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Clémentine CHEVRIER

Saint-Grégoire

En résumé

Depuis 30 ans, Sodifrance accompagne les organisations dans leur transformation numérique.

Avec 14 implantations en France, ainsi qu'en Tunisie et à Madagascar, Sodifrance compte aujourd'hui plus de 1300 salariés. Objectif commun : permettre aux organisations de toutes tailles de renforcer leur compétitivité et collaborer plus efficacement grâce aux solutions innovantes centrées sur la mobilité, la sécurité, le Big Data et le Cloud.

6 grands métiers : le conseil technologique, la transformation digitale, le Data Management, la modernisation de SI, les services pour les applications et les services d'infrastructure.

Intégrer Sodifrance aujourd'hui, c'est bénéficier d'un accompagnement par la formation et la construction d’une trajectoire d'évolution professionnelle personnalisée. Rejoignez-nous, mettez vos compétences et votre potentiel au profit d'une entreprise à taille humaine qui crée de la valeur !

Mes compétences :
Gestion des emplois et des compétences
Recrutement
Gestion du plan de formation de l'entreprise
Management
Ingénierie pédagogique
Gestion de projet
Gestion administrative
Droit social
Audit
FORMATION PROFESSIONNELLE CONTINUE

Entreprises

  • Sodifrance - Chargée de recrutement

    Saint-Grégoire 2017 - maintenant De multiples opportunités en CDI : Intégrateur technique, Ingénieur système et réseau, Consultant sécurité, Chef de projet, Analyste exploitation.

    Plusieurs bassins : Nantes, Rennes, Brest, Paris, Niort, Orléans, Chartres, Tours, Blois.

    Une entreprise humaine et innovante : SODIFRANCE - NETAPSYS.

    Rejoignez-nous et faites valoir votre expertise !
  • Adecco - Responsable du recrutement

    Villeurbanne 2016 - 2017 - Recrutement des profils tertiaires pour les entreprises de Nantes et son Agglomération, en intérim, CDD et CDI
    - Création et passation de tests (savoirs, savoir-faire, aptitudes et motivations professionnelles)
    - Entretien professionnel pour les CDI intérimaires
    - Gestion des priorités et coordination des plans d’action / Report et analyse des indicateurs de performance
    - Gestion des plannings / Gestion administrative du personnel / Demande de formation / Gestion de litige
    - Calcul des budgets (proposition commerciale, formation, salaire)
  • Adecco - Chef de Projets, Sourcing et Recrutement

    Villeurbanne 2014 - 2015 Développement du projet Delivery Center / Optimisation des procédures

    Recruter sur les besoins volumiques et stratégiques des industries en Loire Atlantique :
    - agent de production
    - opérateur
    - ouvrier agroalimentaire
    - préparateur de commandes
    - cariste
    - manutentionnaire

    Sourcing :
    - utiliser les jobboards et mobiliser les sources de recrutement pertinentes
    - rédiger et diffuser les annonces sur les supports adaptés et en assurer le suivi
    - présélectionner les candidats par téléphone

    Organiser et animer les entretiens collectifs afin d'évaluer les compétences et savoir-être des candidats

    Soumettre les candidats aux tests spécifiques du secteur industriel

    Constituer les dossiers d'inscription et mettre à jour la base de données

    Anticiper les besoins et gérer la disponibilité d'un vivier de candidats et intérimaires

    Reporter et analyser les indicateurs de performance et de pilotage de l'activité

    Développer les partenariats avec les acteurs de l'emploi
  • Adecco - Consultante en recrutement CDD/CDI

    Villeurbanne 2014 - 2014 Ce poste nécessitait davantage d’aptitudes commerciales (prospection téléphonique et terrain), que de compétences en développement des ressources humaines, ce qui ne correspondait pas à mes attentes. J’ai donc fait le choix de rester fidèle à mon projet professionnel et de ne pas poursuivre ce contrat.

