-
Crédit Mutuel Nord Europe
- AMOE à la Maintenance de l’application existante et réalisation d’évolution
Lille
2015 - 2016
- Création/modification de queries sur les Evaluations annuelles de situation salariale
- Mise en place de correctifs sur la formation
- Alimentation de pages web par script
- Modification de confidentialité afin que les managers puissent déléguer les tâches administratives à leurs assistants
- Mise en place du budget de formation : Etude, adaptation du standard : pages, traitements, explo, queries
- Processus guidé des entretiens annuels
- Reporting entretiens
- Alimentation du DMS avec les données des entretiens par queries planifiées
- Alimentation du DMS par bordereaux afin de mettre les documents d’examen de situation salariale à disposition des gestionnaires
- Création d’une chaîne de réattribution de droits sur le DMS en cas de mutation du salarié
- Création d’un traitement de mailing pour alerter les salariés en cas de non validation de leur entretien annuel
-
Bpifrance
- AMOE à la Maintenance de l’application existante et réalisation d’évolution
Maisons-Alfort
2013 - 2015
- Migration de programmes spécifiques COBOL
- Migration de chaînes d’interface
- Dans le cadre de la migration : reprise des entretiens annuels de la base Notes 3e dans le DMS d'HRa Suite 9 au format PDF
- Mise en place d’envoi de mails : inscriptions aux formations, convocations aux formations, rappels de tâches de validation aux managers…
- Correction d’anomalies sur différents domaines de l’application (GA, GTA, Paie et Self-service)
- Paramétrage GTA
- Mise en place d’une chaîne d’épuration des demandes Self-Service
- Mise en place d’une chaîne d’épuration de la LG10
- Modification/création de rôles/modèle de rôles
- Mise en place d’interfaces
- Intégration des kits DADS-U norme 4DS
- Étude d’impact sur l’intégration d’une nouvelle société
Post-démarrage :
- Chargement du PRDB avec l’historique des données de paie d’HR Access V3e
- Reprise de l’historique des données de GTA d’HR Access V3e
- Livraisons entre environnements
- Partitionnement Oracle du PRDB afin de pouvoir archiver/épurer les données de paie
-
OSEO
- Assistance à maîtrise d’oeuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Maisons-Alfort
2011 - 2013
- Mise en place de développements spécifiques pour la déclaration DADS-U norme 4DS suite à l’arrêt de la maintenance d’HR Access V3e
- Modification d’une exploration de contrôle des chiffres déclarés dans la DADS-U norme 4DS
- Développement de Lotus Notes (écrans et agents) pour la saisie de pointages des cadres au forfait
- Mise en place du standard AED
- Développement de traitements et écrans spécifiques pour l’AED
- Développement d’états BO en remplacement d’états Access pour éditer un organigramme structurel
- Participation aux ateliers de travail pendant la phase d’étude de l’intégrateur Suite 9
- Analyse des spécifications fonctionnelles générales et détaillées de l’intégrateur Suite 9
-
Hutchinson
- AMOE TMA et Développement dans le cadre de la migration HRa Suite 7
Paris
2011 - 2011
- Suivi de paie
- Paramétrage évolutions réglementaires paie (correction du calcul de franchise des stagiaires, correction de la GMP, etc …)
- Création/modification d’explorations
- Mise en place de traitements spécifiques pour la création des codes réglementaires du domaine formation
- Mise en place de traitements spécifiques (confidentialité) en cas de création de stages
-
CNP Assurances
- AMOE dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application
Paris
2008 - 2011
- DADS-U : réalisation du spécifique et assistance à la MOA pour la production de la bande
- Étude et mise en place de la DUCS
- Suivi de paie
- Rédaction d’études de spécifications fonctionnelles détaillées
- Rédaction de devis
- Paramétrage des évolutions de paie (Sommes isolées, cotisations à taux plein pour des salariés à temps partiel, exonérations de CSG pour les résidents à l’étranger, rachat des jours de RTT, paiement de la participation, annualisation allégement Fillon, CSG non abattue, FNAL déplafonné)
- Interfaces avec la Caisse des Dépôts et Consignations
- Correctifs incidents Self-Service (contrôle de saisie et résolution des problèmes d’homonymie)
- Correctifs incidents formation (gestion des compteurs DIF, pré ventilation des heures des sessions…)
- Étude d’impact technique sur l’intégration d’une nouvelle société
- Mise en place d’une procédure de transfert des dossiers inter-sociétés
- Adaptation des chaînes batch pour sortie des bulletins et bande virement sur une seconde société
- Étude du réglementaire paie pour assurer une continuité de la paie après mutation sur une seconde société
- Intégration du kit SEPA
- Interface vers un traducteur comptable
- Rédaction d’études de spécifications fonctionnelles détaillées dans les domaines Paie et gestion administrative dans le cadre de la migration vers Suite 7 (reprise des archives de paie, des dossiers de salariés, des référentiels, adaptation du standard)
-
OSEO
- AMOE dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application
Maisons-Alfort
2006 - 2008
- Mise en place du module formation standard
- Edition 2483 en spécifique
- Mise en place de traitements spécifiques d’alimentation par défaut en TP (programme BNA), de contrôle de saisie (programme BNK), modification de l’affichage des données par traitement (programme BNE)
- Création d’écrans
- Archivage de paie par années par découpage du fichier afin d’optimiser les temps de parcours et le volume de stockage (JCL)
- Mise en place de l’archivage sur le module de gestion des temps (GTA)
- Création d’une base Access pour production d’états de formation
- Création d’états Excel mis en forme par VB
- Étude d'optimisation du temps d’exécution des traitements batchs
- Étude sur la mise en place d’un référentiel de gestion des postes, emplois, compétences
