paie);
  • Mise à jour de l'Intranet RH

• Orange - France Télécom - Chargé Emploi et Compétences

  Paris 2008 - 2009 Au sein de l'Agence Vente et Service Client IDF Sud et Est (750 salariés)
  • Mise en place des élections du personnel de l’agence CE, DP
  • Prise en charge du recrutement des emplois temporaires (CDD, intérims, apprentis, stagiaires)
  • Responsable relations écoles/entreprise pour la population apprentie de l’agence (36 apprentis)
  • Mobilité et promotion des métiers de l'agence (mobilité interne, communication...)
  • Organisation de journée découverte métier et d’événements majeurs au sein de l’agence
  • Participation à des journées rencontres salariés dans le but d’établir des transversalités métiers
  • Analyse d’indicateurs RH (absentéisme, mobilité…), présentation des résultats et propositions d’améliorations
  • Mise en place d'un audit social sur l'absentéisme (audit réalisé auprès de 50 salariés de l’agence)
  • Responsable de la politique d’apprentissage en adéquation avec la stratégie du Groupe

• Nestlé Grand Froid - Assistant RH

  2005 - 2008 • Participation à la mise en place des élections professionnelles
  • Recrutement de 30 stagiaires commerciaux (Bac+3 à Bac+5)
  • Suivi de la formation, élaboration du plan de formation, relations avec les organismes, contrôle budgétaire
  • Mise en place d'un partenariat avec un OPCA pour la prise en charge financière du budget formation
  • Administration du personnel : élaboration des contrats, gestion des mobilités, suivi des différents tableaux de bords RH, interface avec le service paie
  • Relations sociales : Envoi des ordres du jour des réunions de CE, CHSCT, DP et préparation de ces derniers, gestion des comptes-rendus

Formations

• Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)

  Champs Sur Marne 2008 - 2009 Gestion des Carrières
  
  Master effectué en apprentissage au sein de France Télécom

• INSTITUT DE GESTION SOCIALE

  Paris 2005 - 2007 Licence et Master 1 Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi
  
  Master effectué en apprentissage au sein de Nestle Grand Froid

• Université Paris 13 Paris Nord Villetaneuse (Bobigny)

  Bobigny 2003 - 2005 DUT GEA option RH

Réseau

• Aurélie ARTERO GAILLARD

• Elodie BARBEY

• Fanny ROSSE

• Julien HUBERT

• Kevin BRUN

• Linda METAYER

• Ludivine GIRARD

• Mélody MARRE

• Solenne CATHERINE