Association Léonard de Vinci
- Chargé des Relations Sociales / Contrôle de gestion social
courbevoie2010 - maintenantAu sein de l'Association Léonard de Vinci (250 salariés), regroupant 3 écoles de l'Enseignement supérieur privé situées à La Défense : EMLV, ESILV et IIM.
• Gestion des relations collectives de travail
- Préparation et animation des réunions des Délégués du Personnel, du Comité Entreprise et du Comité d’Hygiène et Sécurité et des Conditions de Travail ;
- négociation collective : préparation et animation des réunions de négociation avec les Délégués Syndicaux, élaboration et dépôt des accords collectifs d’entreprise;
- Mise en place d'un PSE;
- Respect des obligations légales en matière de droit social;
- Veille sociale.
• Contrôle de gestion sociale :
- Elaboration du bilan social;
- Suivi d'indicateurs RH (masse salariale, effectifs, absentéisme, etc...);
- Analyse des données et propositions de correctifs
- Calcul provisions (CP, CET, 13e mois...), turn-over, ETP
• Gestion de projet RH (mise en place du contrat de génération, d'une mission handicap, d'un référentiel métier, d'un contrôle de gestion sociale);
• Gestion de l'Administration du Personnel (élaboration des contrats et avenants, intermédiaire paie, transmission des éléments de paie);
• Mise à jour de l'Intranet RH
Orange - France Télécom
- Chargé Emploi et Compétences
Paris2008 - 2009Au sein de l'Agence Vente et Service Client IDF Sud et Est (750 salariés)
• Mise en place des élections du personnel de l’agence CE, DP
• Prise en charge du recrutement des emplois temporaires (CDD, intérims, apprentis, stagiaires)
• Responsable relations écoles/entreprise pour la population apprentie de l’agence (36 apprentis)
• Mobilité et promotion des métiers de l'agence (mobilité interne, communication...)
• Organisation de journée découverte métier et d’événements majeurs au sein de l’agence
• Participation à des journées rencontres salariés dans le but d’établir des transversalités métiers
• Analyse d’indicateurs RH (absentéisme, mobilité…), présentation des résultats et propositions d’améliorations
• Mise en place d'un audit social sur l'absentéisme (audit réalisé auprès de 50 salariés de l’agence)
• Responsable de la politique d’apprentissage en adéquation avec la stratégie du Groupe
Nestlé Grand Froid
- Assistant RH
2005 - 2008• Participation à la mise en place des élections professionnelles
• Recrutement de 30 stagiaires commerciaux (Bac+3 à Bac+5)
• Suivi de la formation, élaboration du plan de formation, relations avec les organismes, contrôle budgétaire
• Mise en place d'un partenariat avec un OPCA pour la prise en charge financière du budget formation
• Administration du personnel : élaboration des contrats, gestion des mobilités, suivi des différents tableaux de bords RH, interface avec le service paie
• Relations sociales : Envoi des ordres du jour des réunions de CE, CHSCT, DP et préparation de ces derniers, gestion des comptes-rendus
Formations
Université Marne La Vallee (Champs Sur Marne)
Champs Sur Marne2008 - 2009Gestion des Carrières
Master effectué en apprentissage au sein de France Télécom
