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De Ferron BERTRAND

Paris

En résumé

TALENTPEOPLE concentre son activité dans un seul domaine : le recrutement et les Ressources Humaines. Les équipes TALENTPEOPLE dispose aujourd’hui d’une expertise unique reconnue, confortée par plus de 6 années d’expérience auprès d’Entreprises, d'Etablissements publics et Collectivités Territoriales de toutes tailles.

TALENTPEOPLE prend en charge tout ou partie des tâches du département des Ressources Humaines des entreprises et s’engage contractuellement sur le service. Ce panel de services mobilise les compétences de Consultants RH experts, Chargés de recrutement et Chargés de recherche sous les marques TALENTPEOPLE et TALENTPUBLIC, intervenant sous tout le territoire national.

Consultant chez TALENTPUBLIC, J'interviens dans de nombreux secteurs notamment la santé, l'industrie et le secteur public et principalement en lien avec le monde de l'informatique.

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Entreprises

  • TALENTPEOPLE - Consultant IT

    Paris 2011 - maintenant Consultant – Cabinet TalentPeople – Groupe Ergalis

    Société de service en RH – leader français de l’externalisation recrutement (RPO).
    25 collaborateurs, 1,9 millions d’Euros de CA.

    Recrutement de cadres et agents de maîtrise approche directe secteur privé et public : informatique, industrie, santé, restauration rapide, finance, banque, assurance.
    Gestion de plus de 50 postes R&D et IT sur 6 mois (industrie automobile).
    Relation avec les RH clients et les opérationnels.

    - définition du besoin en lien avec les RH clients et les opérationnels
    - rédaction des annonces et des fiches de postes
    - choix des supports de diffusion
    - diffusion des annonces
    - pré qualification téléphonique
    - entretiens de recrutement
    - passation de tests de personnalité et/ou raisonnement
    - rédaction de comptes rendus d'entretien
    - finalisation des recrutements en relation avec les managers et les responsables ressources humaines

  • SSII - Chargé de recrutement

    2007 - 2009 S.S.I.I. spécialisée dans les nouvelles technologies (J2EE/SOA/Portail). 110 collaborateurs, CA : 9 millions d’Euros.
    - Définition des profils en liaison avec les opérationnels.
    - Sourcing : jobbords, base de donnée interne, cooptation, approche directe, cabinet.
    - Analyse et sélection des Curriculum Vitae
    - Qualification téléphonique des candidats.
    - Conduite d’entretien RH et technique (évaluation et validation des potentiels)
    - Intégration et suivi des nouveaux arrivants.

  • SSII - Responsable du recrutement

    1996 - 2007 S.S.I.I. spécialisée dans le recrutement des cadres en informatique tous profils et
    toutes technologies (Mainframe IBM, C/S, Java/J2EE, études, système, production,
    exploitation). CA : 3 millions d’Euros Effectif : 60
    - Recherche des candidats à partir d'un fichier interne, relation avec les grandes écoles, Apec, Internet, presse professionnelle.
    - Approche directe dans le cadre d'une identification de candidats potentiels.
    - Analyse et sélection des Curriculum Vitae
    - Présentation des C.V. aux commerciaux
    - Gestion de la prise de rendez-vous
    - Entretien de présélection par téléphone
    - Conduite d’entretien (évaluation et validation des potentiels)

  • C.A.P.I - Responsable d'un centre de profit

    1983 - 1995 Grossiste en fournitures informatiques

  • Société Suisse d'Assurance - Chargé d'affaire

    1982 - 1983 Commercialisation de plans de retraite complémentaire auprès de dirigeants , professions libérales, artisans, commerçants.

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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