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Golfe du Morbihan - Vannes agglomération
- Gestionnaire Carrières et Paies
2019 - 2019
Paie : traitement de la paie de 500 agents et élus (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement), information auprès des services, révision de la procédure de paie
Gestion administrative du personnel : établissement et gestion des dossiers des personnels, rédaction des arrêtés et contrats, établissement des déclarations sociales et des documents de fin de contrat (attestations Pôle Emploi, solde de tout compte, certificat)
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Golfe du Morbihan - Vannes agglomération
- Assistante Emploi et Compétences
2017 - 2018
Recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri, analyse et présélection des candidatures, élaboration des plannings, participation aux entretiens de recrutement et aux réunions CDG sur le recrutement, réponses aux candidats, accueil et intégration
Formation : réception et traitement des demandes de formation, inscription aux formations, transfert de la portabilité du DIF vers le CPF, suivi des entretiens professionnels
Frais : réception et saisie des justificatifs (remboursements de frais)
Projets RH : harmonisation des procédures internes RH, révision des fiches de poste, élaboration du bilan social
Action sociale : inscription des agents au CNAS
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ALBEA COSMETICS FRANCE (Plouhinec)
- Assistante RH en alternance
2016 - 2017
Formation : recensement des besoins, élaboration du plan de formation, gestion des dossiers de formation, organisation des séances
Accompagnement dans la mise en oeuvre du PSE : élaboration de courriers de reclassement, reporting, participation aux réunions de suivi
Gestion administrative du personnel : travaux de gestion des temps, rédaction de contrats de travail et avenants …
Entretiens professionnels : mise en place des entretiens professionnels, accompagnement et suivi de la réalisation des entretiens professionnels
Entretiens annuels : suivi de la réalisation des entretiens annuels, synthèse des informations.
Communication interne : organisation d’événements (ex: repas des médaillés du travail)
Organisation informatique RH : refonte de l'archivage informatique et de réseaux de partage RH
Gestion des relations sociales : préparation de réunion avec les représentants du personnel et de réunion de négociation
Gestion des intérimaires : participation à la planification des besoins en intérim, passation de commande et gestion des pointages
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C.C.A.S de Guérande
- Assistante RH en alternance
2015 - 2016
Gestion des absences : réception et saisie des arrêts maladies, organisation des visites médicales
Dialogue social : gestion du Comité Technique et du CHSCT
Paie : saisie des éléments variables de paie, vérifications
Gestion administrative du personnel : constitution des dossiers agents, établissement des documents préalables à l'embauche, suivi des carrières (promotions, retraites)
Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, du bilan de formation, suivi des formations réalisées, élaboration des cahiers des charges et participation à la mise en place de formations internes
Élaboration des bases de l'outil GPEC : état des lieux, analyse des ressources actuelles, des besoins futurs, des évolutions à venir, des stratégies à entreprendre : plan d'actions
Élaboration du bilan social, d'un diagnostic RH (Rémunération, recrutement, GPEC, formation ...)
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Direction Départementale des Territoires et de la Mer
- Réalisation du bilan social 2014
2015 - 2015
Réalisation du bilan social sous trois formes : rapport, diaporama, plaquette A4
Recueil des données chiffrées auprès des services
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Commune de Plescop
- Participation à l'élaboration du plan de développement des services
2014 - 2014
Participation à l'élaboration du plan de développement des services (enquête RH et GPEC)
Conception de l'enquête, communication, entretiens...
Présentation de travaux devant des partenaires sociaux
Participation aux réunions sur l'organisation des rythmes scolaires
