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Claudie GAY

Le Havre

En résumé

Consultante depuis 2010, après un parcours professionnel de plus de 17 ans dans l'insertion et le maintien au poste de travailleurs handicapés, dans le cadre des entreprises contribuant à l'AGEFIPH.
J'ai décidé d'apporter mes valeurs, mes compétences et mon expérience aux entités privées et publiques.
La sensibilisation à l'embauche et le maintien des personnes handicapées, sont des vecteurs pour aborder l'évaluation des risques ,l'amélioration des conditions de travail et les effets d'une situation de changement.
Je propose aux salariés des bilans de compétences. aux entreprises de développer la communication sur le thème du handicap par la sensibilisation du réseau interne en utilisant des formations courtes,pour faire évoluer le regard sur les salariés handicapés. J'interviens dans le domaine de l'évaluation des Risques PsychoSociaux(RPS)à partir d'un diagnostic, pour permettre à l'entreprise de l'intégrer dans le Document Unique pour agir sur le processus de changement dans l'intérêt de la qualité de vie au travail.

Mes compétences :
Bilan de Compétence
Analyse des situations de travail
Santé et Sécurité au Travail

Entreprises

  • ESPACE PROJET - FORMATRICE

    Le Havre 2013 - maintenant Animation d'un groupe de demandeur d'emploi travailleur handicapé pour un acccompagnement à la reprise d'un emploi.

  • C.I.G - CONSULTANTE EN RH

    2012 - maintenant Comprendre-Intervenir-Guider présentent le champ de mon intervention en qualité de consultante.
    J'interviens auprès des entreprises, des salariés en proposant un accompagnement dans la gestion de situations de changement :organisationnel ou individuel.
    Je suis habilité pour faire des bilans de compétences ..
    J'interviens dans le cadre de la politique d'emploi des travailleurs handicapés de tous secteurs d'activité car toute organisation est à même d'employer une personne en situation de handicap.Je propose de Sensibiliser les équipes à porter un autre regard sur les personnes en situation de handicap ,d'Accompagner les salariés par l'analyse de leur situation professionnelle suite à leur problématique de santé afin de mettre à jour,valoriser leur potentiel professionnel auprès de leur entreprise.
    Le collectif de travail doit être écouté,épaulé pour pouvoir accueillir, intégrer, accepter une personne avec des besoins spécifiques demandant une attention particulière dans un premier temps.
    J'interviens pour la prévention des risques psychosociaux , l'intégration des éléments d'analyse dans le Document Unique d'Evaluation des Riques Professionnels(DUERP).

  • ASSOCIATION RETRAVAILLER DORDOGNE GARONNE - FORMATRICE

    2012 - 2012 Animation de groupe de formation de demandeur d'emploi pour un accompagnement à l'emploi.
    Accompagnement individuel via un bilan personnel et professionnel de Demandeur d'Emploi

  • COOP'ALPHA - CONSULTANTE EN RESSOURCES HUMAINES

    Lormont 2010 - 2012 Etre salariée de la Coopérative d'Activités et d'Emploi COOP'ALPHA, m'a permis de travailler en synergie avec des professionnels du conseil , de la formation et de la communication.J'ai animé des groupes de travail pour le recueil d'informations afin d'élaborer le Document Unique .
    J'ai affiné mon projet de création d'entreprise.

  • CREAHI centre régional d'etudes et d'actions sur le handicap et les inadaptations - Conseillère technique

    2009 - 2009 Evaluation des pratiques autour de l'utilisation du GEVA( Guide d'évaluation multidimentionnelle ),auprès des personnels de la maison départementale des personnes handicapés(MDPH) et du Conseil Général du 64 .
    Cet outil permet à l'équipe pluridisciplinaire de proposer un Plan Personnalisé de Compensation du Handicap qui comporte les propositions de réponses appropriées aux besoins de compensation de la personne handicapée.
    Formation à l'outil dans sa totalité et retour d'expérience.

  • Association Renovation MEDIA PLUS - PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL

    1995 - 1996 Préparation à l'emploi de personnes ayant des troubles de la personnalité, ayantun suivi médical .
    Entretiens individualisés, travail en groupes .
    Evaluation des freins à l'accès à la vie professionnelle du fait des contraintes de la maladie psychique.
    Animation d'atelier autour des habileté sociale, de la mémoire, de l'attention, de la vigilance, évaluation des répères spatiotemporels.
    Insertion en milieu ordinaire de travail, à l'isue de stages.

  • Association Renovation SAMETH 33 - Chargée de mission maintien en emploi

    1995 - 2010 Appui à l'entreprise et au medecin de santé au travail pour le maintien au poste de salariés fragilisés par leur état de santé.
    Analyse de la demande,étude de poste,sensibilisation des salariés pour l'attribution de la reconnaissance de travailleur handicapé.
    Coordination d'un comité de pilotage pluridisciplinaire (ergonome,médecin du travail,responsable ressources humaines, ergothérapeute,organismes spécialisés dans la pathologie du salarié,organismes de formation, OPCA,CHSCT ...)permettant de valider les différentes solutions.
    Elaboration de dossiers de financement pour les aménagements de poste ,les prises en charge de formation,à présenter à l'AGEFIPH.Appui à l'entreprise pour faire une demande de RLH( Reconnaissance Lourdeur du Handicap),aide financière attribuée pour trois ans, renouvelable,permettant de supporter le coût d' un salarié ayant des contraintes ralentissants ses performances.

  • Association Renovation MEDIA HAND TREPRISE - Chargée d'accueil- psychologue du travail

    1992 - 1995 SERVICE CAP EMPLOI
    Accueillir des personnes reconnues travailleurs handicapés au titre de l' article L5212-12 pour les informer,les orienter et les accompagner dans leur parcours professionnel.
    Analyse de la demande au cours d'entretien semi directif,recherche de formation après un travail de bilan de compétences , recherche d'emploi compatible avec les contraintes du handicap et de l'entreprise.
    Sensibilisation des entreprises ,de toutes tailles; à l'insertion et l'embauche des personnes hanicapées.
    Mise en place de dossier de prime à l'insertion octroyée par l'AGEFIPH, l'OETH.Etude de poste , aménagement de la future situation de travail et constitution du dossier d'aide au financement,suivi.

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