    Mes missions RH assurées :
    - Fiche de poste correspondant aux attentes du client
    - Sourcing candidats (jobboards, CVthèques, réseaux sociaux) et pré-sélection téléphonique
    - Entretien, évaluation du candidat et synthèse de candidature
    - Suivi du candidat dans son intégration sur le poste
  • OPCALIA - Chef de Projet Ressources Humaines

    PARIS 9 2013 - 2013 - Encadrement des conseillers sur l’offre de services RH (diagnostics et accompagnements RH) et mise en place des procédures
    - Rédaction des cahiers des charges et publication d’Appels A Propositions à destination des organismes de formation
    - Suivi de la qualité des prestations Formation et RH, encadrement des prestataires
    - Référente de l'offre de service ressources humaines et formation (Professionnalisation, Handicap, Socle de Compétences, Formation interne, Egalité Homme-Femme, Accord Sénior, GPEC) et veille juridique
    - Gestion des enveloppes de subvention de l’Europe, de l’Etat et de la Région à destination des entreprises du territoire
    - Recrutement des prestataires externes et contractualisation
    - Elaboration et mise en place de la stratégie de communication, création et diffusion de supports à usage interne et externe
    - Organisation et animation de réunions à destination des entreprises sur l’offre de services et les actualités en matière d’emploi et de formation
    - Animation des partenariats locaux (Medef, APEC, Direccte, Conseil Régional, Prestataires externes)
  • OPCALIA - Conseillère en Ressources Humaines et Formation Professionnelle

    PARIS 9 2012 - 2012 - Conseil et accompagnement auprès des entreprises (plan de formation, 2483, DADS, recrutement, offre de services RH)
    - Ingénierie financière pour une optimisation du budget plan de formation des entreprises adhérentes
    - Maîtrise du droit de la formation professionnelle continue et veille juridique
    - Organisation et animation de réunions à destination des entreprises sur le thème de l’alternance
  • ADAPEI - Chargée de Mission RH : Audit de l'Absentéisme (en alternance)

    Lyon 2011 - 2012 - Définition de l’absentéisme
    - Elaboration du tableau de bord de l’absentéisme et participation au bilan social de la structure
    - Recensement du ressenti des salariés sur leur poste de travail
    - Mise en évidence des facteurs en lien avec l’absentéisme
    - Mise en place du plan d’actions, validé par la Direction et le CHSCT, visant à diminuer le taux d’absence
    - Formation sur-mesure des managers (motivation professionnelle, entretien de retour, entretien de soutien)
  • Groupe Beaumanoir -  Vendeuse - Responsable Adjointe (CDI étudiant)

    Saint-Malo 2010 - 2011 - Accueil et conseil aux clients
    - Argumentation des produits
    - Gestion de la caisse (encaissements, dépôt des recettes à la banque)
    - Gestions des flux (commandes, réception, vérification, envoi de colis)
    - Management de l’équipe (fonction de responsable adjointe Juin 2011 - Décembre 2011)
  • VIVARTE - Vendeuse

    Paris 2010 - 2010 - Accueil et conseil aux clients
    - Argumentation des produits
    - Réception des colis
    - Gestion de la réserve
  • Hôpital de jour - Agent des Services Hospitaliers

    2009 - 2009 - Nettoyage des locaux
    - Préparation des plateaux repas
    - Distribution des plateaux repas
  • Groupe Centre-France - Vendeuse

    2008 - 2008 - Vente du quotidien La Montagne
    - Vente du hors-série La Montagne spécial ASM
    - Vente d'objets dérivés
  • VIVARTE - Vendeuse

    Paris 2007 - 2007 - Accueil et conseil aux clients
    - Argumentation des produits
    - Réception des colis
    - Gestion de la réserve
  • Nevers Magny-Cours - Hôtesse

    2006 - 2006 - Accueil des supporters de l'écurie Renault à l'occasion du Grand Prix 2006
    - Distribution du lot de bienvenue
    - Distribution des paniers repas
  • Auchan - Animatrice Vendeuse

    Villeneuve-d'Ascq 2005 - 2005 - Animation du stand de saucissons Justin Bridou
    - Vente de saucissons
    - Sensibilisation des clients au téléthon
  • Géant Casino - Chargé d'Inventaire

    Saint-Étienne 2005 - 2005 - Inventaires des stocks
  • Ludoland - Animatrice

    2005 - 2005 - Animation du stand "Jeux Vidéo"

Formations

  • UFR Sciences Humaines - Université Blaise Pascal

    Clermont Ferrand 2011 - 2012 Master II Ressources Humaines spécialité Ingénierie de la Formation, mention bien

    Formation généraliste en Ressources Humaines - Recrutement - Droit Social - Gestion administrative du personnel - Management - Gestion du plan de formation - Gestion des Emplois et des Compétences - Ingénierie de la Formation - Audit Social
  • Lycée De La Communication Alain Colas

    Nevers 2004 - 2005 Bac Scientifique, mention AB, option section Européenne Allemand

Réseau

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