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Le Bon Marché
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2011 - maintenant
• Définir et piloter les actions relatives à la R.S.E : handicap, égalité homme/ femme, prévention des risques psycho-sociaux, etc.
• Piloter des projets transverses : Projet "Culture Client", Externalisation de la paie, etc.
• Manager une équipe de 4 personnes
• Piloter les relations sociales : animer les CE, CHSCT et DP et négocier les accords d’entreprise (PERCO, GPEC, etc.)
• Conseiller les managers en matière de management et de droit social
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, etc.)
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La Grande Epicerie de Paris - Groupe Bon Marché/ LVMH
- Responsable Ressources Humaines
2009 - 2011
• Participer, au sein du Comité de Direction, à l’élaboration de la stratégie du magasin et définir les actions RH qui en découlent (recrutement, formation, communication, etc.)
• Manager une équipe de 3 personnes
• Piloter les relations sociales : animer les CE, CHSCT et DP et négocier les accords d’entreprise (Intéressement, Seniors, NAO, Egalité hommes/ femmes, etc.)
• Conseiller les managers en matière de management et de droit social
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, etc.)
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La Halle - Groupe Vivarte
- Responsable Ressources Humaines
Paris
2001 - 2009
• Manager une équipe de 7 collaborateurs : 2 Formateurs, 2 Resp. Recrutement, 3 Assistantes RH
• Définir et planifier les actions de recrutement (Directeurs et Adjoints de Magasin) en fonction des besoins et du budget alloué
• Conseiller les Directeurs des Ventes & Directeurs Régionaux en matière de management et droit social : aide à la résolution de conflits, formation et accompagnement sur la conduite d’entretiens individuels, etc.
• Gérer les procédures disciplinaires et suivre les contentieux
• Superviser la gestion administrative du personnel (contrats, avenants, etc.)
• Piloter le plan de formation du secteur (sessions Métier et Management)
• Piloter des projets RH transversaux : création d’un module de formation sur la « gestion de la sûreté et agressivité en magasin », d'un outil de gestion informatisée des éléments variables de paie, etc.
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Groupe Lucien Barrière
- Chargée de Recrutement & gestion des carrières
Paris
1998 - 2001
• Recruter les équipes du siège (env. 40 postes créés en 2 ans)
• Elaborer, en mode projet avec les DRH Régions, des outils de sourcing des CV: création d’un site internet RH, développement des relations écoles, référencement d’une agence de communication RH et mise en place d’une charte, etc.
• Mettre en place un process et des outils de gestion de la mobilité des cadres
• Participer à un audit d’organisation sur les sites du groupe dans le cadre de la mise en place de la réduction du temps de travail
