Clément BROCHOT

En résumé

Entreprises

• Cabinet Prisme - Psychologue du Travail - gérant

  2016 - maintenant Structure de conseil et d'étude créée en 2016, le Cabinet Prisme est dédié à l’analyse des conditions de travail et à la sensibilisation des acteurs de l’entreprise aux questions de santé au travail et de prévention des risques professionnels. Nos prestations recouvrent :
  • La réalisation d'expertises CHSCT (expert agréé)
  • La conduite de diagnostics socio-organisationnels en entreprise : évaluation des risques professionnels ou de la qualité de Vie au Travail (QVT) dans différents contextes - démarche de prévention « a froid », conduite du changement, enquête suite à un événement grave, etc
  • Le conseil et l’accompagnement du dialogue social sur la santé au travail et le changement organisationnel, notamment dans le cadre de négociation d’accords sur les Risques Psycho-Sociaux ou la QVT ;
  • La formation de managers et membres des IRP à l’analyse du travail et la prévention des risques professionnels
  www.cabinet-prisme.fr
  

• ORSEU - Chef de projet

  2011 - 2016 Réalisation d' expertises CHSCT :
  - motivées par l'existence d'un risque grave (SNCF, SOFEDIT, IBM, GRAS SAVOYE...)
  - motivées par un projet important (SNCF, LMDE, AIR FRANCE, WESTIN, TECHNICOLOR...)
  Diagnostics des risques psychosociaux :
  - A froid : diagnostic et accompagnement de démarche de prévention primaire des RPS : Caisse d'Epargne, CASDEN, SNCF)
  - A chaud : accompagnement de délégation d'enquête paritaires (IBM, Caisse d'épargne,, SOFEDIT)
  Conception et animation de formations : l'analyse du travail, la prévention du harcèlement moral, les risques psychosociaux, la qualité de vie au travail.

• AFEJI - Psychologue du travail

  2010 - 2011 Accompagnement du processus de négociation de l’Accord 2010 – 2012 sur la Prévention des Risques Psychosociaux pour l’amélioration de la Qualité de vie au travail à de l’AFEJI
  
  Conception et pilotage d’une démarche stratégique d’évaluation des Risques psychosociaux au sein d’un établissement pilote de L’AFEJI
  - Analyse d’indicateurs de RPS, élaboration et passation d’un outil d’évaluation adapté à la problématique de l’Etablissement, conduite d’entretiens. Analyses quantitatives (statistiques) et qualitatives des résultats du diagnostic. - Rédaction d’un rapport synthétique explicitant les facteurs de RPS identifiés et les préconisations d’intervention. - Démarche participative réalisée en concertation avec un Comité de pilotage paritaire.
  
  Accompagnement à la mise en œuvre du plan d’action préventif : élaboration d’outils méthodologiques et appui
  opérationnel au groupe projet.

Formations

• CNAM

  Paris 2015 - 2015 PST 106 - psychologie du travail et clinique de l'activite

• Université Charles De Gaulle Lille 3 (Roubaix)

  Roubaix 2003 - 2010 Master 2 SHS - Psychologie du travail - Evaluation des personnes et des systemes -EPPSY

Réseau

• Albane DE PARMENTIER

• Caroline ESTERRE

• Claire PRZYBYLEK

• Clement WAWRZYNIAK

• Elizabeth DE LA SUDRIE

• Marie Cécile DUBUS

• Marie-Hélène GRISLAIN

• Noémie CLÉMENT