Claire RAVON

En résumé

Entreprises

• Nantes Métropole - Responsable Emploi et Développement des Compétences

  Nantes 2014 - maintenant

• Nantes Métropole - Chargée de Mission - Gestion de l'Emploi et Développement des Compétences

  Nantes 2013 - 2013

• Mairie de Carquefou - Directrice Ressources Humaines

  2008 - 2012 - Participation à la définition de la politique Ressources Humaines
  - Conseil aux directions et services en matière d'organisation et de Gestion des Ressources Humaines
  - Gestion des emplois, des effectifs et des compétences
  - Suivi et participation aux instances paritaires
  - Contrôle de la gestion administrative et statutaire
  - Animation de la démarche de prévention hygiène et sécurité
  - Information et communication interne
  - Management/encadrement du service (7 agents)
  
  
  Réalisations : Mise en place et suivi de la formation de managers (80 pers concernées), lancement du plan pluriannuel de formation, mise en place du nouveau régime indemnitaire, réorganisations de services...

• Mairie de Carquefou - Responsable Emplois et Compétences

  2008 - 2008 - Elaboration et mise en œuvre du plan de formation
  - Suivi de budgets liés à la formation
  - Gestion de l'ensemble du processus de recrutement et définition des profils de poste.
  - Suivi du dossier évaluations/fiches de poste dans une perspective de GPEC
  - Suivi du projet de financement auprès du Fonds National de Prévention
  - Veille juridique et analyse des évolutions législatives et réglementaires.
  

• Mairie de Poitiers - Coordinatrice Ressources Humaines

  2004 - 2007 - Coordination de l'ensemble des activités du service Retraite et Validation (4 agents)
  - Création du guide "info retraite"
  - Mise en place et animation de réunions d'information suite à la loi du 21/08/2003 portant réforme des retraites (20 réunions - 2000 agents informés).
  - Etude et prévisions des départs à la retraite (élaboration et suivi de tableaux de bord)
  - Conseil aux agents en matière de retraite.
  - Constitution de dossiers (retraite, validation, capital décès et pension de réversion).
  - Veille juridique
  

• Entreprise Brunet - Assistante Ressources Humaines

  2004 - 2004 - Elaboration du dossier d'engagement de développement de la formation
  - Etablissement du bilan social (600 collaborateurs)
  - Suivre les demandes d’emploi, les candidatures et la procédure de recrutement
  - Organisation matérielle et suivi des actions de formation
  - Elaborer et actualiser les supports de suivi et de GRH (tableaux de bord sociaux, plan de formation, plannings, ...)
  - Effectuer le suivi administratif d'opérations de Gestion des Ressources Humaines
  

• Mairie de Poitiers - Chargée de missions en Ressources Humaines

  2002 - 2003 - Mise en place d'une méthodologie de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (mission de 3 mois).
  - Optimisation de la gestion du recrutement (mission de 2 mois).
  - Prévision des départs en retraite suite à la réforme des retraites de 2003 (mission d'1 mois).

Formations

• IUT GEA POITIERS

  Poitiers 2003 - 2004 Licence professionnelle GRH - Gestion des emplois et des compétences : analyse et développement des compétences, droit des relations individuelles de travail, ergonomie et condition de travail.
  
  Gestion des relations sociales et des personnes : droit du travail, diagnostic social, négociation, sciences humaines, système d'information RH.
  
  Gestion des rémunérations.

• IUT GEA POITIERS

  Poitiers 2001 - 2003 DUT Gestion des Entreprises et Administrations - Option RH - Psychologie et dynamique des relations sociales
  Système d’information du domaine Ressources Humaines
  Gestion sociale
  Droit du travail et droit social
  Pilotage social
  

• Lycée Laure Gatet

  Perigueux 2000 - 2001 BAC Sciences et Technologies de la Gestion
  
  Gestion et Comptabilité

Réseau

• Alexandra BOURASSEAU

• Catherine LECOMTE

• Delphine HARMEL

• Emploi INITIALIS

• Estelle LECRONIER

• Florent GILLET

• Josselin RIVAUX

• Patrick GARNIER

• Priscilla RONDEAU

• Sophie MALLET