Mes compétences :
Ressources humaines
Management
Gestion de projet
Communication
RH
Remuneration
Entreprises
AbbVie BioPharmaceuticals
- Director, Total Rewards EEMEA
2015 - maintenant
AbbVie BioPharmaceuticals
- Manager, Total Rewards Europe & Canada
2012 - 2015• Revue et Mise en place de processus de rémunération
o Harmonisation des plans de bonus
o Processus des revues de salaires en cours d’année
• Mise en place d'un système informatique de gestion des revues des rémunérations (Towers Watson)
• Gestion des enquêtes de rémunération (Towers Watson, Mercer, Radford, Aon Hewitt)
• Gestion de l'évaluation/ grading des postes (méthode Hay)
• Benchmarks - positions HeadQuarters, campagne de recrutement
• Support et conseil auprès de l’équipe Regional Total Rewards, population RH et managers sur tout sujet de rémunération (grading, salaires, bonus, recrutement…)
Société Générale - Corporate and Investment Banking
- Senior Compensation Specialist
PARIS2011 - 2012Responsable Rémunération des Business Lines (6 500 pers. Périmètre mondial) – de mars à novembre 2012
• Coordination du processus de révision annuelle des rémunérations fixes et variables
o Déploiement de la politique de rémunération du Groupe pour le périmètre des Business Lines de SGCIB (Marchés financiers, Financement, Banquiers Conseils, Asset Management…)
o Communication sur le process et les règles
o Construction du budget salaire, bonus et plan d’actions gratuites
o Analyse des propositions : contrôle du respect des budgets, et de la cohérence de l’exercice
o Préparation des dossiers de validation pour la direction de SGCIB
• Support sur la politique de rémunération auprès des homologues C&B de New York, Londres et Hong Kong
• Conseil auprès des responsables RH et des managers opérationnels sur tout sujet de rémunération (recrutement, rétention, révision annuelle…)
• Pilotage des enquêtes de rémunérations (Mc Lagan)
• Suivi de la masse salariale
• Management de deux chargés d’études
Responsable Rémunération Variable (12 000 pers. Périmètre mondial) – de mars à novembre 2012 - de juin 2011 à mars 2012 sur la rémunération fixe également
• Conception, refonte et déploiement de politiques de rémunération
• Refonte de la méthodologie de construction des budgets bonus, salaires et plans d’actions gratuites
• Mise en place de règles communes de construction des packages d’embauche et de sortie
• Conseil aux opérationnels
• Mise en place de reportings et de contrôles de l’application des règles et du respect des budgets rémunération
• Suivi de la masse salariale
• Conception et animation de formations pour les Comp&Bens dédiés aux différentes lignes métiers
• Management d’un chargé d’étude
Société Générale Corporate Investment Banking - SGCIB
- Chargée d'études RH et rémunération
2008 - 2011- Révision annuelle des salaires et bonus (2700 traders, vendeurs, analystes, ingénieurs financiers et administratifs dédiés dans 23 pays – 6 mois / an)
- Calcul de la répartition du budget salaire
- Calcul d’enveloppes de bonus
- Enquêtes de rémunération
- Suivi de l'évolution des salaires
- Développement et fiabilisation des outils de reporting d'effectifs (stocks, mouvements passés, entrées/sorties prévisionnelles, budget)
- Support de l'équipe RH opérationnelle mondiale sur toute question C&B, effectifs, systèmes d'informations RH
- Diverses études ponctuelles
- Management d'une personne
Johnson Controls
- Analyste Rémunération et SIRH
Colombes 2007 - 2008• Optimisation et suivi des tableaux de bord de la masse salariale (2800 personnes)
• Harmonisation des politiques salariales /Audit sur les systèmes de rémunération existants (14 entités légales)
• Mise en place locale de PeopleSoft / Gestion de la cohérence des données
• Déploiement local de la politique de bonus européenne (300 personnes)
• Préparation du processus des NAO
• Harmonisation des logiciels de paie existants (Hypervision)
• Enquêtes de rémunération
• Bilan social / Suivi des effectifs
Johnson Controls
- Chargée de rémunération
Colombes 2006 - 2006- Harmonisation des politiques salariales
- Optimisation et suivi du tableau de bord de la masse salariale avant intégration de York (2 200 personnes)
- Mise en place d'un tableau de bord de la masse salariale de York (700 personnes)
- Création et suivi de tableaux de bord sociaux : temps de travail, tickets-restaurants, 13ème mois, absences rémunérées...
- Création de requêtes Hypervision pour les DAF des différentes régions
- Aide à la mise en place d'une matrice des emplois
Hewlett Packard
- Chargée de rémunération variable (Sales Comp Analyst)
COURTABOEUF2006 - 2007Détermination de la performance des commerciaux en fonction de leurs ventes:
- population de 120 commerciaux
- détermination des plans de commissions des commerciaux
- émission de lettres de commissions
- traitement des données correspondant aux ventes
- traitement des réclamations
- communication avec les managers
AXA France
- Chargée d'études RH
Nanterre 2005 - 2005- Rédaction de procédures pour l’optimisation des coûts sociaux
- Mise en place d’un élément de rémunération variable
- Analyse des prises de congés
- Analyse du budget RH relatif aux dispositifs de l’accord salarial
- Création et suivi de tableaux de bord des coûts sociaux
- Calcul de provisions des frais de personnel (intéressement, participation, primes, congés…)
- Etudes sur divers contentieux du personnel
