Mes compétences :
Mobilité
Mobilité internationale
Rémunération
Ressources humaines
Entreprises
Société Générale
- Responsable Rémunération
PARIS2008 - maintenant-> Déclinaison de la politique de rémunération Groupe au sein de SG CIB
-> Coordination du process de revue annuelle des rémunérations
-Fixation du calendrier
-Définition et communication des règles de revue annuelle des salaires et bonus
-Encadrement du processus d’attribution d’actions gratuites et de stock options
-Support des équipes RH sur la compréhension et l’application des règles
-Analyse des résultats de l’exercice
-Participation à la réflexion sur l’évolution du process et des règles
->Encadrement d’une équipe de Chargés d’Etudes Rémunération
Faurecia
- Responsable Rémunération & Mobilité Internationale
2004 - 2008--> Rémunération & Avantages sociaux :
-Animation d’une équipe RH de 8 pers.: Europe, Chine, Corée, USA, Mexique, Afrique du Sud, Argentine, Brésil
-Responsable de la revue annuelle des salaires des cadres du Groupe Produit (1 200 cadres dans le monde) : respect des budgets alloués, cohérence des augmentations proposées en fonction des performances individuelles, consolidation des données par pays et présentation à la DRH Groupe
-Conseil en matière de rémunération : salaires d’embauche, promotions, ajustements marché…
-Suivi mensuel de l’évolution de la masse salariale du Groupe Produit
-Gestion des bonus des cadres (300 pers.) : respect des règles d’éligibilité, vérification des montants des bonus semestriels en fonction des résultats collectifs et individuels, coordination des passages en paye…
--> Expatriation :
-Négociation des packages d’expatriation
-Suivi des expatriés du Groupe Produit (45 pers.): support technique, revue des packages, extension des contrats…
-Gestion des retours d’expatriation en collaboration avec le Responsable Gestion des Carrières
-Participation aux évolutions de la politique Expatriation Groupe
