Cindy GOERTZ

En résumé

Entreprises

• Groupe Barrière - Assistante des Ressources Humaine

  Paris 2015 - maintenant - Consolidation et transmission au Centre Service Paie des éléments variables
  - Accompagner les opérationnels
  - Contrôle des plannings
  - Administration du personnel: suivi des dossiers des salariés, gestion des absences, organisation des visites médicales
  - Gestion des entrées/sorties et des EVP.

• Alliance Hospitality - Assistante Ressources Humaines

  Paris 2015 - 2015 • Gestion de la paie des collaborateurs : traitement et contrôle de la paie (notamment la saisie des éléments variables), édition et transmission des bulletins de paie. Traitement des demandes d’acompte.
  • Gestion des relations avec les organismes extérieurs à l’hôtel : le médecin du travail, l’URSSAF (Déclaration Préalable à l’Embauche), le Pôle Emploi, les différents organismes de formation, le lycée hôtelier Alexandre Dumas d’Illkirch, la DIRECCTE (la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l’Emploi) ou encore le siège du groupe ACCOR.
  
  • Gestion administrative des collaborateurs : suivi des dossiers individuels (données personnelles et professionnelles), rédaction des contrats de travail (pour les « extras », les CDD et les CDI), préparation de notes internes. Traitement des événements de carrières (démissions, embauches et promotions). Réalisation de diverses attestations ou certificat de travail.
  
  • Gestion des relations sociales : relations avec les Institutions Représentatives du personnel et notamment dans la cadre des élections de la délégation unique du personnel (Comité d'entreprise et des délégués du personnel). Rédaction des convocations et des Procès Verbaux. Respect des obligations légales (affichage, respect des dates …).
  
  • Gestion du temps et des activités : gestion des congés payés, traitement des absences prévues ou non (établissement de l’attestation de salaire sur le site http://www.net-entreprises.fr/ pour assurer aux salariés le versement des indemnités journalières) ou encore gestion des emplois du temps du service administratif (service du Personnel, comptabilité, économat et le Directeur) et vérification des dispositions légales en matière d’heures supplémentaires et du travail de nuit.
  

• Alliance Hospitality - Assistante des Ressources Humaines

  Paris 2014 - 2014 Stage au sein du Service des Ressources Humaines
  En charge de remplacer la Responsable du Personnel dans:
  - Établissement de la paie: données variables
  - Animation de la Formation "Tous vendeurs" pour 6 collaborateurs
  - Gestion administrative du service
  - Etude sur l'absentéisme au sein de l'Hôtel
  

• BUT - Agent administratif

  Émerainville 2013 - 2013 - Accueil et gestion des litiges clients
  - Encaissement
  - Création des cartes de fidélité
  - Propositions des garanties
  - Gestion des stocks

• BUT - Agent administratif

  Émerainville 2012 - 2012 - Accueil et gestion des litiges clients
  - Encaissement
  - Création des cartes de fidélité
  - Propositions des garanties
  - Gestion des stocks

• BUT - Hôtesse de caisse

  Émerainville 2011 - 2011 - Accueil et gestion des litiges clients
  - Encaissement
  - Création des cartes de fidélité
  - Propositions des garanties
  

• BUT - Hôtesse de caisse

  Émerainville 2010 - 2013 - Accueil et gestion des litiges clients
  - Encaissement
  - Propositions des garanties
  

• BUT - Hôtesse de Caisse

  Émerainville 2009 - 2009 - Accueil et gestion des litiges clients
  - Encaissement
  - Propositions des garanties
  

Formations

• OMNIS Ecole Supérieure De Commerce Et De Management

  Strasbourg 2014 - maintenant Master 2 Manager des Ressources Humaines
  
  Matières enseignées:
  - Ingénierie de la formation
  - Processus et cahier des charges de recrutement
  - stratégie GPEC
  - IRP, gestion des conflits sociaux
  - droit social et droit du travail
  - Management RH et management du changement
  - Anglais
  - Culture d'entreprise
  - RSE
  - Management international et interculturalité en entreprise
  
  Thème du mémoire: "le recrutement des postes f

• Université De Strasbourg

  Strasbourg 2013 - 2014 Master 1 droit social
  
  Relations collectives : acteurs des relations collectives du travail à l’image des syndicats ou encore du droit de grève.
  Relations individuelles du travail : de la naissance de la relation (recrutement et contrat de travail), à l’exécution, la suspension et la rupture de la relation contractuelle. .
   Droit du travail approfondi : harcèlement moral , discriminations, du temps de travail, de

• Université De Strasbourg

  Strasbourg 2009 - 2013 Licence de Droit
  
  Spécialisation en:
  -Droit du travail : les relations collectives et individuelles du travail
  - Droit de la protection sociale
  - Droit commercial

Réseau

• Aurélien GUIOT

• Déborah SCHWARTZ

• Emmanuel BISMUTH

• Eric MASCARO

• Jeremy RABILLAUD

• Laetitia OEHLER

• Ludovic BERNARD

• Marie SCHAEFFER

• Nelly MARGOTTON

• Pauline WINLING