Cyrille ROPARS

En résumé

Entreprises

• EUROP ASSISTANCE - Chargé RH & SIRH

  LEVALLOIS PERRET 2010 - maintenant Chef de projet SIRH (GTA & PAIE)
  
  PROJET GTA. Déploiement d’un outil de GTA avec optimisation des processus métiers RH suivants :
  -Gestion des congés et absences
  -Gestion des tickets restaurants
  -Gestion des heures complémentaires
  -Gestion des heures supplémentaires
  -Gestion des astreintes
  -Gestion des nouveaux entrants
  
  PROJET PAIE. Déploiement d’un outil de PAIE avec optimisation des processus métiers RH suivants :
  -Sécurisation des données
  -Adaptation des données paie aux déclarations légales (N4DS,...)
  -Préparation du système pour mise en place de flux EDI
  
  PROJET PLANIFICATION. Phase préparatoire à la mise en place d'un outil de planification.
  -Selection du futur outil de planification
  -Référent RH pour la mise en place de l'outil
  
  MISSIONS COMPLEMENTAIRES
  - Suivi des effectifs
  - Réalisation des rapports sociaux mensuels, trimestriels, annuels
  - Réalisation d'études diverses (NAO, CE, CHSCT,...)

• Patrimoine Management et Associés - Chargé RH

  2009 - 2009 - audit du service RH et Paie
  - Mise à jour des dossiers en attente (IJSS, OPCA, Médecines)

• BLUE GREEN - Adjoint Ressources Humaines

  2008 - 2008 - Gestion et suivi des effectifs
  - Coordinateur paramétrage SIRH (avec les ingénieurs ADP)

• PPG Industries France - Adjoint RH

  Rueil-Malmaison 2007 - 2008 - Gestion et suivi des effectifs (entrées, sorties, mutations, promotions)
  - Interlocuteur priviligié des managers
  - Suivi et participation au plan de formation
  - Mise à jours des différents tableaux de bord de gestion
  - Recrutement des futurs collaborateurs
  - Soutien aux opérationnels
  - Gestion du contrôle médical
  - Gestion des dossiers disciplinaires
  - Participation aux projets RH nationaux
  - Mise en place de politique RH national au sein du site sous ma responsabilité

• Europ Assistance - Gestionnaire RH

  LEVALLOIS PERRET 2006 - 2006 - Gestion et suivi des effectifs (entrées, sorties, mutations, promotions)
  - Gestion du budget de la masse salariale
  - Création et réalisation d’études RH (turn-over, parité, consommation,…)
  - Préparation DADS
  - Réalisation de documents et d’études pour le CE

• BNP PARIBAS - Assistant Chef de projet

  Paris 2005 - 2005 - Réalisation d’études préliminaires à la réflexion
  - Réflexion sur la réforme et le plan d’aide opérationnel
  - Accompagnement dans la définition et la mise en œuvre du plan de communication et de formation
  - Appui à la préparation et au suivi de la mise en place du plan de formation
  - Création de support de communication et d’information (dépliant, fiches, …)
  - Assistance àl’élaboration des supports destinés à l’encadrement
  - Participation à la création du volet DIF sur intranet

• LA POSTE - Responsable Soutien Opérationnel

  Paris-15E-Arrondissement 2004 - 2004 - Gestion et suivi des effectifs (entrées, sorties, mutations, promotions)
  - Gestion prévisionnelle des Emplois
  - Suivi et participation aux plans de formation (sécurité, prise de poste, …)
  - Création des dossiers disciplinaires
  - Gestion du contrôle médical
  - Recrutement des futurs collaborateurs
  - Mise à jours des différents tableaux de bord de gestion du groupement
  - Analyse et synthèse des données chiffrées
  - Mise en place d’un protocole d’accueil pour un Groupement Postal
  - Création des outils d’accueil des nouveaux Agents (Cahier d’accueil, affiches, …)

Formations

• Université Paris 10 Nanterre ATOGE

  Nanterre 2004 - 2005 ATOGE (RH)

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2003 - 2004 RH

• Université Paris 10 Nanterre

  Nanterre 2002 - 2003 RH

• Lycée Joliot Curie

  Nanterre 2000 - 2002 ESF
  
  BTS ESF

Réseau

• Audrey LEFEBVRE

• Ayi Eric EKUE

• Eric CHOCRON

• Jean-François MILLOTTE

• Lodine PASZKOWSKI-PALACIO

• Loic MOUILLET

• Nicolas RUNDSZTUK

• Orsys FORMATION-RENNES

• Pauline BOUTON

• Stéphane CHALENCON