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David FABRE

Blagnac

En résumé

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Mes compétences :
RH
Industrie

Entreprises

  • Airbus Group - Transnational HR Business Partner

    Blagnac 2016 - maintenant
  • Cnam Pays de la Loire - Responsable d'Unité d'Enseignement

    Nantes Cedex 3 2012 - 2015 Relations Sociales et management du changement
  • Airbus Group - Responsable Relations Sociales, Prévention, Medical

    Blagnac 2011 - 2016 Responsable Relations sociales, en charge des équipes d’administration du personnel, juridique, de la prévention et du service médical du site (management d'une équipe étendue de 18 personnes, site de plus de 3000 salariés)

    Missions: assurer et coordonner les attendus dans les domaines juridique, administration du personnel, prétention des risques, et médico-social. Gestion quotidienne des IRP (CE, DP , CHSCT), élections professionnelles, gestion de conflits, centralisation et organisation du disciplinaire, légal...
  • Airbus Group - Responsables des Relations Sociales

    Blagnac 2007 - 2011 Au sein du service du personnel de l’établissement de Toulouse (12000 salariés), responsable des relations collectives de l’établissement de Toulouse dans un contexte transnational et de forte syndicalisation : CE, CCE, DP, élections, négociations, accords, PSE, juridique, disciplinaire, gestion de la sous-traitance, management du changement.
    Management d’une équipe de 3 personnes : administration du personnel et organisation du travail (méthodologie LEAN). Coordination des activités relations sociales des HR Business Partners toulousains.
    Collaboration avec les établissements de Nantes et Saint-Nazaire dans le cadre d’Airbus Operations SAS.

  • Airbus Group - Human Resources Business Partner

    Blagnac 2003 - 2007 Garant du climat social et du fonctionnement du service RH de la chaîne d’assemblage final A380 (1000 salariés) en phase développement, prototype puis série, dans le cadre de la politique sociale et ressources humaines d’Airbus et EADS.
    Représentant du département des ressources humaines au sein de la direction du programme A 380 : recrutement (PAPI), formation, paye, gestion des temps, détachements internationaux, gestion de carrière. Travail quotidien avec les autres fonctions du programme (finances, qualité, logistique, production) ainsi qu’avec les responsables des détachements allemands et anglais.
  • Amazonie - Vendeur

    Clichy 2000 - 2003

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Réseau

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