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PPG Industries
- Responsable Ressources Humaines
Rueil-Malmaison
2012 - maintenant
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PPG Industrial Coatings
- RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2011 - 2012
-Business Partner: support/conseil quotidien dans leur gestion du personnel et de l'organisation.
-Relations sociales: animation des IRP (DP, CE, CHSCT), négociations avec les délégués syndicaux (accord sur le temps de travail ...), mise en application des accords en vigueur : égalité professionnelle, séniors, préparation de l’accord Pénibilité, veille au maintien du climat social
-Gestion des conflits/disciplinaire
-Recrutement tous profils : stagiaires, opérateurs, agents de maitrise, cadres
-People development : participation au recensement des besoins de formation et à la Talent Review
-Gestion des carrières : promotions, évolutions, mobilités internes et rémunération associées
-Employee engagement/Gestion de projets: mise en place du plan d’action suite à l'enquête de satisfaction interne des salariés, membre du groupe de travail qualité de vie au travail et ergonomie, développement de projets liés à l'HSE
-Communication interne : membre du comité de rédaction du journal interne, forum RH, semaine développement durable
-Membre du comité de direction du site, management d'une collaboratrice
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BLEDINA, GROUPE DANONE
- RESPONSABLE DEVELOPPEMENT DES ORGANISATIONS
LIMONEST
2010 - 2010
-Accompagnement RH dans les projets industriels ou transversaux: animation avec les chefs de projet des lots organisation, recrutement, mobilité, formation, communication des projets d'investissemnts usine.
-Gestion de l'intérim: sourcing et planification des intérimaires, animation de la réunion de coordination intérim (recensement des besoins), vérification de la conformité du recours au travail temporaire (horaires, motifs, carence...), optimisation du mode de fonctionnement intérim sur le site et pilotage des agences de travail temporaire
-Animation de la démarche des entretiens professionnels
-Reporting social à destination des instances et du siège.
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BLEDINA, GROUPE DANONE
- CHANGE MANAGER RH
LIMONEST
2009 - 2010
-Animation de la mise en œuvre du plan d’action d’accompagnement des changements d’organisation dans le cadre de l’implémentation de SAP : changements d’organisation, analyse et recommandations sur les nouvelles tâches induites, changement de répartition de charges, impact emploi / compétences
-Déploiement du plan de communication Thémis sur le site
-Elaboration du plan de formation Thémis et déploiement des formations des Key Users et End Users
-Réalisation d'actions change en support du responsable change central
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JOHN CRANE
- STAGIAIRE SERVICE RH
2008 - 2008
-Proposition d’axes d’amélioration dans l’accompagnement du changement suite à l’implémentation de SAP
-Gestion de la communication interne du projet SAP (rédaction de documents, tenue des entretiens managers)
-Organisation des formations SAP (planification-organisation-évaluation-retours des évaluations au Groupe)
-Accompagnement des collaborateurs dans le changement : (entretiens, planification de nouvelles formations)
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DANONE
- ASSISTANTE RESSOURCES HUMAINES
Paris
2008 - 2009
Formation et Gestion des Compétences
-Elaboration, mise en place et suivi du plan de formation annuel
-Pilotage et animation des indicateurs formation
-Préparation et animation de la Commission Formation Emploi auprès des élus en collaboration avec la RRH
-Relance de la politique DIF sur le site
-Mise en place d’outils RH : livrets individuels de formation, cahier des charges, évaluation à froid des formations
-Déploiement de la communication sur le site du projet CAP (projet de gestion de carrière des opérateurs)
-Animation de la démarche des entretiens de progrès auprès des responsables hiérarchiques (planification, suivi, synthèse)
Communication interne :
Pilotage du plan de communication usine en collaboration avec la RRH :
-Réalisation de supports de communication (journal interne, plaquette de présentation des objectifs annuels usine …)
-Animation d’actions de communication sur le site (partenariat avec les Restos du Cœur, animations commerciales, semaine du développement durable, les 90 ans Danone, baromètre 2009)
Recrutement
-Gestion des relations Ecole-Entreprise : recrutement des stagiaires et apprentis.
Missions annexes
-Participation aux élections professionnelles, au bilan social
-Participation aux différents audits : ISO 9001, 14001 et 22 000
-Membre du comité sécurité administratif
-Participation occasionnelle aux réunions de CE-DP
