Le coach considère son équipe
S'intéresse à ses collaborateurs
Dialogue en échangeant
Respecte l'autonomie
Exclut le pouvoir et renonce à l'autorité
Permet à l'autre de s'exprimer
Exclut la directivité au sens péjoratif du terme
Fait confiance
Co-décide
Se rend disponible
Mes compétences :
Piloter l'activité
Accompagner la montée en compétence des collaborat
Donner du sens, garantir la cohésion et motiver
Prendre des décisions et résoudre des problèmes
Porter et accompagner le changement et la stratégi
Résoudre les situations humaines difficiles
Contrôler et recadrer
Responsabiliser et déléguer
Pas de formation renseignée