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Clémence TURQUIN

VILLENEUVE D ASCQ CEDEX

En résumé

Diplômée d'un master 2 en psychologie du travail et riche d'une expérience de plus de 5 ans en conseil en ressources humaines, j'ai développé des compétences dans le domaine du recrutement, de la gestion de carrière et de la formation.

J'ai entrepris en septembre 2012 un DU Gestion du stress et de l'anxiété afin de pouvoir enrichir mes connaissances et compétences en prévention et prise en charge des risques psychosociaux.

J'interviens également sur l'animation de cohésion d'équipe lors de séminaire entreprise ou formation en grande école, notamment sur la base de l'utilisation de l'outil MBTI/CCTI.
Thématiques: le changement, le leadership, la résolution de problème, la communication, la gestion de conflits

Mon souhait est de pouvoir continuer de développer mes compétences dans le domaine des RH notamment la mise en place de projets liés à la GPEC, à la formation et au stratégie de recrutement

Aimant les voyages et les échanges interculturels j'ai maintenu un niveau opérationnel en anglais que j'ai perfectionné par un programme de formation anglais chez Inlingua.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Gestion des compétences
Conseil RH
Recrutement
Assessment
Formation
Risques psychosociaux

Entreprises

  • CARSAT NORD PICARDIE - Conseillère en emploi et compétences

    VILLENEUVE D ASCQ CEDEX 2013 - maintenant Recrutement : sourcing, évaluation par le biais de tests psychométriques et de personalité, entretien individuel ou sous forme de jury ...
    Mobilité : entretien individuel de mobilité, travail sur la construction du projet, création et rédaction des fiches du référentiel emploi

  • Ecole d'Ingénieurs Centrale Lille - Formatrice Vacataire

    2010 - maintenant Intervention auprès des élèves sur le module MBTI.
    Faire découvrir à des groupes d'élèves leur profil MBTI, valoriser les différences de profils dans les groupes et travailler sur des animations aidant à la cohésion d'équipe sur différents aspects : leadership, contribution à l'entreprise, méthodes d'apprentissage, résolution de problème, changement ...
    Objectif: améliorer les modes de communication, développer son propre style de leadership, valoriser les complémentarités, gagner en efficacité sur la résolution de problème etc..

  • HEI campus Centre - Formatrice Vacataire

    Châteauroux 2009 - 2009 Animation de modules sur les techniques de recherches d'emploi.
    Ateliers sur le CV, la lettre de motivation et l'entretien.
    Conseil sur le projet professionnel et l'orientation

  • Jean Louis Ferrein et Associés - Adelphis ACM - Consultante Psychologue

    2008 - 2013 Grâce à mes missions, j'ai développé des compétences dans les domaines suivants :

    - GESTION DE CARRIÈRE:
    Analyser les attentes, les besoins et les motivations des salariés et des clients pour créer des offres sur mesure
    Accompagner les salariés dans la construction de leurs projets professionnels et les conseiller dans leurs évolutions de carrière et choix de formation (accompagnement sénior et handicap, bilan de compétences, bilan de carrière, reclassement)
    Développer les talents et aider au développement des compétences et aptitudes
    Être l’interface entre les salariés et leurs DRH pour faciliter le dialogue et construire des solutions adaptées au projet personnel du salarié et au projet d'entreprise
    Créer et mettre en place une offre d'accompagnement Mobilité Conjoint

    + Passation, correction et interprétation de tests de raisonnement, de personnalité, d'intérêts (MBTI, THOMAS, IRMR, 16 PF)


    J'accompagne des personnes venant tous secteurs d'activité: VAD, Grande distribution, Finance, Assurance, Industrie, Juridique, Informatique, Service à la personne, Esthétisme, Évènementiel, Tourisme, Audiovisuel, Marketing ...

    - FORMATION
    Créer et Animer des séminaires de cohésion d'équipe, team building
    Animer des groupes de formation
    Créer des supports de formation
    Accompagner les salariés dans l’acceptation du changement et gestion du stress
    Être l'interface avec les OPCA et organismes de formation pour la mise en place de plan d'action

    - RELATION CLIENTELE
    RDV Commerciaux et mise en place de partenariat
    Ecouter et analyser les besoins
    Construire des prestations sur mesure
    Rédiger des contrats
    Fidéliser


    - RECRUTEMENT:
    Animer des Assessment center / collectif (mise en place de jeux de rôle)
    Cibler les entreprises, animer les réseaux sociaux
    Rédiger des annonces, tri de CV
    Mener des entretiens (physique et téléphonique)

    Secteur: bâtiment, audiovisuel, finance, logement, industrie, ingénierie ...

  • EC Professions - Chargée de recherche

    2007 - maintenant Stage dans un cabinet de recrutement spécialisé dans le secteur du BTP et de la promotion immobilière.
    Missions effectuées:
    recherche par approche directe de profils tels que conducteur de travaux, ingénieur études de prix, chargé d'affaires
    - ciblage et indentification
    - tri de CV
    - chasse par entretien téléphonique
    - sourcing

Formations

Réseau

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