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Claire BRENAS

Plaisir

En résumé

En poste depuis plus de 6 ans au sein du groupe IKEA, j'ai, pendant 3 ans, travaillé au sein du service Ressources Humaines. En 2015, j'ai choisi de rejoindre la section commerce de l'établissement afin de devenir manager d'une équipe VENTE.

De 2013 à 2015, j'ai été chargée RH sur plusieurs thématiques comme le développement des compétences, en charges des instances représentatives du personnel comme le CHSCT, la politique diversité tout en passant par la gestion opérationnelle de 250 salariés.
Depuis Janvier 2015, j'anime au quotidien une équipe de vendeur. Les ingrédients de mon quotidien sont le management humain et business.
Un métier passionnant qui me permet d'allier à mes compétences RH, des compétences managériales et business.

Mes compétences :
Administration et gestion du personnel
Gestion de la formation
Gestion du personnel
GPEC
Logiciel SAP
Masse salariale
Paie
Recrutement
SIRH
Management
Management opérationnel
Vente
Développement commercial

Entreprises

  • IKEA - MANAGER VENTE

    Plaisir 2015 - maintenant Animation au quotidien d'une équipe de 6 vendeurs.
    Manager du libre service meuble, je suis sur une zone mitoyenne entre le service commercial et le service logistique. Mon quotidien se compose de deux thématiques
    *Management humain (planning, entretien annuel, réunion d'équipe, formation, développement des compétences, recrutement)
    *Management business (assortiment meuble du magasin + assortiments spécifiques "outdoor" meubles de jardin, et décoration de Noël; pilotages de chiffres clés, gestion des stocks, mise en place d'activités commerciales, etc)

  • IKEA Grenoble - Chargée Ressources Humaines

    Plaisir 2012 - 2015 Au sein d'une équipe RH de 3 personnes j'étais chargée des éléments suivants:
    *Mise en œuvre et réalisation de la politique formation du site à travers le plan de formation (conception, animation de session de formation, réalisation du plan, gestion du budget, dialogue avec les différentes parties prenantes, ROI Formation)
    *Politique diversité (DOETH, animation d’événements, suivi de l'accord TH, recrutement TH)
    *Instances représentatives du personnel ; animation du CHSCT, suivi de la politique santé et sécurité au sein de l'établissement
    *Gestion opérationnelle de 250 salariés en collaboration (administration du personnel, paie, contrat de travail, etc)

  • IKEA - Stagiaire généraliste RH

    Plaisir 2012 - 2012 Stage de fin d'études 5 mois.

    Administration et gestion des temps / Formation / Recrutement/ Document unique des risques

  • IKEA Grenoble - Employée Relation Clientèle

    Plaisir 2011 - 2012 Job étudiant en parallèle de mes études en master 2 ressources humaines.

  • Glénat Entreprises et développement - Stagiaire sur un poste de consultant Junior en sécurité d'Entreprise

    2011 - maintenant Stage Editions Glénat (4 mois) : 2/05/2011 au 02/09/2011

    Missions effectuées:

    Réalisation d'un audit en sécurité d'entreprise
    - Document unique
    - Méthode d'évacuation incendie
    - Travail en relation avec le CHSCT
    - Audit sur les risques psychosociaux

    Etude de poste
    - Audit sur l'ensemble des postes du groupe Glénat dans le but d'uniformiser les intitulés des postes de travail avec les missions afférentes et le niveau hiérarchique.

  • SEPR - Stagiaire chargée d'un projet e-learning

    Lyon 2008 - 2008 Projet réalisé en binôme;

    Réfléchir à la faisabilité de la mise en place de formations bureautiques en e-learning au sein de la SEPR; société d'enseignement professionnelle du Rhône.

    Etude de marché; prestataire e-learning
    Etudes des besoins internes; enquêtes par questionnaire.
    Projet de mise en place; déroulement de formation en organisation en blended-learning
    Maquette d'un projet de communication pour accompagner le changement sur le mode de formation.

  • Alphasys - Assistante Ressources Humaines Service hotline paie / RH

    AUBAGNE 2008 - 2010 Tout d'abord employée en contrat de professionnalisation puis en CDI chez Alphasys, TPE éditrice du progiciel de paie et de GRH, NIVA, je répondais aux questions des clients sur les différentes problématiques ( paie, formation, administration du personnel, gestion des intérimaires, des compétences etc) qu'ils rencontraient sur le progiciel.
    J'étais en charge de la veille sociale de l'entreprise afin de tenir informé les clients sur les évolutions législatives.
    Occasionnellement, je me rendais en clientèle afin de former les utilisateurs au progiciel. Cette dernière partie m'intéressait particulièrement pour la richesse des échanges qui se créaient. Mais aussi, ces journées me permettaient d'aller à la rencontre des clients et de visualiser de manière très concrètes les problématiques et les besoins des services RH.

  • Gisela Mayer - Assistante Client

    2007 - 2007 Rattachée au service des Français dans une entreprise Allemande (Gisela Mayer), j'ai collaboré avec les employés du service pour préparer les commandes clients, faire le suivi des factures clients, répondre aux appels des clients,etc.
    D'une durée d'un mois, cet emploi m'a permis de travailler dans une entreprise allemande et de découvrir le domaine de l'import-export.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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