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Claire GRIMOND

Lyon-8E-Arrondissement

En résumé

Mes compétences :
Généraliste RH
Gestion sociale
Projet RH
PSE

Entreprises

  • KEM ONE - Responsable relations sociales

    Lyon-8E-Arrondissement 2012 - maintenant Rattachée au Directeur des Ressources Humaines
    Contexte de création de société:
    - Définition et mise en oeuvre de la politique sociale
    - Mise en place et animation des IRP
    - Gestion des relations sociales, conduite des négociations
    - Expertise et conseil en matière de droit social,contentieux
    - Encadrement de 3 collaborateurs
    - Coordination des 10 établissements en France
    Contexte de mise en redressement judiciaire de la société:
    - Gestion des relations sociales et communication interne dans un contexte de crise

  • ARKEMA - Responsable des Relations du Travail

    Colombes 2010 - 2012 Participe à la définition et à la mise en oeuvre de la politique sociale d'Arkema France:
    - négociations collectives avec les Organisations Syndicales,
    - comité de Groupe Européen, CCE et ses différentes commissions,
    - conseil en matière de législation sociale et des relations du travail,
    - coordination et animation des équipes RH dans le domaine des relations du travail et de la législation sociale,
    - suivi de l'application de la politique sociale d'Arkema en lien avec les filiales et les établissements

  • ARKEMA - RESPONSABLE RH/Gestion

    Colombes 2008 - 2010 Responsable RH/Gestion d'un site industriel de 200 personnes, classé SEVESO Seuil haut

    - Membre du CODIR de l'usine
    - Pilotage d'une fonction RH généraliste: relations sociales, recrutement, formation, gestion des compétences, paie et administration du personnel
    - Responsable Comptabilité/Gestion du site
    - Management d'une équipe de 6 collaborateurs

  • LYRECO - Responsable RH (Gestion sociale)

    MARLY 2005 - 2008 Gestion opérationnelle d’une population industrielle + force de vente terrain et magasin + chauffeurs livreurs (650 pers)

    - Expertise et assistance terrain du management en matière de droit social, dans la gestion de leurs équipes et dans l’application de la politique RH
    - Procédures disciplinaires, contentieux prud’hommaux
    - Animation des réunions CE, DP- Participation à la préparation des NAO et à des CHSCT
    - Représentation de l’entreprise auprès des organismes extérieurs : inspection du travail, médecine du travail, conseils de prud’hommes, etc.
    - Mise en oeuvre de projets de réorganisation de l’entreprise (Ex : cessions ou fermeture de magasins)  expertise juridique en amont et mise en place terrain
    - Projets RH : élections professionnelles, GPEC, refonte du système de rémunération etc.
    - Préparation et animation de formations Gestion Sociale
    - Correspondante RH du journal interne
    - Management fonctionnel du secrétariat gestion sociale (3 assistantes, 2 secrétaires)

  • RHODIA - Adjointe au RRH

    Courbevoie 2003 - 2005 Industrie chimique
    SEVESO seuil haut
    Fermeture de l’usine de Lille en collaboration avec le Directeur et le RRH

    Préparation du PSE et gestion de la procédure de consultation des IRP
    - Détermination de la stratégie du PSE: impact social, budgétaire, organisationnel et juridique.
    - Préparation des négociations avec les IRP - Rédaction des livres IV et III
    - Gestion d’un conflit social de 7 semaines: en charge de la cellule de crise.
    Mise en place du PSE :
    - Entretiens individuels avec l’ensemble du personnel.
    - Gestion du Dossier Reclassement : Reclassements interne + Antenne Emploi
    - Forte présence terrain dans un souci de maintien du climat social


    Pilotage de la fonction RH dans un contexte de crise
    - Déclinaison de la politique RH Groupe sur le site, communication interne, conseil juridique, préparation et rédaction d’accords d’entreprise etc.


    Chef de Projet RH

    Mise en place d’un Centre de Service Clients européen sur Lyon :
    - Transfert des postes de conseillers commerciaux téléphoniques de chaque pays au sein du Service Client européen centralisé en France : en collaboration avec les RRH locaux, gestion des procédures de PSE et de la mobilité européenne des personnels
    - Recrutement et intégration de nouveaux conseillers commerciaux.
    - Interface RH/Communication entre Groupe / Entreprises / Equipe projet/Directeurs
    Commerciaux européens / Plates-formes RH régionale.

  • CREDIT MUTUEL NORD EUROPE - Chargée d'études RH

    Lille 2003 - 2003 - Audit interne des procédures de recrutement d’intégration

  • TEL AND COM (NORAUTO) - Assistante RH

    2002 - 2002 - Mise en place d’un outil de gestion des temps de travail (passage aux 35h)
    - Gestion administrative du personnel, préparation et vérification de paie

  • RENAULT - Assistante RH

    Boulogne-Billancourt 2002 - 2002 - Gestion du plan de promotion des ETAM et ouvriers

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