Menu

Deborah ROQUES

BORDEAUX

En résumé

Ayant une expérience de 5 ans dans les Ressources Humaines, j'ai pu aborder plusieurs sujets: la gestion des ressources humaines, la formation professionnelle, le recrutement, la gestion des compétences et les relations sociales. J'ai un attrait particulier pour le développement des RH et notamment le recrutement. J'ai précédemment exercé dans une entreprise spécialisée dans l'aéronautique où j'étais chargée de recruter des ingénieurs informatiques, électroniques ou qualité. Je suis actuellement à la recherche d'un poste dans le développement des RH, idéalement dans l'industrie.

Mes compétences :
Administration
Administration du personnel
Formation
OPCA
Relations sociales
Ressources humaines

Entreprises

  • ELTA - Chargée de Développement RH

    2012 - 2013 Gérer le recrutement pour l'ensemble des profils: stagiaire, apprenti, technicien, ingénieur.
    Formation: établir le plan de formation et veiller à son déroulement
    Gestion des compétences: rédiger les fiches de poste

  • CLS - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2011 Administration du personnel:
    établir les contrats de travail, les formalités embauche, les affiliations aux organismes sociaux, suivre les périodes d’essai, réaliser la DMMO, gérer les stagiaires, les intérimaires et leur budget, suivre les entrées et sorties du personnel, gérer les VIE, rédiger et déposer des offres d’emploi

  • CEGC - Gestionnaire Ressources Humaines

    2009 - 2010 Administration du personnel de 200 salariés : établir les contrats de travail, les formalités embauche, en charge des relations avec la médecine du travail, intégrer les nouveaux salariés, les affilier aux organismes sociaux, réaliser des avenants et attestations
    Relations sociales : établir les ordres du jour des réunions du CE et du CHSCT, préparer les sujets, suivre et verser les subventions au CE, rédiger et déposer les accords d’entreprise, rédiger le PV des NAO
    Formation : suivre le plan de formation, suivre et respecter le budget, préparer les bilans pour la présentation au CE, conseiller les collaborateurs en fonction du besoin identifié, réalisater les déclarations obligatoires (2483, taxe d'apprentissage, OPCA)

  • Université Paris 1 La Sorbonne - Gestionnaire Formation

    2008 - 2008 Recrutement : entretiens pour le recrutement des étudiants, participation aux salons
    Formation : convention, facturation, suivi des financements

  • OGF - Assistante Formation

    Paris 2005 - 2007 Suivre le plan de formation : planifier auprès des organismes de formation,suivre le budget, payer les factures et notes de frais, saisir les formations
    Suivre les contrats et périodes de professionnalisation : demander et suivre les accords de prise en charge auprès des OPCA, suivre le budget

Formations

Réseau

Annuaire des membres :