Delphine LESTANG

En résumé

Entreprises

• Cerfrance - Gestionnaire Paie

  Paris 2017 - maintenant

• Groupe BERNARD - Gestionnaire de Paie

  Bourg-en-Bresse 2016 - 2017 Elaboration et contrôle des paies sur un périmètre de 400 collaborateurs
  Préparation et saisie des variables
  Contrôle des bulletins et des états comptables liés à la paie
  Traitement de l'intéressement
  Préparation des soldes de tout compte
  Etablissement des déclarations de charges sociales : DSN, DUCS retraite et prévoyance, Mutuelle, DADS
  Gestion administrative du personnel : suivi de la maladie et relation avec les organismes de prévoyance, affiliation et radiation au sein des organismes de mutuelle et prévoyance.
  
  
  
  

• KPMG - Gestionnaire de Paie / Cabinet KPMG Service Gestion Sociale

  Courbevoie 2014 - 2016 Prise en charge de 40 dossiers sur une dizaine de conventions collectives différentes
  - Contrôle et traitement de 160/180 paies par mois
  - Recueil et traitement des éléments variables de paie : absence, maladie, heures supplémentaires...
  - Réalisation de Soldes de Tout Compte : bulletin de paie et préparation des documents de sortie
  - Traitement des déclarations sociales : DUCS URSSAF, retraite, prévoyance, DADS, DSN
  - Prise en charge de nouveaux dossiers : rassemblement des informations nécessaires au près du client et paramétrage des dossiers dans le logiciel de paie
  - Le conseil et l'accompagnement des clients sur la réglementation applicable.
  - Pratique du logiciel CEGID

• WELDOM MSB OBI - Contrôleur de Gestion Sociale

  Clermont de l'oise 2011 - 2014 Filiale du Groupe ADEO (Leroy Merlin, Bricoman)
  20 magasins intégrés - 100 ME de CA - 500 personnes
  Rattachée au DRH et fonctionnellement au Responsable Contrôle de Gestion
  * Paie : supervision du logiciel et animation de la rémunération variable ;
  * Interface avec le prestataire sur le paramétrage du logiciel en fonction des évolutions règlementaires et des accords d'entreprise ;
  * Calcul, contrôle et animation de la partie variable (prime annuelle, rémunération variable, intéressement) ;
  * Remplacement de la responsable paie en son absence (saisie des bulletins, validation des STC)
  * Reporting et données sociales ;
  * Indicateurs sociaux (effectifs, turn-over, absentéisme) : élaboration et animation auprès des opérationnels et du CODIR ;
  * Bilan social et rapport égalité hommes/femmes : élaboration et présentation en Comité central d'entreprise ;
  * Extraction et analyse de requêtes diverses du logiciel paie (congés, absences, jours travaillés, heures de formation et DIF, etc...)
  * Pilotage des frais de personnel ;
  * Construction des objectifs de masse salariale et de frais de personnel, calcul des projections et reporting mensuel ;
  * Construction d'outils de pilotage des effectifs, compétences et rémunération à destination des RRH régionaux ;
  * Pilotage et suivi de la provision de congés payés
  * Suivi et optimisation des coûts liés à la fonction RH ;
  * Politique de rémunération : préparation des données, construction de matrices de simulation pour les NAO, rémunération variable et accord d'intéressement ;
  * Formation professionnelle : extraction et analyse des données (mise en place d'un tableau de suivi des formations par personne), suivi du financement de la formation (extraction et analyse des cotisations et remboursements, réunions de pilotage avec l'OPCA) ;
  * Déclarations obligatoires (DOETH, apprentissage, formation) : établissement des déclarations, construction de matrice de simulation et proposition de plans d'action pour en optimiser le coût ;

• La Halle - Contrôleur de Gestion

  Paris 2000 - 2010 400 magasins - 840 ME de CA - 4000 personnes / Rattachée au Responsable Contrôle de Gestion Exploitation
  * Réalisation des reportings mensuels : analyse de la décomposition des Frais de Personnel (ventilation entre fixes et variables) ;
  * Elaboration des budgets et des projections de frais de personnel magasins ;
  * Création, suivi et animation des tableaux de bord indicateurs sociaux (heures travaillées, productivité, FP, masse salariale), ;
  * Mise en place d'un outil de gestion et de pilotage des heures permettant une gestion optimisée des frais de personnel ;

• Norauto - Responsable Gestion et Administration

  SAINGHIN-EN-MELANTOIS 1997 - 2000 CA : 1.83 ME - Effectif : 18 personnes
  
  * Reporting et audit : suivi des stocks, contrôle des procédures et analyse des dysfonctionnements ;
  * Gestion administrative du personnel et préparation des paies ;
  * Management de l'équipe des hôtesses : formation, animation des résultats et établissement des plannings ;

Formations

• IAE Bourg

  Bourg En Bresse 2014 - 2015 Licence Professionnelle GSI PAIE
  
  Contrat de professionnalisation en alternance chez KPMG
  Mémoire : la transition vers la DSN en cabinet comptable

• Ecole Supérieure De Commerce De Clermont-Ferrand

  Clermont Ferrand 1992 - 1995 ESC
  
  Dominante Finance - Contrôle de gestion

Réseau

• Alexia BIGUE

• Bénédicte CHOUARD

• Caroline MONTEIL

• Didier POINT

• Jocelyne HERY

• Julie DE VOS - ANGO

• Pauline GUILLET

• Sophie REGNARD

• Sorbara CÉLINE

• Valfre OLIVIER