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Curet FLORENCE

Paris

En résumé

Passionnée par le développement humain et les Ressources Humaines, je suis mue par un certain nombre de valeurs qui guident ma vision et l’exercice de mon métier. Aguerrie à l'accompagnement du changement, je suis passionnée par l'innovation sociale, convaincue que la confiance et le bonheur au travail sont de vrais leviers de performance des ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion de carrière
Ressources humaines
Droit du travail
Développement RH
Droit social
Communication RH
Recrutement
Gestion de projet
Formation
HR Access
SAP
Microsoft Office
Anglais
Développement des compétences
Coaching professionnel
Services généraux
Coaching de cadres
Accompagnement au changement
Risques psycho sociaux
Gestion de la performance
Accessibilité aux personnes handicapées
Gestion des rémunérations
Mise en oeuvre du télétravail

Entreprises

  • Air Liquide - Responsable Ressources Humaines & Développement RH

    Paris 2009 - maintenant • HR BP : Conseille et coache les managers sur les aspects juridiques et management de la performance, recrute Cadres (dont Ingénieurs, Commerciaux, Pharmaciens) et non-Cadres. En charge des rémunérations, des carrières, de la performance, du disciplinaire et ruptures conventionnelles, des inaptitudes.
    • Gestion du changement : accompagne 2 projets de réorganisation (25 personnes reclassées en 2014/2015 sans PSE) et 2 fermetures de site d’exploitation sans PSE (26 pers. reclassées).
    • Négociations collectives / 3 accords : co-négocie et pilote le déploiement opérationnel du Télétravail V1&V2 et Travail en 5x8
    • Handicap : Mène la campagne de communication/sensibilisation, recrute et gère les aménagements de poste en partenariat avec médecine du travail et ergonomes, gère relations avec IRP.
    • Développement RH : Déploie le programme de reconnaissance des experts techniques, gère le plan de développement des AMT à potentiel, Chef de projet du programme d’habilitation des postes à risques.
    • Responsable Moyens généraux Siège : Négocie les contrats, gère le budget, entretiens relations avec le CHSCT, manage 2 Assistantes.

  • Air Liquide - Responsable Formation et RH

    Paris 2005 - 2009 • Formation : Ingénierie et gestion de la formation / Budget frais pédagogiques : 240 Keuros - 1300 Jours.
    • Gestion opérationnelle RH

  • SigmaKalon (ex- filiale Groupe TOTAL FINA ELF) - Adjointe Responsable Ressources Humaines

    2003 - 2004 Pour les équipes Commerciales et Gestion (réparties sur de nombreux sites en France) :
    • Conseil et assistance opérationnels aux managers
    • Recrutement
    • Veille des conditions générales de travail et de l’application de la législation sociale
    • Gestion des carrières et mobilités
    • Droit disciplinaire (sanctions, licenciements, transactions)
    • Suivi et accompagnement de la formation
    • Gestion des rémunérations
    • Collaboration au suivi et contrôle de la gestion administrative du personnel

  • SigmaKalon (ex- filiale Groupe TOTAL FINA ELF) - Chargé d'études et de développement Ressources Humaines

    2001 - 2003 •Construction d'une grille de classification des postes et grille de salaires :
    - Réalisation des descriptions de postes
    - Création d’un référentiel d’emplois repères
    - Pesée des postes selon la méthode Hay
    - Construction de la grille de classification
    - Collaboration à la construction de la grille de salaire
    - Participation aux négociations sociales

    • Réalisation des bilans sociaux

    • Construction, suivi et analyse des tableaux de bord sociaux
    à destination du Comité de direction

    • Réalisation d’études RH diverses : analyse de l’évolution de la masse salariale, études sur les rémunérations, études des effectifs, etc.

  • Fnac - Chargée de mission Ressources Humaines (stage + CDD)

    IVRY SUR SEINE 2000 - 2000 En charge du pilotage du passage aux "35 heures" dans l'ensemble des 75 magasins de la filiale Fnac Service.

  • ARACT Ile de France - Chargée d’études (CDD)

    paris 1999 - 1999 • Analyse d’accords d’aménagement et de réduction du temps de travail
    • Rédaction du Bulletin de l’Observatoire avec bilan sur l’annualisation

  • MEDIADISC - Chargée de mission Ressources Humaines (stage alterné + CDD)

    1997 - 1999 • Gestion de l’emploi, de l’organisation du travail et des classifications
    • Elaboration de la grille de salaires du personnel Opérateurs
    • Participation aux relations sociales (CE / DP)
    • Gestion du projet d’aménagement et de réduction du temps de travail dans le cadre du passage aux 35 heures
    • Diagnostic RH (organisation du travail des ateliers et du temps de travail)

Formations

Réseau

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