Conseiller VAE

La loi sur la formation professionnelle a changé ce 1er janvier 2015!!!

La nouvelle loi entraine une modification de principes et d’objectifs :

- les entreprises passent d'une obligation fiscale à une obligation de faire,
-d'une logique de dépenses à une logiques d'investissement avec la disparition de l'obligation de consacrer 0.9 % de la masse salariale à la formation des salariés sur le plan .
-La formation doit participer d'une véritable démarche stratégique de l'entreprise au service de son développement, elle n'est plus une obligation fiscale (au moins pour ce qui relève du plan).
-La formation devient un élément de dialogue avec les salariés
-Les entreprises pourront gérer elle-même les 0.2 % consacrés au CPF sous réserve d'un accord d'entreprise et dans ce cas elle garderont "une main" sur l'utilisation du CPF et du même coup sur la VAE.
- elle réaffirme l’obligation aux entreprises de veiller à la capacité du salarié à se maintenir dans l'emploi (employabilité) avec, pour les entreprises de 50 salariés et plus, de justifier de deux des trois mesures tous les 6 ans pour chaque salarié : une formation, des éléments de certification, une progression salariale ou professionnelle.
- L'accompagnement VAE sera systématiquement finançable dans le cadre du CPF

La VAE le véritable outil de prédilection de la loi du 5 mars 2014
La VAE au sein de l'entreprise permet au salarié d'obtenir des éléments de certification, à l’employeur de satisfaire à ses nouvelles obligations vis-à-vis des salariés, parce que la VAE permet :
1. de valider tout ou partie d'un diplôme et qu'il ne restera ensuite, dans le cas de partie de diplôme que quelques unités de formations à suivre et financer (principe d'optimisation des coûts) pour obtenir une certification complète.
2. De soutenir l’employabilité de ses salariés
3. De soutenir la promotion sociale des salariés
4. De maintenir un haut niveau de diplômés au sein des effectifs professionnels
5. De limiter les risques liés aux absences des salariés partis en formation (le congé pour VAE de droit commun est d’une durée de 24 heures effectives).
6. D’optimiser le fonctionnement de l’entreprise en cumulant qualification et présence des salariés.

Soyez au fait, soutenez la mise en œuvre de la nouvelle loi, devenez CONSEILLER EN VAE

Le métier de Conseiller en VAE peut s'exercer dans un organisme de formation, un cabinet
conseil en ressources humaines, Services RH des petites, moyennes, grandes entreprises,
de collectivités territoriales, dans une chambre consulaire (chambre du commerce, chambre
de l’agriculture…), un OPCA, un dispositif ou organisme chargé d’insertion
Selon le secteur d’activités, les structures au sein desquelles il intervient, en fonction de son
statut, ses responsabilités et des publics auxquels il s’adresse, le Conseiller en VAE exerce des activités caractérisées par une grande hétérogénéité

Le Conseiller en VAE a pour mission d’accompagner les organisations, les salariés, les
professionnels bénévoles, les demandeurs d’emploi dans leur démarche de VAE.
Les fonctions de Conseiller en VAE sont exercées par des personnes qui occupent des
emplois dans la sphère :
• de l’expertise et du conseil : formateur-consultant, responsable pédagogique,
consultant
• des ressources humaines : assistant RH, responsable RH, responsable formation
• de la formation : formateur, coordinateur pédagogique, responsable de projets de
formation ou d’insertion

La formation, de niveau II, inscrite au RNCP, est d’une durée de 14 mois, en maintien dans l’emploi. Elle est composée de 400 heures de formation dont 70 heures d’expérience pratique. Son rythme est de 3 jours de formation théorique par mois.
La formation est structurée en 4 Unités de Formation :
-UF1 Expertise-Conseil (12 jours/84 heures)
-UF2 Organisation (08 jours/56 heures)
-UF3 Conception et Pilotage du dispositif (12 jours/84 heures)
-UF4 Guidance-facilitation (15 jours/105 heures)