Mes compétences :
Analyse du travail
Techniques d'entretien
Observation ergonomique de l'activité
Méthodes quantitatives
Gestion de projet
Gestion de la relation client
Création / Actualisation du DUERP
Entreprises
Cabinet Prisme
- Psychologue du Travail - gérant
2016 - maintenantStructure de conseil et d'étude créée en 2016, le Cabinet Prisme est dédié à l’analyse des conditions de travail et à la sensibilisation des acteurs de l’entreprise aux questions de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Nos prestations recouvrent :
• La réalisation d'expertises CHSCT (expert agréé)
• La conduite de diagnostics socio-organisationnels en entreprise : évaluation des risques professionnels ou de la qualité de Vie au Travail (QVT) dans différents contextes - démarche de prévention « a froid », conduite du changement, enquête suite à un événement grave, etc
• Le conseil et l’accompagnement du dialogue social sur la santé au travail et le changement organisationnel, notamment dans le cadre de négociation d’accords sur les Risques Psycho-Sociaux ou la QVT ;
• La formation de managers et membres des IRP à l’analyse du travail et la prévention des risques professionnels
www.cabinet-prisme.fr
ORSEU
- Chef de projet
2011 - 2016Réalisation d' expertises CHSCT :
- motivées par l'existence d'un risque grave (SNCF, SOFEDIT, IBM, GRAS SAVOYE...)
- motivées par un projet important (SNCF, LMDE, AIR FRANCE, WESTIN, TECHNICOLOR...)
Diagnostics des risques psychosociaux :
- A froid : diagnostic et accompagnement de démarche de prévention primaire des RPS : Caisse d'Epargne, CASDEN, SNCF)
- A chaud : accompagnement de délégation d'enquête paritaires (IBM, Caisse d'épargne,, SOFEDIT)
Conception et animation de formations : l'analyse du travail, la prévention du harcèlement moral, les risques psychosociaux, la qualité de vie au travail.
AFEJI
- Psychologue du travail
2010 - 2011Accompagnement du processus de négociation de l’Accord 2010 – 2012 sur la Prévention des Risques Psychosociaux pour l’amélioration de la Qualité de vie au travail à de l’AFEJI
Conception et pilotage d’une démarche stratégique d’évaluation des Risques psychosociaux au sein d’un établissement pilote de L’AFEJI
- Analyse d’indicateurs de RPS, élaboration et passation d’un outil d’évaluation adapté à la problématique de l’Etablissement, conduite d’entretiens. Analyses quantitatives (statistiques) et qualitatives des résultats du diagnostic. - Rédaction d’un rapport synthétique explicitant les facteurs de RPS identifiés et les préconisations d’intervention. - Démarche participative réalisée en concertation avec un Comité de pilotage paritaire.
Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action préventif : élaboration d’outils méthodologiques et appui
opérationnel au groupe projet.