- Mise en place de spécifique pour le référentiel postes, emplois, compétences
- Formation d’une semaine à Lotus Notes
- Formation d’une semaine sur le Self-Service
- Mise en place du processus de saisie des entretiens professionnels et annuels via le self-service (saisie via masques, workflow, mise à jour d’HR Access). Ce projet permet de maîtriser l’ensemble des composants que l’on peut rencontrer sur Notes (masques, sous-masques, vues, pages, plans, agents), il permet également d’avoir une très bonne compréhension du self dans son ensemble, notamment le rôle de chacune des bases, le fonctionnement des réplications.…
- Processus placement de l’intéressement via le self-service
- Agents Notes de mailing pour avertir les managers afin qu’ils valident les demandes de formations de leurs collaborateurs, valident les périodes d’essai…
- Edition journal de comptabilisation
- Participation au projet d’intégration d’une nouvelle société (modification de l’édition de la bande virement, des états post-paie)
-
CNP Assurances
- Assistance à maîtrise d’oeuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Paris
2006 - 2006
- Mise en place d’un infocentre basé sur le module recrutement-carrière (DDL des tables, traitements NRA d’export, loads Oracle, shells d’exécution, univers BO, modification du module opération pour le lancement)
- Mise en place du DIF en spécifique : modifications des processus demandes, stages, sessions, formation des salariés (Typologie des stages, des sessions, détail des heures de formation, calcul des droits, décompte des droits du salarié après inscription)
- États Excel VB avec lien ODBC
-
Kiloutou
- AMOE dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive de l'application
Marcq-en-Barœul
2004 - 2006
- Suivi de paie
- Déclaration TDS
- Mise en place de la DADS-U (étude, mise en place du spécifique sur les traitements et paramétrage des compteurs)
- Développements paie
- Mise en place de confidentialité dynamique dans plusieurs processus par traitement (programme BCF)
- Mise en place d’une édition des bulletins de paie en format PDF par création d’un fichier XML par le programme DBL et fusion PDF
- Étude et mise en place de la paie des contrats de professionnalisation (paramétrage)
- Correction du calcul des congés payés en cas d'entrées-sorties
- Mise en place d'une nouvelle société
- Edition multiple de bandes virements (par société)
- Correction du calcul allégement Fillon en cas d'entrées-sorties
- Recalcul de l'ancienneté en fonction des absences longues maladies/suspension de contrat en paie (en batch et à la demande en TP)
- Traitements BNA/BNK en GA et Formation (TP et batch)
- Calcul mots-clefs dans DBI
- État HTML organigramme de la société (pyramide des UO) sous forme d’arbre hiérarchique
- Mise en place de la déclaration 2483
- Assistance aux utilisateurs à la conception de requêtes DXE TP
- Requêtes DXE TP
- Requêtes DXE batch
- Traitements BOP de modification dynamique de chaîne
-
DALKIA
- Assistance à maîtrise d’oeuvre dans le cadre de la maintenance corrective et évolutive
Saint-André
2003 - 2004
- Suivi de paie
- Mise en oeuvre et production de la TDS
- Explorations
- Développements sur les modules paie, GA et formation
- Duplication d'environnements
- Paramétrage de la garantie minimale de points (GMP)
- Support technique lors de la migration AS400/ Unix (transposition des archives de paie, résolution d’incident compilateur cobol)
-
ANPE
- Assistance à maîtrise d’oeuvre sur la TMA
Paris
2003 - 2003
- Développements GA et Paie
- Maintenance corrective et évolutive (paramétrage de paie)
- États post-paie par explorations notamment les états Ircantec
-
AGF
- Assistance à maîtrise d’oeuvre dans le cadre du projet de mise en oeuvre HR Access
Puteaux
2003 - 2003
- Installation des patchs du module PRDB par RBV
- Mise en place de spécifique pour intégrer les congés payés dans le PRDB (création d’info, traitement d’alimentation de BI1 et fenêtres de consultation)
- Développements spécifiques pour partitionner les tables Oracle et interface d’alimentation d’un infocentre (shell+script SQL)
-
CNP Assurances
- Assistance à maîtrise d’œuvre dans le cadre du projet de mise en œuvre HR Access
Paris
2001 - 2003
- Création d’interfaces vers d’autres applications par incorporation de programmes spécifiques dans HR (création d’un squelette de programme avec des contextes, intégration du squelette par RBV, création du traitement d’interface, génération par RON)
- Reprise de données par la chaîne standard de mise à jour RBM
- Livraison de dossiers
- Livraison d’entités entre plateformes (RBU/RBT)
- Création d’écrans, traitements et explorations
- Mise en place d’un scheduler de chaînes spécifiques batchs par le module Opération (paramétrage HR dans des infos de la structure de données ZO + shells de lancement)
- Mise en place d’un datawarehouse sur BO pour les besoins de la maîtrise d’ouvrage (requêtes type bilan social) : extraction des données par programmes traitement NRA ou PL-SQL chargement par sqlloader lancé par un shell spécifique
- Création d’univers BO
- Assistance utilisateurs sur la mise au point de requêtes BO
- Création et tuning de base (étude de performance des requêtes avec le plan d’exécution oracle puis créations d’index supplémentaires)
- Mise en place d’un datawarehouse pour les managers (avec confidentialité dynamique)
- Rechargement d'environnement (chaînes RBN, NOY, NOZ)
- Modifié le 06/01/2016 © HRConseil 2014 9 / 9
- Calcul du SFT
- Création d’un Infocentre réglementaire paie pour les gestionnaires de paie (fonctionnement comparable à l’atelier réglementaire de paie PRW)
- Création d’un Infocentre contenant les archives de paie (fonctionnement comparable au PRDB)
- Épuration fichiers obsolètes Unix par shell spécifique piloté par la crontab
- États Excel VB avec lien ODBC
