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Delphine LE BRUN

SAINT-AVÉ

En résumé

Accompagner les salariés dans leur carrière tout en participant à la vie de l'entreprise/ de l'organisation représente pour moi le moyen de me développer professionnellement et personnellement.

Titulaire d'un Master 2 Management des Ressources Humaines, je suis actuellement à la recherche d'un poste de chargée de ressources humaines.

Mes compétences :
Gestion administrative
GPEC
Formation
Gestion de projet
Gestion des compétences
Gestion de carrière
Horoquartz
Sage
Cegid
SAP
Photofiltre
Microsoft Office

Entreprises

  • Golfe du Morbihan - Vannes agglomération - Gestionnaire Carrières et Paies

    2019 - 2019 Paie : traitement de la paie de 500 agents et élus (paramétrage, saisie des éléments, contrôles, mandatement), information auprès des services, révision de la procédure de paie

    Gestion administrative du personnel : établissement et gestion des dossiers des personnels, rédaction des arrêtés et contrats, établissement des déclarations sociales et des documents de fin de contrat (attestations Pôle Emploi, solde de tout compte, certificat)
  • Golfe du Morbihan - Vannes agglomération - Assistante Emploi et Compétences

    2017 - 2018 Recrutement : rédaction et diffusion des offres, tri, analyse et présélection des candidatures, élaboration des plannings, participation aux entretiens de recrutement et aux réunions CDG sur le recrutement, réponses aux candidats, accueil et intégration

    Formation : réception et traitement des demandes de formation, inscription aux formations, transfert de la portabilité du DIF vers le CPF, suivi des entretiens professionnels

    Frais : réception et saisie des justificatifs (remboursements de frais)

    Projets RH : harmonisation des procédures internes RH, révision des fiches de poste, élaboration du bilan social

    Action sociale : inscription des agents au CNAS
  • ALBEA COSMETICS FRANCE (Plouhinec) - Assistante RH en alternance

    2016 - 2017 Formation : recensement des besoins, élaboration du plan de formation, gestion des dossiers de formation, organisation des séances

    Accompagnement dans la mise en oeuvre du PSE : élaboration de courriers de reclassement, reporting, participation aux réunions de suivi

    Gestion administrative du personnel : travaux de gestion des temps, rédaction de contrats de travail et avenants …

    Entretiens professionnels : mise en place des entretiens professionnels, accompagnement et suivi de la réalisation des entretiens professionnels

    Entretiens annuels : suivi de la réalisation des entretiens annuels, synthèse des informations.

    Communication interne : organisation d’événements (ex: repas des médaillés du travail)

    Organisation informatique RH : refonte de l'archivage informatique et de réseaux de partage RH

    Gestion des relations sociales : préparation de réunion avec les représentants du personnel et de réunion de négociation

    Gestion des intérimaires : participation à la planification des besoins en intérim, passation de commande et gestion des pointages

  • C.C.A.S de Guérande - Assistante RH en alternance

    2015 - 2016 Gestion des absences : réception et saisie des arrêts maladies, organisation des visites médicales
    Dialogue social : gestion du Comité Technique et du CHSCT
    Paie : saisie des éléments variables de paie, vérifications
    Gestion administrative du personnel : constitution des dossiers agents, établissement des documents préalables à l'embauche, suivi des carrières (promotions, retraites)
    Gestion de la formation : élaboration du plan de formation, du bilan de formation, suivi des formations réalisées, élaboration des cahiers des charges et participation à la mise en place de formations internes
    Élaboration des bases de l'outil GPEC : état des lieux, analyse des ressources actuelles, des besoins futurs, des évolutions à venir, des stratégies à entreprendre : plan d'actions
    Élaboration du bilan social, d'un diagnostic RH (Rémunération, recrutement, GPEC, formation ...)
  • Direction Départementale des Territoires et de la Mer - Réalisation du bilan social 2014

    2015 - 2015 Réalisation du bilan social sous trois formes : rapport, diaporama, plaquette A4
    Recueil des données chiffrées auprès des services
  • Commune de Plescop - Participation à l'élaboration du plan de développement des services

    2014 - 2014 Participation à l'élaboration du plan de développement des services (enquête RH et GPEC)
    Conception de l'enquête, communication, entretiens...
    Présentation de travaux devant des partenaires sociaux
    Participation aux réunions sur l'organisation des rythmes scolaires

Formations

  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes Master 2 MRH

    Vannes 2015 - 2017 Master Management des Ressources Humaines

    Domaines étudiés : Gestion des Ressources Humaines, Droit du Travail, Anglais, Ergonomie, Statistiques, Informatique, Management...
  • Université Bretagne Sud Lorient Vannes

    Vannes 2014 - 2015 Année de spécialisation avec un parcours individuel (Gestion publique et Enjeux sociaux) et approfondissement des compétences dans domaines de : Ressources Humaines, Economie, Gestion financière et bancaire, Logistique, Gestion de production...

    Cours de DU Administration Territoriale
  • IUT Vannes

    Vannes 2013 - 2014 Compétences acquises notamment en : Droit, Psychologie, Economie, Gestion financière, Anglais, Droit, Social, Rémunération, Communication interne, GPEC...
  • IUT Vannes

    Vannes 2012 - 2013 1ère année
  • Lycée Charles De Gaulle

    Vannes 2009 - 2012 Baccalauréat Economique et Social

    Spécialité Anglais

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